产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。小编整理了一些深圳休产假工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!

深圳休产假工资计算方法

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

深圳产假工资的分类计算

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

深圳产假工资的发放标准

1、《女职工劳动保护特别规定》(2012)第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

2、《广东省人口与计划生育条例》(2015)第三十一条：“……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

据报道，近日，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。那么产假期间工资又是如何发放的呢?晶报讯(记者 陈雯莉)为配合全面二孩政策落地，深圳又有新动作。近日，记者从市卫计委官网获悉，为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，结合深圳经济特区实际，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。这意味着，符合政策要求的深圳产妇在生育一孩或二孩时都可享受至少158天的产假。 “增加产假30天是该《条例》的主要亮点。

”市卫计委相关负责人表示，全国大部分城市都在考虑或已通过增加产假的做法。《条例》现正面向社会各界广泛征求意见，市民可于2月29日之前，将意见或建议通过发送电子邮件至wrwfgc@126.com或传真至88102136的方式进行反馈。深圳产假工资：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。