导语：每个人的精力是有限的，我们不可能一个人做好所有的事情。因此，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。 美国前总统里根是一个很出名的“放任主义者”，他只关注最重要的事情，将其他的事情交给手下得力的人去负责，因此，他可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

如何让员工喜欢工作

人才是成就一番事业的关键，这道理知易而行难。有了人，善用人，企业就会有一切;没有人，不善用人，企业就会失去一切。总而言之就是在信任的基础上，放手让下属自己去干。

但现实中，也有一些单位的领导干劲十足，精力充沛，处事明快，每天忙得不亦乐乎，他们总是大事小事一把抓，事必躬亲，即使让下属自己做一些小事，也不放心，处处过问。这只能说明领导者对下属极度的不信任，不敢放手让下属自己做事。这样的话，不仅窒息了下属的活力，自己也孤掌难鸣，不会有好的企业业绩。

与下属推心置腹，千万不能只把这句话放在口头上，而是要放到行动中。同时，作为一个有责任心的领导，用人一定要有一贯性，即使在下属出现失误时，也要敢于用人不疑，放手让他们自己去干。

有的领导者在下属出错时，表面一套，背后一套，表面上去同情、帮助下属，表现出他如何的仁义、大度，暗地里却怀疑下属。这种领导虽能欺骗一时，但最终必会被下属识破。朋友之间相处，讲究“患难朋友才是真正的朋友”。领导与下属之间相处，一个重要的原则也是这样，赞美下属的忠诚，在他处于逆境时特别要敢于信任他，把援救之手伸向他。

作为一名领导者，应将部下放到最能发挥作用的岗位上去施展才干，以实现岗位所需和人才所长的最佳结合。同时，对一些从事某项工作有难度的员工，要多进行鼓励，使其在新的挑战和压力下，重新认识自己、调整自己和发挥自己，不断给他们搭建一个能真正发挥自己潜能，表现自己才干的新“舞台”，为他们创造一个想拼搏的环境与空间，让所有下属从思想到行动能时时感悟到有干头，从而焕发更大的工作热情。

最成功的领导者是那些把工作放手让下属去做的人，是把下属培养为领导者的人，是使领导者成为变革者的人。