外在压力增加时，就应增强内在的动力。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志文字吧，希望能够对您有所帮助。

职场励志文字：为什么你没有核心竞争力

昨晚微信后台有一位伙伴问了一个问题，一定是很多伙伴都会遇到的：学习恐惧症

在互联网、在线教育、各种社群爆炸的时代，我们最不缺的就是学习渠道、学习资源了，可是往往越是选择多，门槛还很低，我们就越是焦虑，越是恐惧。感觉什么都想学，什么都要学，反正不管有没有用，能不能用得上，先学了再说。就像，我们经常看到一些好一点文章或资料，我们先收藏了再说，回头再找时间看或是学习，其结果是：然后就没有然后了。

我们来看一下她的问题：

她说她在从事市场方面的工作，刚开始也是从零开始学习，工作之余又苦命学习各类设计软件，学会了展厅的基本设计图片能力，还考了驾照，学会了微信各类网销工具的使用，但她还想变得更有竞争力一些，您觉得还能加强哪些方面的技能?

等等，还有：

还有一个，以前由于没有把英语学好，我一直对这块很自卑，不知道为什么这个英语就是学不好，也许可能是方法不对吧，每次看着那些单词大部分都认识，就是英语语法吧还有那些单词变形方式特别多，学的没方向了，希望可以得到你的指点，感恩。

不知道大家看完这个问题有什么感受，我们平时是不是也一样，各种学习，各种积攒能力，为自己各种增加所谓的竞争力?

其实，你只是看起来很努力而已!

我最直接的回答是：菇凉，求你别再学了好么，还能不能好好做朋友了。

我们经常有2个误区：

1.不知道为什么而学?

看到什么都想学，反正有时间，也花不多少钱，使命学，往死里学，我要学这个，那个也要学，然后学了一堆，可是，从来没想明白为什么要学?然后，学完就不知道有什么用?能用在哪里?

比如，菇凉学会设计、会用各种营销工具，可是不知道为什么学习?重要是，好像也怎么用上。你看，即使学会了这么多，也感觉自己还是没有什么竞争力。

千万不要为了学而学，学习之前先想清楚为什么要学习?学会之后有什么用?是否可以加速职业的发展?

你看，我们从事市场工作的，学会了设计、又会各种营销工具，如果能把这些应用到本职工作上，为工作加分，是不是就很好了。因为学会了这些技能，又马上能应用到工作中去，那么我原来只能做70分的工作，是不是可以达到90分以上了?和其他同事对比是不是就可以更有竞争力了呢?

所以，不是学了就可以了，关键是要用得上，若用不上的，转化不了的，兑换不了价值的基本是在做无用功。如果想提高职场核心竞争力，一定是要不断学习，不断更新自己的操作系统的，但是学习什么，一定先想明白为什么学，学了能用得上吗?

一切为了提高职场竞争力的学习，一定要带明确目标，学以致用，才最有价值。

2.以为学得越多，积攒的技能越多，竞争力就越强

我们经常会误认为，我们学的越多，会越多，竞争力就会越强，如果觉得不够强，是因为学习得不够多。

我们常常拿所谓学会的技能来武装自己，其实都只是在骗自己而已~

试想：在战场上，一个士兵，他身上装备的武器越多，就越有战斗力吗?赢的机率就会越大吗?当然不是。

我们是不是也一样，经常往自己身上装备一些看似很牛的技能，以为就很有竞争力了。

最最关键问题是我们学会这么技能，能用得上吗?或是到底用了多少?

所以，我才会一开始就说，不要再学习了，想办法把之前学会的，用出来，只有外化出来，才有价值，才是你的核心竞争力。

比如，你是做市场里最会设计的，你是设计里最会做市场的，这才是你的竞争力。试想，如果菇凉把学会的设计应用在她的市场工作上，比如在市场活动策划、设计中能很好地展现出来，以后她就是这个公司市场里最会设计的人，而且还是独一份，OK了，这就是你的核心竞争力。

再比如，我是公司里面PPT做得最好的，而且公司有会议、领导要演讲，第一个想到的就是我，那这就是我的核心竞争力。

所以，学到一定要拿出来用上，用不上或是不用，那就等于白学了，兑换不了价值的技能，根本就不是你的核心竞争力。

不要再骗自己了，找一个技能，把它应用到工作中去，不断精进，然后用出来，你的核心竞争力就建立起来了。

核心竞争力并非体现在我会得多，而是我精通什么，打造核心竞争力其实只要我们精专那么一项就够了。

不要想着我要再多学习一个什么来增加竞争力，而是想办法精专并兑换出价值，才是竞争力!

