导语：面试中谈的差不多时，最重要也是最敏感的问题就来了，就是薪资待遇。有很多前面谈得很好，但最后因为薪资的问题谈崩了例子。那么面试如何谈工资呢?下面跟随小编一起来详细了解了解吧~

面试如何谈工资

一般来说，面试到最后，双方都有意向了，最关键的问题也就出现了：薪酬。

专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等，恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前的薪酬情况之后，会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。

候选人的问题出现了：我怎样机智，优雅地谈薪水才能让我获得这个岗位可以提供的薪酬最大值?

通常会有以下几类回答：

1. 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX;

2. 婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长;

3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

5. 回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;

6. 回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

小编个人最喜欢第一种回答，简单粗暴，直截了当。大家能谈就谈，谈不好就算。给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的，所以就有了后面5个答案，3,4,5的三个回答是最不能接受的答复。