人际关系好不好，直接影响我们工作中的表现，因为你的工作需要很多的同事支持，也需要和领导保持良好的关系，但是有些人的心理直接影响了自己的行为，造成了人际关系的损坏，下面小编和大家一起分析一下。

危害工作中人际关系的心理有哪些

第一、固定的思维模式是影响你的工作表现和人际关系的最大一个心理屏障，很多人工作多年以后形成了固定的工作模式，对于工作中的同事态度一成不变，这样会慢慢的淡化同事之间的感情。

第二、对自己的工作同事和领导不信任，这个心理会使你怀疑大家，从而使你对任何人都不会有好感， 这样工作方面你实际是把自己隔离出了群体，建议大家放下包袱，相信别人，这样你也可以快乐。

第三、抗拒心理比较严重，这类人一般对于很多的事情，都是一种抗拒的心理，觉得自己的遇到了很不公平的待遇，或者是抗拒某一些人，这样你会失去很多的机会，也会失去大家对你的喜人。

第四、一个人的性格争强好胜其实不是一个坏事情，因为这样的人只要尺度把握的好，就可以做出一番大事业，但是很多的人控制不住自己的争强好胜的尺度，反而引起了大家的不安和不理解，这样对你很不利。

第五、心胸狭隘看不到别人的优点，很多人在单位里面总是看着别人的缺点，希望可以有利于自己，其实单位的工作确实有竞争，但是更多的是合作，如果你每天保持这样的心态，那么你估计工作也不会顺利。

6第六、自持很高的人，有一部分人觉得自己比别人强很多，而且看不起任何人，在工作的时候对于任何的建议和批评，都会加以报复，这样的性格，会使你远离大家的信任，慢慢的被大家孤立。

影响人际交往的心理障碍有哪些

自负

只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外，在对自己与别人的关系上，过高地估计了彼此的亲密度，讲一些该讲的话。这种过于亲昵的行为，反而会使人出于心理防范而与之疏远。

忌妒

西班牙作家赛万斯指出：“忌妒者总是用望远镜观察一切，在望远镜中，小物体变大，矮个子变成巨人，疑点变成事实。”忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是通过自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。当看到与自己有某种联系的人取得了比自己优越的地位或成绩，便产生一种忌恨心理;当对方面临或陷入灾难时，就隔岸观火，幸灾乐祸。甚至借助造谣、中伤、刁难、穿小鞋等手段贬低他人，安慰自己。正如黑格尔所说：“有忌妒心的人自己不能完成伟大事业，便尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大性使之与他本人相齐。

忌妒的特点是：针对性———与自己有联系的人;对等性———往往是和自己职业、层次、年龄相似而超过自己的人;潜隐性———大多数忌妒心理潜伏较深，体现行为时较为隐秘。

多疑

这是人际交往中的一种不好的心理品质，可以说是友谊之树的蛀虫。正如英国哲学家培根说的：“多疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷惑人的，又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。带着以邻为壑的心理，必然把无中生有的事实强加于人，甚至把别人的善意曲解为恶意。这是一种狭隘的、片面的、缺乏根据的一种盲目想象。

自卑

美国心理学家的研究表明，儿童时期如果各项活动取得成绩而得到老师、家长及同伴的认可、支持和赞许，便会增强他们的自信心、求知欲，内心获得一种快乐和满足，就会养成一种勤奋好学的良好习惯。相反，他们会产生一种受挫感和自卑感。个体自卑感的形成主要是社会环境长期影响的结果。

自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。

干涉

心理学家研究发现，人人需要一个不受侵犯的生活空间。同样，人人也需要有一个自我的心理空间。再亲密的朋友，也有个人的内心隐秘，有一个愿向他人坦露的内心世界。有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听，传播他人的私事，这种人热衷于探听人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。

6羞怯

羞怯心理是绝大多数人都会有的一种心理。具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。由于过分的焦虑和不必要的担心，使得人们在言语上支支吾吾，行动上手足失措。长此下来，会不利于与他人正常交往。

7敌视

这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。这种心理或许来自童年时期的家庭环境，由于受到虐待从而使他产生别人仇视我，我仇视一切人的心理。对不如自己的人以不宽容表示敌视;对比自己厉害的人用敢怒不敢言的方式表示敌视;对处境与己类似的人则用攻击、中伤的方式表示敌视。使周围的人随时有遭受其伤害的危险，而不愿与之往来。