导语：所谓领导力，就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。根据领导力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。

优秀领导力是什么

1.视野：

一如史蒂芬·柯维所言：“管理能提高攀爬成功之梯的效率，而领导力则决定成功之梯是否倚在了正确的墙上。”换句话说，领导者需要辨清方向，然后给追随者准确地指出方向。优秀的带头人不会瞎猜，他们必须密切观察商业环境，否则就会把大家带入泥潭。谚语有云：“阅读者即领导者。”经常看书学习、喜欢分析资料的领导者的洞察力更加敏锐，他们能看到昙花一现的战略机遇。当业务不景气时，他们会转换思考视角，愿意掉转船头。

2.责任：

如果你不走到台前，你就永远不是领导者!这是美国农夫保险集团领导人布莱恩·墨菲告诉我的。领导力很危险。为什么?因为当你站出来振臂一挥“这边走”的时候，你需要对结果负责。一旦你看错了路，你就不配做领导了。但你必须打这个赌，因为只有承担责任才能换来尊重和更大的权力——调动大家为同一个目标奋斗。不过责任是时刻变化的，特别是当困境来临时，你可以放弃一些责任。聪明的领导者经常检查自己所承担的责任的水平，不断调整目标。

3.影响力：

中国有句谚语：“没有追随者的人只是在散步。”除了视野和责任，如果你不具备鼓舞或怂恿其他人的能力，你就没法有效地领导。影响力主要来自我们的交流技巧，这包括表达和聆听两方面。成功的领导者擅于运用事例团结团队，他们准确的措辞令故事听起来栩栩如生，他们不放过每个交流的机会，不遗余力地促使听众行动起来。

4.目标：

这是优秀领导力中最重要的方面。好的带头人关注“为什么”甚于“是什么”。他们的终极目标比传统商业追求利润、规模和资源的目的更高一层，也不会混淆目的和手段。

优秀领导力是什么

1、很好的控制自己。但不要试图控制他人

你首先需要解决的关键问题是分心。这就是无休止邮件、电话和日常危机的痛苦，它妨碍了你取得真正重要的成就，像接触客户等等。成为一个良好典范就是要具有成效，但试图对他人进行控制往往是徒劳的。

2、不要试图去做每件事件，否则你可能只有小作为

帕雷托法则指出，你80%的成就，来自于你20%的努力。找出值得你付出20%努力的工作，然后关注于这些工作。每天先开始做你当天需要做的高优先级工作，将电子邮件和电话留在一天结束的时候来处理，如果你那时还有时间的话。

3、花时间对自己进行安排，这将会节省你的时间

一个重要的生产力杀手就是混乱无序，以及浪费时间来寻找东西。总是有人咨询总裁学习网领导力提升方法，其实真正的方法都是不断自我总结完善出来的。用点时间来打造一个联系人数据库，并且构建一个包含整个搜索能力的在线文件归档系统。如果需要，聘请一位专家，以便能自动执行重复性的任务。

4、目标是达到卓越，但拒绝完美主义

根据定义，没有人或者业务是完美的，因此达到完美并不现实，并且注定要失败。卓越的目标，让人称赞，但如果将其理解成完美，那么将弄巧成拙，毫无生产力可言。

5、理解和克服拖延问题

担心成功和害怕失败是多数拖延行为的根源。心理学家认为，拖延者实际上是在破坏自己。他们在自己的道路上设置了障碍。他们实际选择的道路，损害了他们的生产力，限制了他们在业务上的成功。避免出现这种问题。

6、掌握节奏，使你不是不停的工作

休息让你拥有足够的生产力。拥有足够的睡眠，能使你在整个白天以及晚上，保持活跃。在你的时间中安排出休息时间，像安排远离你的办公桌来吃午餐，以及每隔一段时间出去呼吸一下新鲜工作等等。

7、使用你的聆听技巧来变得更加高效和有效

总裁学习网专家建议通过聆听团队和客户的需求，对症下药，来最大化你自己的生产力。但仍要挤出时间，来设定高层次的业务战略和目标。

8、生产力是一个相对概念

业务中的感知是真实的。最具生产力的团队成员，是那些一直以来做的多的人，尽管这些人很少做出承诺。生产力是每单位时间的感知价值，与用于工作的具体时间或者工作强度无关。生产力是可量化的结果。

9、对于你的生产力，拥有明确的衡量尺度

如果企业管理者不能或者不会衡量结果，那么你就不能管理任何活动，或者运营一项业务。一位企业家最终的工作是按照要求的结果，来定义成功。没有了目标，也就没有可以进行衡量的生产力。

10、委托工作，而不是关系

将工作委托给能够快速或者低价从事该工作的其他方，这是一个增加生产力的方法。但要与所有关键的相关方保持联系。如果你你不能与关键客户、消费者和卖家进行沟通，你就不会拥有管理生产力所需的关系。通过与最关键的任务进行沟通是领导力提升方法中最有效的一种，因为人们常说与什么样的人在一起你就会成为什么样的人。

要想提升自身魅力带动企业发展必须要提高领导力，为了帮助企业老总能够改善现状总裁学习网还推出了总裁领导力培训班，通过课程学习形成良好的行为习惯，养成领导文化，实现了个人和企业的同步发展。

经典语录：

领导要做的三件事:想事情，说事情，建立关系。

领导的四种能力：专业技术能力，思维决策能力，沟通影响能力，人事关系能力。

领导者要：跨界交友。不要在一个领域互相验证，自我膨胀。交不三不四的友，上莫名其妙的课，悟出来的知识是自己的。

思维特点：领导想的太快不是好事!

自我赋予效应。把自己的价值赋予商品。所谓新经济就是心理学。路径限制了选择。突破认识定势。

心情是利他行为的最重要的行为。小孩子好事情记一辈子，大人坏事情记一辈子

领导力相关文章：

1.领导力包括的能力分别有

2.领导力包括哪些

3.领导力包括哪些方面

4.什么是领导力

5.优秀领导力是什么

6.领导力包括哪些能力

7.四种领导力类型分别是

8.华为领导力素质模型是什么

9.领导力的四种能力分别是

10.领导力能力模型是什么

11.领导力与管理能力的区别是什么

12.领导能力和领导力之间的区别是什么

13.领导力基本要素是什么

14.领导能力与领导力

15.领导力五要素