为加强港口安全生产工作，改善港口安全生产条件，需要制定并实施相应的管理制度。接下来小编为你带来了港口安全管理制度范文。

港口安全管理制度范文一

为完善公司的用工制度，规范现场对装卸工人的使用，加强对装卸工人的管理，明确工人的福利待遇，特制定本制度。

(一)装卸工人的录用

1、装卸工班固定工人的编制定员由总调度室核定，装卸工班录用工人须报经总调度室批准。

2、录用装卸工人的条件

(1)装卸工人必须符合计生条例，三证齐全(身份证、计生证或未婚证、务工证明)。

(2)经体格检查合格，五官端正，身体健康，适合体力劳动者。

3、经录用的装卸工人由总调度室统一备案，办理进出港工作卡，并办理有关保险手续及领用劳保安全用品。

4、因生产任务繁重，固定工人不能满足生产需要时，可由装卸班长向总调度室提出雇请临时工人的申请，经总调度室同意后方可雇请临时工人，由总调度室统一备案，办理进出港的相关手续。

5、装卸工人因违反公司规章制度，由总调度室研究决定开除，并收回进出港工作卡。

(二)装卸工人的管理

1、装卸工人由工班班长负责日常管理，在公司的统一领导下，服从现场调度员的指挥。

2、装卸工班班长的条件

(1)服从公司现场调度统一安排，有较强的责任心。

(2)在班里有广泛的群众基础，深得工人的拥护。

(3)处事公平，分配合理。

(4)能以身作则，带领工人做好各项生产工作。

(5)关心工人的安全、生活。

(6)代表工人的利益，敢于向公司领导反映工人的要求及心声。

3、装卸工班班长的产生办法

装卸工班班长由装卸工人选举产生，经总调度室批准后开始履行班长职责，享受班长的待遇，对不称职的班长，由总调度室研究决定给予免职。

(三)装卸工人的待遇

1、经录用的装卸工人由公司提供食宿条件(费用按实际发生额由使用者本人支付)，公司提供必须的劳保用品和安全生产条件，提供医疗保险。

2、装卸工人的工资收入以装卸工班为单位计件提成，由装卸工班班长负责考核、分配，统一由公司发放。

3、装卸工班班长的工资收入由总调度室考核，工资为所带工班工人平均工资的120%，另可享受每月400元的班长津贴(由调度考核)。

一、建章立制

1、责任书上墙;

2、明确装卸码头管理责任人;

3、建立日常保洁、装卸装载作业、内部奖惩等管理制度。

二、规范装卸

1、装卸码头作业现场必须有管理人员指挥装卸作业、协调船舶运输方及时移档、调档;

2、装卸码头作业人员必须听从码头管理人员的调度指挥，文明作业、规范操作;

3、装卸码头作业时必须正确使用装卸设备，防止垃圾下河，保证设备设施的完好、清洁;

4、防汛墙边不得堆放垃圾，如需要在装卸码头作业场所内临时堆放垃圾，其高度不得超过防汛墙。

5、作业完毕后，及时清扫码头场地，保持清洁，不得将场地垃圾冲扫入水域。

三、规范装载

1、船舶必须配备扒舱人员，在装载过程中及时扒舱，防止垃圾装载过高而散落下河;

2、运输船舶装载垃圾不得超载;

3、船舶应采取密闭或者覆盖措施，防止垃圾泄漏、散落或者飞扬;

4、船舶装载完毕后，应加强甲板周围清扫、冲洗，不得将垃圾冲扫入水域;

5、垃圾运输船舶必须保持容貌整洁。

四、责任区管理

1、垃圾装卸码头应设置必要的拦截设施，对散落的垃圾实施有效拦截，防止其漂出责任区;

2、配足、配好打捞保洁力量，特别是要加强垃圾装卸码头作业期间的水域保洁，保持责任区内水域面清、岸洁，拦截网立面整洁。

3、按照《上海市市容环境卫生管理条例》的有关规定，切实落实水域市容环境卫生各项责任区制度。

港口安全管理制度范文二

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保码头安全使用和航道的安全畅通，根据国家安全生产法、港航部门和其它管理部门的有关法律、法规结合我码头实际，特制订本码头安全生产制度规章制度：

