新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了。下面小编就为大家解开年工资总额公式计算方法，希望能帮到你。

年工资总额公式计算方法

职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

职工工资总额的计算方法

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

7、单位垫付的职工宿舍房租

8、差旅费补贴(这是新增的)

年工资总额的组成

工资总额由下列六个部分组成：

计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

4运动员体育津贴。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

2按工作任务包干方法支付给个人的工资;

3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

1生产奖;

2节约奖;

3劳动竞赛奖;

4机关、事业单位的奖励工资;

5其他奖金。

津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况

包括：

1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

2附加工资、保留工资。