职场励志文字：13条职场建议

1.不要当一个面面俱到的好人

You can not please everyone.不要因为得罪人了就觉得惴惴不安，如果你自认为没有做错什么，没有违背你的做人原则，而对方也是一个对你无关紧要的人，那么他怎么想关你屁事。这样做你的工作和生活会轻松非常，非常，非常多。

2.不要轻易答应别人请你帮忙的要求

很多时候不该你做的事情，你帮着帮着周围人就以为这事儿以后该你做了，这未来会给你带来很多麻烦。学会巧妙地sayno,如果不知道怎么巧妙，那就直接sayno.

3.如果你想在老板面前表现自己，选一个你有把握的事情，然后真诚地去把它做好

和上一条对应，虽然不要轻易答应别人帮忙的请求，但也不要做默默无闻的螺丝钉。有技巧地做一些能够直接让老板看到的事情。什么叫直接让老板看到的事情?公司的重要项目和重要客户，老板的重要事宜(无论公事还是私事)，有公司大领导出席的会议等等，凡是对这个公司的发展，对你的直接老板起到举足轻重作用的事情，你都要积极参与。去和同事打好配合，在众人一筹莫展的时候提出自己的见解，在团队中表现好自己而不是在老板办公室里表现好自己。这些都会传到你老板的耳朵里。借用别人的口来表彰自己，哪怕只有一句话，都价值千金。适当做一个心机Boy心机婊，但不要为了自己往上爬而去故意踩别人，会遭报应。

4.不要和同事轻易分享你的个人生活和隐私

即使他们在公司和你关系再好。毕业以后的“友谊”通常只维系在你们在同一家公司的时间段里。并不是说工作中不能交友，只是辨别是“友谊”还是“利益”的这个过程会比较漫长。

5.撕逼的最高境界是不撕，最有力的武器是你的工作能力

当你的能力在公司里无可取代，很多问题只有你知道怎么解决的时候，老板很多时候都要依靠你的时候，没有人会去撕你。如果你被迫卷入了撕逼，记住两点：第一千万不要轻易站队，不要发表倾向性的言论，吃饭的时候闲聊都不要聊;第二，看清楚撕逼的背后谁是关键决策人，即最后拍板决定胜利方的人是谁，去摸清楚他的需求是什么。撕逼的双方是什么诉求和立场并不重要。

6.远离工作中那些笨拙但又很勤奋的人，他们会给你带来巨大的灾难

不要觉得这些人“虽然脑子不活络做事不行，但是人还不错”，他们是温柔的陷阱，能害你第一次就会有第二次第三次第N次。更不要觉得你想去帮他们，连他们自己都帮不了自己，你有何能耐?有时候表现地冷一点是自我保护。

7.加班多并不代表你工作勤奋

仔细想想手上的工作有多少是因为内部沟通不畅，是因为信息传递有误，是因为决策流程缓慢而造成的?不要以为老板喜欢看自己的员工加班，老板只喜欢你们帮他多挣钱。只是很多老板错误地以为加班多就能多帮公司挣钱而已。你要做的不是多加班，而是多思考怎样提高工作效率，准时下班。

