我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，三倍工资具体怎么理解，2017年哪几天是三倍工资？下面小编为大家推荐一些2017节假日三倍工资的知识，希望大家有用哦。

2017年哪几天是三倍工资

1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

三倍工资：元旦1月1日。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。

三倍工资：1月28日、1月29日、1月30日。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日上班。

三倍工资：4月4日。

4、劳动节5月1日放假，与周末连休。

三倍工资：5月1日。

5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日上班。

三倍工资：5月30日。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。

三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

节假日三倍工资怎么算

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

注意：

根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日“三倍工资”是否包含正常工资

节假日“三倍工资”不包括正常工资。

原因：

根据劳动法第四十四条的规定，延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。

从上述规定来看，立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。如果休息日和法定休假日的加班，用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可，则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。

如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样，则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班，这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状，不利于建立和谐的劳动关系。

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