大学新生在去到学校之后就会有新的社交圈，那么你们知道大学新生必备的社交礼仪吗?下面是小编为大家整理的大学新生必备的社交礼仪，希望能够帮到大家哦!

大学新生必备的社交礼仪

一、仪表礼仪

仪表礼仪即个人形象礼仪,一是指所从事工作的职业形象,二是指自身的身材长相。形象礼仪主要是着装、化妆。着装要求整洁、美观、得体。大学新生的着装以休闲、大方为主,并讲究衣着应与出入的场所相和谐。在社交场合的穿着大致可分为礼服和便服两种。礼服主要是出席正式、隆重、严肃的场合时的着装,如西服、旗袍或民族服装。便服主要是在一般场合、日常交往的穿戴,相对可随意一些,各式短衣、衬衣、T恤等都可.

二、举止礼仪

要塑造良好的交际形象,必须讲究礼貌礼节,注意行为举止。一个人的举止行动可直接表明他的态度。举止应彬彬有礼,落落大方,遵守一般的进退礼节,尽量避免各种不礼貌、不文明的习惯。走路时应该自如矫健,昂头挺胸,收腹平视,肩要正,身要直,两肩自然下垂,两臂前后自由摆动。如到老师办公室或家中访问,进门之前应先按门铃或轻轻敲门,然后站在门口等候。当看见要找的人时,应该点头微笑致礼,如无事先预约应先表示歉意,然后再说明来意。同时要主动向在场人表示问候或点头示意。与老师、领导对坐谈话时,身体应稍向前倾,表示尊重和谦虚。如果长时间端坐,可将两腿交叉重叠,但要注意将腿向内回收。同时要认真倾听对方说话,回答时以“是”为先。眼睛看着对方,注意对方的神情。当离开告别时,要不卑不亢,不慌不忙,举止得体,有礼有节。

三、谈吐礼仪

大学新生是民族的希望、国家的未来,在他们身上体现的应该是积极的、阳光的、代表先进文明的事物。所以,大学新生首先必须做到语言文明,和脏话、粗话、公共场所大声喧哗等说“Bye-bye”。其次,在与人交谈时要注意语速和音量,要尽可能吐字清晰,不快不慢。讲话时声音要适中,以对方能够听清和不妨碍他人交谈为宜。交谈时应尊重对方、谦虚礼让,善于理解对方,然后因势利导地谈论话题。对别人的谈话,应当认真倾听,并鼓励引导对方阐明自己的思想。要避免一切直接触犯他人感情的话。在自己的言谈中,要避免一切独断自是的言论,要委婉含蓄,表达巧妙。与人交谈时,要注意回避对方的隐私。谈话时还应注意不要批评长辈和身份高的人,不要讥笑讽刺他人,对宗教问题也应持慎重态度。

四、宿舍礼仪

在校期间,宿舍绝对是大学新生待的时间最多的地方之一,是一起生活的集体环境,每个人都应该注意自己的言行规范,遵守一定的宿舍礼仪,要注意团结友爱,模范遵守学生宿舍的管理制度;讲究卫生,爱护集体荣誉;讲究文明礼貌,以礼待人;爱护公共财物,勤俭节约。

五、应聘礼仪

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,同时也是应聘人员要闯的最后一关。因此,越来越多的有识之士倡导重视面试礼仪。大学毕业生在面试时,为了求职成功,应该注意以下基本礼仪:

1.外在形象

求职面试,要设计好自己的形象。求职者给面试官的第一印象,常常关系到求职的成败,它往往比简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接,更能产生直觉的效果,在很大程度上左右着主考官对求职者的最后评判。

首先,着装要做到整洁、大方、得体。对于在校学生来说,应聘一般的职位不一定穿名牌时装,大方、得体即可。男同学若穿西装,最好系领带,注意把衬衫下摆扎进裤子里,不要穿袖口或裤脚折边已破损或开线的衣服。女同学着装要得体大方,避免无袖、露背、吊带、露脐等性感装束。

其次,发型宜清洁简单。面试时要精心梳理好头发,不要蓬头垢面。男生以简单、利索、庄重的发型为好,最好是前不过眉,后不及领,两侧不遮耳朵,忌长发、卷发、光头、中分。女同学尽量不要烫发、染发,自然就好。

2.行为举止

面试时,行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份、适合场合,并能恰如其分地传达出个人的意思。立要直,坐要正,走的姿势要端庄文雅。此外,还要注意以下几点：

第一,不要结伴而行。面试时,切莫让他人陪你入场。他人在场会使面谈尴尬,也会给考官留下缺乏自信心、独立性不强的印象,容易遭到淘汰。

第二,切勿犹豫不决。一般来讲,求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。

第三,遵时守约。面试时一定要遵时守约,迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。

第四,以礼相待。面试时要注意细节,恰当地表达礼貌

3.应答礼仪

求职面试的核心内容就是应答,求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中,要注意相应的原则和礼节规范,务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌,言辞标准,语言连贯,内容简洁。此外,还要特别注意以下四点:

第一,自我介绍忌拖沓。面试时,自我介绍要有分寸,求职者应用两分钟左右的时间,根据所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等,且要言之有物。

第二,遇事冷静,机智作答。主考官可能会提出各种各样难以回答的、甚至刁钻的问题来了解应聘者的品德修养、思维水平和协调应变能力。这就需要应聘者临阵不慌,以细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。有些问题不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。

第三,诚实坦率。在面试中,如果遇到实在不会或不懂的问题,就应坦诚相告。毕竟人不是万能的,有时候,头脑中真实的想法就是成功的法宝。

第四,薪金问题。薪金问题是个敏感而又实际的问题,求职者要掌握好三个环节。首先,摸清情况。面试之前,可先了解行业的一般待遇及前任工资收入。其次,选择时机。求职者不宜在刚与面试官见面就谈待遇问题,最好等到面试官表示出合作意向时,再谈论薪水问题。再次,留有余地。当被面试官问及希望的月薪是多少时,求职者可根据掌握的情况,说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪,但要给对方和自己留下回旋的余地。