8.第一份工作很重要，但也不重要

重要在于这是你认知这个社会运转规则的第一个平台。开始你会做很多鸡毛蒜皮的小事，就像你玩拼图一样，离你看清整个whole picture还有很长一段距离，但是你会知道哪些碎片和碎片能够吻合，哪些图案是这个拼法，这些积累都对你未来的成长起到关键作用。不重要是因为，很多时候你的第一份工作都不会是你喜欢做的事情，你是迫不得已，不知道自己喜欢做什么索性先找一个做着再说。但你只有知道了自己不喜欢不擅长做什么，才会知道自己喜欢擅长的事情。这个道理适用于生活中的方方面面，你不知道自己喜欢什么样的人，但你知道自己不喜欢什么样的人;你不知道自己喜欢什么样的生活，但你一定知道自己不喜欢什么样的生活。我们总是对于自己讨厌的东西有天生的直觉，很多时候它们的反面就是你一直追求的东西，只是你没有意识到而已。

9.职业规划这个东西，你听听就行了不要太当真

没有一个人生是规划出来的，而是你实打实活出来的。即使你做了一个所谓的“职业规划”，过几年你再回头看离你当初的设想简直差十万八千里。人生的美妙之处正在于你不知道未来会发生什么，如果一切都能按照“规划”去做那人生该多么无聊。但是，我建议你还是要做一个职业规划。意义不在于以后按照这个来走，而在于根据这个规划你要不断调整和修正自己的人生。就像大海行船，出发前你一定要有一个航海计划图，但是你不能预测途中什么时候遇到暴雨，什么时候碰到暗礁，你要做的是时刻根据当下的状况来不断调整，处理突发状况，重新设计航线，可能最后你的终点和你最初的设想并不一样，但是这个过程却教会了你很多。

10.第一份工资就是个零花钱而已

只要能够维持你每个月正常的开销就行，不要和同学和朋友去攀比，那只会给你徒增不必要的烦恼。工作最初的三年是厚积薄发的前期，这段时间你要尽快熟悉所在的行业，掌握工作技巧，积累人脉经验。就像以前一个猎头跟我说的，以后你赚的钱都会把你之前所失去的全部补回来，而且很快。以后你一个月赚的工资比你刚开始一年赚的都多。

11.获取利益是一种能力，坚守正义是一种选择

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。很多人会为了让自己的利益最大化而不择手段，放弃尊严，放弃底线，放弃原则，放弃情谊。你可以选择成为那样的人，但是最后你可能除了物质以外什么都没有。上帝是公平的，你获取了一些东西，势必也会失去一些东西。钱没有可以慢慢赚，但做人还是要有准则。不为别的，只为对得起良心。

12.好的老板和你直接谈钱，坏的老板只谈情怀

“钱”是最能体现你工作价值的东西，它直接，有效，不哔哔。越早明白这个道理越好。好的老板知道你为公司创造的价值折算成多少现金，坏的老板只会和你谈虚无缥缈的理想和情怀。少看一些“带着20个员工艰苦创业5年，最终上市”的鸡汤，实际情况很可能是“江南皮革厂倒闭了!老板黄鹤吃喝嫖赌，欠下了3.5个亿，带着他的小姨子跑了”。不是不相信艰苦奋斗创造奇迹的励志，而是支撑理想和情怀的必须是实际有效的逻辑和规划。商业不是空中楼阁，所以在老板带你实现梦想之前，你最好还是现实一点。

13.经得起多大的赞美，就受得了多大的诋毁

最后一条，也是最重要的一条。当你在工作中取得了瞩目的成绩，一定会有人背地里质疑你，说你坏话，贬低你。噢，你没有一丁点必要和这种人争辩，更不必为这些耿耿于怀到吃不下饭睡不着觉。因为他们并不能帮助你更快更好地成长，相反只能衬托你的成功。和第一条相似，你不能让所有人对你满意，你只用让重要的人对你满意就好。保持视线始终向上看，少向旁边看，不要向下看。只和同好论高下，不与傻瓜说短长。《教父》里有一句话：

我花了一辈子只为了照顾好自己和我的家人，所以我拒绝为所做的事情道歉。

如果你坚信自己做的事情是对的，never apologize for what you have done.

