最低工资制度是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。

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专家：小时最低工资标准针对的是非全日制员工

中国人力资源和社会保障部发布了全国各地区小时最低工资标准情况，标准一出，又引发了一波“拖后腿”感叹潮，专家提醒，全日制员工别急着对号入座，小时最低工资标准针对的是非全日制员工，如果发现自己不达标，就应该采取方式维权。

据最新发布的全国各地区小时最低工资标准情况，截至9月28日，北京地区以每小时18.7元的小时最低工资标准排各地区之首，垫底的为黑龙江，最低小时工资仅为每小时11元。

专家解释，这样的标准是因地制宜的，最低工资标准的确定会参考当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率等指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。例如北京的消费水平比黑龙江高，当然标准也要高。

一位上海的网友在国企有稳定工作，在看到上海的最低工资标准情况后，他表示“自己一个月到手的工资除以工作天数，每天不足100元，再除以8(工时)，明显不达18元/小时。” 南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明就指出，“时薪的计算是针对非全日制员工的，像网友这种代入折算是不对的。”

据介绍，最低工资标准有月薪和时薪两种形式：最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

在网上，每次只要与工资相关的数据一出来，就会引发网友的吐槽，感叹“拖后腿的”声音尤其响亮，总是感叹被平均，甚至在看到最低工资标准时也感叹被平均。吴亦明教授向中新网生活频道解释道，“平均工资与最低工资标准两者是有区别的。平均工资是有可能被平均的，平均工资指的是税前工资，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分，再受计算方式和样本范围的影响，大部分人拿到手的工资可能达不到这个标准，所以具有吐槽空间;但是最低工资标准不行，这是法定的最低标准，不能达不到，如果网友发现自己达不到这个标准就可以采取方式维权。”

专家表示，最低时薪工资标准适用于所有行业，按理来说，只要以小时计算，就须按这个标准。用人单位如果违反最低工资标准规定，员工可以去投诉，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资。