导语：产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。那么，有些朋友可能分不清楚经济纠纷到底是属于民事案件还是刑事案件。在处理的时候应该要注意哪些问题?有什么谈判的技巧呢?下面就跟小编一起来看看吧!

经济纠纷属于什么案件

经济纠纷一般属于民事案件，协商不成，到法院起诉解决。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

解决经济纠纷需要注意哪些问题?

第一个问题：就是选择解决的方式要恰当。只有选择的途径适合经济纠纷的解决才能否达到快捷的效果。像以上的例子，就是选择了清债专家。有时会针对不同的经济纠纷选择协商，这样更能保证纠纷解决的快速和统一性。都是不伤和气的解决经济纠纷方式。

第二个问题：一定要注意自己所要解决的经济纠纷其涉及到的期限，例如借贷合同纠纷，时效问题相当关键，所以特别值得注意。还有就是找专业的律师或者专家顾问为自己的经济纠纷出谋划策。这都在解决经济纠纷过程中需要注意的问题。

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法律顾问在处理经济纠纷时企业应注意哪些事项?

(一)依法公证

要使各方达成的协议，即具有给付为内容的协议具有强制执行力，法律顾问可依据《公证法》第37条规定，将该协议依法办理公证。《公证法》第37条规定：“对公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，债务人不履行或者履行不适当的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。”

(二)实事求是是真理

企业法律顾问在制定各种方案时一定要实事求是，看有无事实和法律依据，请求是否合理、合法，通过分析当事人过错及掌握证据的情况，从客观上权衡利弊。此外，还要考虑执行中的相关因素。

(三)注重时效

在协商解决过程中不能久拖不决，应注意法律规定的诉讼时效，一旦超过诉讼时效，即使当事人申请仲裁或者起诉、也将失去法律强制力的保护。法律规定的一般诉讼时效为2年，特殊的诉讼时效为1年。

(是)协议要符合法律要求且有效

当事人协商、调解后达成的解决协议必须要符合有关法律、法规和政策，不得损害国家利益、社会公共利益或者第三人利益，确保协议合法有效。

(五)便于执行

调解完全是当事人的自觉、自愿，因此达成的协议应采用书面形式订立，民事权利义务关系内容要明确具体，便于执行，必须经双方当事人签名或盖章，即具有合同的效力。各方自愿达成的协议，除仲裁庭或法院制作的调解书外，一般不具有法律上的强制执行力，主要靠当事人自觉履行，不能直接向法院申请强制执行。

(六)留有余地

在调解过程中一方或双方经互谅互让在经济利益上作出了一定的牺牲达成了协议，但在履行该协议过程中仍然存在不履行的情况，此时作为让步的一方再向法院起诉时，一般只能将该协议作为证据提出诉讼主张，而对签订协议时作出的让步无法再要求。因此，法律顾问在起草协议时，对一方或双方作出的让步，应在协议中附加一定的条件：在对方完全履行协议时，所作出的让步生效，;如果一方未按照协议履行时，另一方有权对作出的让步继续进行主张。

发生经济纠纷谈判技巧：

第一：互惠是谈判的条件，指双方都能从对方获得一定的好处，这是产生谈判行为的诱因。 互惠是从谈判结果的“质”方面而言的。只要是成功的谈判，其结果都是互惠的。

第二：双方的利益是谈判的基点

第三：协调谈判双方的利益

(一)正确地提出看法

1.换位思考。

2.不要以自己的担心来推断别人的意图。

3.谈判者不要因为自己的问题去责怪对方。

4.消除谈判双方认识上的分歧，把事情理出来，共同讨论彼此的看法。

5.不要因照顾对方的面子而影响谈判者的自我形象。

(二)保持适当的情绪

1.应该对自己和对方的情绪波动做到心中有数。

2.要允许对方发泄怨气。

3.学会消除敌对的情绪。

(三)进行清晰的沟通

首先，要认真听取对方的谈话，了解对方的意思。

其次，谈判者要注意谈论自己的感受。

第三，发言要有目的性。

1、意愿不能成为谈判的基础

以意愿为基础来调解分歧的传统谈判方式是难以实现谈判目标的。把达成协议的基础建立在原则上，而不是各方面的意愿上;要理解的是原因，而不是威胁。

2、提出并使用客观标准

客观标准一定要公正。客观标准要独立于各方主观意志之外，在理论上至少适用双方，而且还应合法和切合实际。

第四：不使自己处于讨价还价的境地

第五：要保持与对方愿望的联系

第六：要致力于解决问题，不一味抱怨

谈判的基本原则告诉我们，不要过早触及令人敏感的问题，谈判的核心要放在满足双方愿望、需求及利益上，良好的气氛有助于协议的达成 。

第七、合理运用影响开局气氛的各种因素

不要在开场阶段专心于创造气氛而忽略了其他。还需要通过对方的言谈举止，观察和分析对方、掌握对方的性格、态度、意向、策略、风格以及经验等各个方面的情况，并据以采取措施，用自己的方式给对方施加影响，使这种影响贯穿洽谈的始终。

第八、建立洽谈气氛的全过程

以友好的开诚布公的态度出现在对方的面前。肩膀放松，不迟疑地与对方握手，衣着要整齐、干净和考究。

握手和第一次目光接触，要表现出诚实和自信。

行动和说话要轻松自如，不应慌慌张张或手足无措。

可讨论一些非业务的中性问题。

把谈判总时间的5%作为破题阶段。

在开场时，洽谈双方最好站着交谈。

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