智者一切求自己，愚者一切求他人。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志美文章吧，希望能够对您有所帮助。

职场励志美文章：职场的五条残酷真相

1

不认苦劳，只认功劳

如果单纯从情感角度来说，这句话很容易让人心里不爽，毕竟，希望做过的事有价值，希望吃过的苦有意义，是人之常情;突然有人跳出来跟你说，朋友，苦劳其实没什么卵用;说这话的朋友，你也是任性的不要不要的，你这样做很不符合社会主义和谐价值观你造吗...

可事实是：企业存在的基本目的是盈利，今天企业挣不到钱，明天没准员工就得喝西北风，后天没准老板就得回家抱老妈，所以也就注定了，盈利是企业的生命线，它必须以结果为导向。

而苦劳是付出和过程，但有苦劳并不代表着一定有结果，就好比，你种下一棵苹果树，如果培育方法不得当，一样结不出苹果。

老板说：给我一个苹果，你说：我没有苹果，可我种苹果种的很辛苦哎，你猜老板会怎么说，他会说：我饿，你滚。

2

不是会哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃

我们很早就知道：会哭的孩子有奶吃，这句话给我们的启发在于：当资源有限的情况下，你要努力争取，才有可能得到更多。

社会心理学中有一条法则，叫马太效应，简单说，就是：强者愈强，弱者愈弱;在职场资源的分配上，这条法则同样适用。

从某种程度上来说，职场资源永远只是相对有限的，所以在分配的时候，就难免会发生倾斜现象，也就是我们通常意义上说的“不公平”。

但“不公平”的背后是：资源更倾向于向那些更有“造血”功能的人和部门聚拢，因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。

所以，你可以努力争取，可前提是，你更要具有“造血”功能;因为，不是会哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃。

当然，在一种情况下，你可以既不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是为什么吗?

因为老板是你爸。

3

决定你价值的，不是你做了多少事情，

而是你有没有不可替代性。

在职场上，有时候我们听的最多的一句话就是：为什么我做的事情比他更多、更累，却没有他挣得多?

因为他颜值比你高啊。别笑，有研究表明，职场上颜值高的人，确实会拿到更高的工资;但这并不是主要原因。

主要原因是：他比你有着更强的不可替代性。

举例来说，如果你是公司的保洁员，就算你每天从早干到晚，每个月也就领那三两千块钱;可如果人家是公司核心部门的骨干工程师，就算他每天只上班五个小时，每个月的薪水也会比你多几番。

你做的事情多，并不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少，也不代表着他创造的价值就小。

因为决定你价值的，是你的核心竞争力，也就是你的不可替代性。

有时候，不可替代性，并不是一个绝对性概念，比如说，并不是所有人都一定成得了工程师，拿得到那么高的工资;而是说，你可以在一个公司甚至在一个部门里，创造自己的不可替代性;你把你所做的事情做的比任何人都出色，你把自己负责的业务完成到极致，你就具有了不可替代性，你的个人价值也必然随之增加。

比如，我们公司门口那个卖煎饼果子的哥们从来不给我打折，可我还是买了一年的煎饼果子，因为人家做的确实好吃，这就叫核心竞争力，不过，说实话，要是他能给我打个折的话，就更好了，哈哈。

4

职场人脉的本质是利益互补

职场鸡汤告诉你：见人要保持微笑;衣服要穿的得体;要主动帮助别人;要学会让别人开心;这样你就可以认识更多的人。

有用吗?有用，因为那可以帮助你成为一个不错的二人转演员。

可是你到公司来，是为了来演小品吗?是为了来负责搞笑的吗?

我知道搞笑也很重要，可比搞笑更重要的，是创造价值，因为这才是你工作的真正意义。

也就是说，首先你要有价值，然后你可以为别人带来价值，最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

因为职场人脉的本质是利益互补。

你觉得张三牛逼，是因为他专业知识比你强;张三觉得你厉害，是因为你的业务能力比他牛;你汲取你想要的专业知识，他学习他想要的业务能力，于是你们经常交流，无事闲聊，有事帮忙，各取所需，这叫职场人脉。

有人说，我啥都不会，也不能创造价值，但我就是想整天围着别人团团转，我这叫什么?