职场励志文字：你是一个品牌，不要自毁招牌

作者：林夏萨摩

1

2月，我参加大学校友聚会，席间，在中国银行工作的学长H把我介绍给了他的一个大客户Z总，交谈得很愉快。校友会的活动结束后，Z总说找个地方一起喝茶，有个项目想聊一聊。

原来，Z总是上海一家规模较大的景观公司的老板，主要是帮国内一些有名的地产公司做景观设计、施工和绿化养护的，客户有万科、华润置地、龙湖地产等。因为公司经营得比较好，每年的利润都在持续稳定增长，现金流也比较宽裕，他打算抽出一部分资金做投资，几番思量，最终选了一个健康环保项目，资金已经众筹到位，部分资源也已经联络好，现在，就差一个好的团队做运营了。于是，他想到了我。

通过学长的介绍，他知道我先前是在广告公司工作的，有营销、策划方面的经验，目前在一家环保公司工作，对环保健康这个领域有一定的认知，加上言谈之间，觉得与我投缘，最重要的是他认为我年轻、有活力、主观能动性强，能够认真踏实地做事情。当场就决定挖我去帮他运营这个项目。

他说：“有兴趣吗?你来帮我做这个项目的运营吧，薪资和待遇绝对会让你满意。”

我当时很惊讶，第一次遇到聊个天就聊出一份工作邀约的情况，但还是很快地反应过来，说：“Z总，这个太突然了。你的这个项目，确实是一个很有前景的项目，运营好的话赚钱是一件没有悬念的事情。但是，我这份工作换了也没多久，还没有跳槽的打算，所以，可能要辜负你一番好意了。”

一般来说，我是一个很直接的人，心里怎么想，就怎么说，不喜欢弯弯绕绕的，当时也一样。但Z总并不了解我的为人，以为我这一招儿是以退为进、自抬身价，他很爽气地说：“你现在年薪多少啊?我给你开双倍，运营这个项目的公司成立后，我会给你一定的股权，不会给你忽悠人的期权，你看怎么样?”

我更惊讶了，本能地“啊——”了一句。

他看我一时之间决断不了，便说：“这样吧，我给你三天的时间，你考虑一下。这个是我的名片，你可以到我的公司来参观，随时欢迎。”

作为一个非“211”和“985”院校的本科生，毕业后又一直跨专业就业的无名小卒，遇到这么好的条件好像是没有什么理由拒绝，可我还是回绝了。

William辗转知道了这件事情，跑过来问我：“这么好的机会，为什么不去试试看?”

我说：“很简单啊，虽然我只是一个无名小卒，但我也不想砸了自己这块招牌。我没有十足把握做成的事情，就不想应承下来，有些事情，要么就不做，既然做了，就一定要做好。”

Z总知道我的心理后，跟我开玩笑地说，难道不相信我看人的眼光?

我说，我不是不相信您，我只是太了解我自己。

别人开了这么好的条件挖我，这是机遇和挑战，也更是一种诱惑。

双倍年薪、股权、独立运营，对我来说都是莫大的吸引力。可是，我呢，不过是一个毕业三年左右的职场新人，思维、眼界和能力都有很多需要提升的地方，揠苗助长未必是一件好事情。将来，我把项目做好了自然是皆大欢喜，万一我没做好呢?辜负了Z总的一番期望不说，还打击了自信、坏了招牌，毕竟，站得越高跌得越重。

我始终相信一个人的能力与他的位置是匹配的，等你的能力到位了，自然能坐到你想坐的位置，你现在做不了你想做的事情，坐不到你想坐的位置，不过是能力不够而已。只要一个人，聪明勤勉，认真做好该做的工作，且愿意敞开胸怀拥抱新生思维和事物，不断地提升自己的能力和综合素质，他想在未来的某个时间段，拥有一片独立的天地，并不是一件很难的事情。难的是，在自己能力还不够的时候，去抵挡一些机遇与凶险并存的诱惑。

对于每一个大学毕业生来说，毕业最初的五年，是你拉开与别人差距的最佳时间段。在这个时间段内，比高薪、高位更能吸引我们的应该是眼界和能力的提升，因为它们才是你将受益终身的东西。

2

这几年，“大健康”领域范畴内的创业项目似乎特别多，我的朋友Andy就做了一个国际医疗的项目，想把国内的高端病人，尤其是一些富豪，与美国顶尖的医疗资源对接，目前项目已经运营有半年的时间了。

