一、在试用期期间可以要求给加班工资吗？

无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。也就是说，只有由用人单位“安排”的加班，用人单位才需要支付加班工资；如果仅仅是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

二、员工被侵权时有3种解决途径：

一是被用人单位侵权的、用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、不签订书面劳动合同的，员工可以到当地劳动保障监察机构投诉；

二是，与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

三是对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。