叫陀螺，而且是自带助力那种。

5

一切问题，最后都是人的问题

有一次，我去一家培训公司，刚一进门，就听到会议室里面传来排山倒海的声音：我是一切的根源!一切的问题，最后都是人的问题!

我当时就被他们这种气势震惊了，果然是是常喝鸡汤嗓门好，晨会口号都可以喊得如此气壮山河，欧巴思密达。

其实这句看上去多少有点鸡汤味道的话，并不是让我们把一切问题的最终根源都归结到人的因素上，因为任何不考虑其他变量，片面地把某单一因素放大到可以决定成败的地位上的行为，都多少有点...，好吧，我想说的是：傻缺。

它只是在提醒我们，不要小看人这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的因素就是人，而所有的商业活动，又都需要人来完成，所以，当你抓准了人这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但我想提醒的是，它并不是万能药。

比如说，你们公司有一项制度一直推广不下去，其实并不是因为哪项制度本身不好，而是在执行制度的过程中，会伤及到很多人的既得利益，所以总会有人抗拒甚至反对，而且，他们反对的理由，听上去总会是那么的冠冕堂皇。

比如说，你跟了很久的一个客户，最终他说你们的产品不适合我他们公司，拒绝了你，但真正的原因并不是你们的产品不适合他们公司，而是你们的竞争对手给了他更丰厚的回扣。

所以，职场看上去就像是一条平静的的河流，但河流的下面，往往隐藏着很多暗涌，而这些暗涌，大都和人的因素有关。

你完全不必成为暗涌，但不能不知道暗涌的存在。

因为你是一滴水。

其实，配合这五条真相辅助使用的，还有一个至关重要的法则，那就是：上面我所说的，可能全都是错的，除非它对你真的有点用。

因为，真正的玩转，不是自以为有个好心态或者看两个励志故事就可以赢得全世界，而是经过自我判断并认清真相以后，仍可以不断自我提升同时找到最佳策略脱颖而出的成长过程，这，才是玩转职场的终极秘籍。

职场励志美文章：职场中注意这几个小细节

作者：柠檬小妞

我们混迹于职场，有人混得风生水起，有人却屡屡挫败，有人因为一些小小的细节可能让领导对他记忆深刻，某个关键时刻想起他，对他重用有加;有人因为没注意到某些细节而被留下不怎么好的印象，从此被领导雪藏。

什么是细节?细节就是在工作中容易被忽略的环节，比如一不小心写错的错别字，不经意间说出的某些话，这些稍不留意可能会造成严重后果，稍加留意可能就是个加分项。

职场中，我们经常可以听到或见到某些人因为一些小小的细节问题，而引来领导对他们工作能力和工作态度的怀疑，进而在心中留下个大大的问号，之前努力的积累沉淀可能就化为乌有;而有些人因为平时重视这些细节，反而让自己在职场总是容易被挖掘出优点而脱颖而出。

所以，掌握一些职场小细节是必不可少的哟。

1、做事情不要想理所当然，及时的请示汇报必不可少。

当我们进入工作部门一段时间，渐渐熟悉工作环境和工作内容后，对于一些基本的问题是可以根据以往经验做出判断的，但是有些事情绝对不能想的理所当然，不要用“我认为是没问题的”或者是“本来就该是这样的”思维给自己挖坑，因为你的同事，你的领导并不一定和你想的一样，这时候同事会认为你多管闲事，领导会认为你喜欢自作主张。

比如小江看见同事桌子上有一份准备提交的材料，他刚好要向领导汇报工作，好心帮这位同事把材料交给了领导，后来才知道那份材料还不是最终稿，同事肯定会觉得小江在故意刁难她，甚至俩人的关系会弄得很僵，这就是典型的好心办坏事。

或是其他部门的同事需要向你所在的部门调取一些数据，你恰好又和她很熟，你觉得同事是自己公司的，想当然的就把数据给了她，这时候领导知道了，对你大发雷霆，因为部门之间的数据调取必须有领导同意才能执行，而你却想当然就做了，如果出了事情这后果谁来负责?

很多时候，可能因为我们经验的不足，考虑不全面，会高