7月前后，Andy找到我，说：“国际医疗的项目要开始在国内做推广了，现在处于前期策划筹备阶段，你帮我做一个全案的策划，这次不是义务劳动，费用不会少你的。”

我说：“这个项目我不能接，我做不了。全案的策划，我本身做的就少，而且最近公司里面很忙，经常加班，我没时间帮你写方案。”

他说：“那你帮我推荐一个朋友吧，你应该认识很多广告公司的策划吧。”

然后，我就把这个活儿介绍给了阿洛。我知道她明年计划去欧洲玩一趟，正在想办法接私活存钱。结果阿洛也回绝了这个事情。

我说：“为什么啊?你们公司不是经常做全案的，你应该没问题的啊?”

她说：“可是我自己独立做的全案少啊。最关键的是，全案根本不是一个人能做下来的，前期需要大量的调研和数据分析作为基础，核心概念出来后，延展具体的执行手段时，还要预先评估好不同手段在不同渠道的效果，没有一个团队就做全案简直是胡闹，除非那个人本身在广告圈的资历很深、策划方面很厉害。”

当然原因还不止这些。

阿洛说她只要多花点时间和精力，这笔钱也是能赚下来的，只是她这个策划案做得不好的话，以后再想从我这个朋友Andy这里接活就很难了，只赚到了一个案子的费用，却毁掉了一个潜在的大客户，这笔账不划算。

说完，她还给我抛了一个古灵精怪的媚眼，阿洛也是一块招牌，哈哈……

原来，她也知道了“招牌”的这个梗。

接着，她跟我说了另外一个故事。

她的朋友S，从广告公司跳出来以后去了甲方公司的市场部，今年S的公司要重点推一款新产品，打算拍一个产品宣传视频，在一些重要的渠道投放。当时S找了四家供应商，筛选下来，保留了其中报价比较实在、质量也相对靠谱的两家，打算让老大选。

可是，半路杀出来老大的一个朋友，在上海某个电视台工作的导演L，说他就是专业拍视频的，与其把这个活儿交给别人，不如交给他拍，而且他家一直在用S公司的产品，对产品本身的感知和理解力一定比外面那些从未合作过的影视公司要好。

为了拿到这个项目，L一再表示，虽然时间有点紧张，但是一定会拍好的。

最后，L拿到了这个项目。万万没想到的是，L拍的这个视频一塌糊涂，产品视频最终呈现的效果，与S所在公司的品牌和产品的协调性完全不一样。

S的老板说，这样的一个视频，完全不能用，他宁愿放弃，也不会投放市场的。

原先，L接下这个活儿的时候，就已经放出口风，说他这次拍得好的话，以后其他产品的宣传片也可以找他。可结果呢，大家都心知肚明，S的公司是再也不可能找他拍了，至少在他们公司，这个视频制作供应商算是被永久封杀了。

后来，S跟阿洛说，其实这个导演好歹也在这个圈子混了那么多年了，在国内也是拿过奖的，自己拍这么个作品出来，简直就是打脸。如果不是他徒有虚名，自己也就这个水平了，那就是他这次纯粹是为了赚钱，随便瞎拍拍应付了事。可不论他最初的动机是什么，都再也不会找他拍了。

市场上的任何一件商品，除去断货和限量版的情况，它都是有标价的，都是花了钱就能买到手的。但品牌不一样，一来，品牌的价值是难以估量的;二来，品牌并不是花钱就能买到的东西，如果品牌真的这么容易做，中国也不会花了那么多年的时间，还摘不掉一顶MadeinChina的帽子。

同样的道理，你的薪水是有价的，但你在圈子里的名声却是无价的。

在职场上，每一个人都是一个品牌，做好一块招牌很难，做坏一块招牌却很简单。永远不要为了眼前的一时利益，而毁了自己将随着时间不断增值的招牌。这一点，非常重要。

以上就是小编为大家精心整理推荐的职场励志文字，希望大家能夠喜歡。