一、本码头装卸船舶停靠必须严格遵守港航部门的有关停泊规定，按规定停靠，确保航道安全畅通。

二、除为本码头运输装卸船舶停靠使用外，未经码头管理人员同意，外来船只一律不准停靠使用。

三、所有进入码头停靠船上人员必须自觉服从港航部门及本码头管理人员的管理和指挥。

四、码头现场，严禁闲杂人员和车辆在码头停留或玩耍。

五、码头特种机械设施进行定期检查，及时消除安全隐患。码头特种机械作业人员应严格遵守安全操作技术规程和本码头各项安全管理制度，杜绝违章指挥及违章作业。

六、起重作业必须保证“安全第一”，严禁酒后作业，以确保人员、设备安全。

七、码头起卸人员和码头安全员应经常巡视检查码头，及时掌握码头船舶停靠情况，指挥并监督船只按规定停靠。

八、码头管理人员应做好防火、防盗、防汛、防台等工作，及时落实防范措施，保护人员和码头生产安全。

九、码头管理人员必须遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口法》、《浙江省港口管理条例》、《海盐县内河岸线港口管理办法》等相关法律、法规。

十、码头管理人员，遇到紧急或突发事件，除了及时应对处置外，须在第一时间内做好向上报告工作。

港口安全管理制度范文三

第一条为加强本单位的港口安全生产工作，改善港口安全生产条件，确保本单位港口从业人员在港口生产过程中的作业安全，根据《安全生产法》、《港口法》等法律、法规的有关规定，结合本单位的实际情况制订本制度。

第二条本单位的港口安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行企业法人负责制，本单位相关负责人要坚持“管生产必须管安全”的原则，港口生产要服从港口安全的需要，实现港口安全生产。

第三条本单位的港口安全管理领导小组是本单位港口安全生产的组织领导机构，由本单位负责人和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本单位的港口安全生产管理工作，研究制订港口安全生产技术措施和港口作业安全保护计划，实施港口安全生产检查和管理，协助港口行政管理部门调查处理港口生产安全事故等工作。

第四条本单位的港口作业部门必须成立港口安全生产小组，负责对本单位的港口从业人员进行港口安全生产教育，制订港口安全生产实施细则和港口安全操作规程。实施港口安全生产检查，贯彻执行港口安全管理领导小组的各项安全指令，确保港口生产安全。港口安全生产小组组长由本单位的港口作业部门负责人担任，并按规定配备专(兼)职港口安全生产管理人员，专(兼)职港口安全生产管理人员必须熟悉有关港口安全知识。

第五条港口安全生产主要责任人的划分：本单位的企业法人是本单位港口安全生产的第一责任人，本单位分管安全生产的有关负责人和专(兼)职安全生产管理员是本单位港口安全生产的直接责任人。

第六条本单位各港口从业人员必须在本职业务范围内，主动配合做好港口安全生产的各项工作。

第七条本单位港口安全生产专职管理人员职责：

1、协助本企业贯彻执行《安全生产法》、《港口法》等法律、法规，综合管理日常港口安全生产工作。

2、汇总和审查本单位港口安全生产措施计划，并督促有关部门和个人切实按期执行。

3、制定、修订本单位港口安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4、组织开展本单位的港口安全生产大检查。经常深入现场管理港口安全生产工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止港口生产，并立即报告本单位负责人研究处理。

5、总结和推广港口安全生产的先进经验，协助有关部门搞好港口安全生产的宣传教育和专业培训。

6、参加港口生产安全事故的调查和处理，负责港口生产安全事故的统计、分析和报告，协助本单位港口安全管理领导小组提出防止港口安全事故的措施，并督促落实。

7、根据有关规定，制定本单位港口作业安全防护用品的发放标准以及港口安全设施、设备的配备标准，并监督执行。

第八条本单位的港口作业部门要经常检查、督促有关港口作业人员要遵守港口安全生产制度和操作规程，要做好港口作业设施、设备、工具等的安全检查、保养工作，并及时向本单位负责人报告港口安全生产情况，做好原始资料的登记和保管工作。

第九条本单位港口从业人员在港口生产、作业中要认真学习和执行港口安全操作规程，遵守各项规章制度，自觉爱护港口作业设施、设备、工具等，以及港口安全防护装置、设施和劳动保护用品，发现不安全情况，及时报告，迅速予以排除。

第十条凡进入本单位从事港口作业的新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、作业班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种而从事港口作业的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第十一条在本单位港口作业区范围内对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、特种设备驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专门的安全技术培训，经有关部门严格考核并取得上岗资格证书后，才能独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全再教育。

第十二条本单位的港口作业设施、设备、工具等不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安

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