2017年百胜中国招募周拉开帷幕，携手旗下众多实力品牌提供过千个职位，全面激活求职者的职业探索“味蕾”，引领他们共同发现职场新滋味。下面是小编为大家整理的百胜中国招募周启动相关资料，供大家参考!

百胜中国招募周启动

3月18日-31日，2017年百胜中国招募周拉开帷幕，携手旗下众多实力品牌提供过千个职位，全面激活求职者的职业探索“味蕾”，引领他们共同发现职场新滋味。

在上海肯德基有限公司招募现场，近100位候选人前来应聘肯德基餐厅储备经理职位，最终有30多位求职者被安排就近餐厅体验。值得一提的是，一位曾在餐厅勤工俭学2年的肯德基曙光学子也加入求职大军，期待“转正”后尽享自我发展的成长滋味。

肯德基曙光学子“转正”

3月18日上午9点，在位于上海徐家汇地区的上海肯德基有限公司内，陆陆续续有前来求职的年轻人填写着一张张资料表，期待成为餐厅里的一名储备经理。

提倡“尽情自在”的肯德基，拥有清晰的人才培养计划，让员工们能切身感受职业发展的安心自在。业内著名的“领军人物养成计划”为每位肯德基员工量身定制了分阶段目标及课程，使得每一步的成长路径清晰可见，每一次的进步都备受认可，让职场新鲜人在稳健前进中，体会收获滋味。

正因为有“看得见”的职业发展道路，在百胜中国招募周第一天，近百位求职者来到上海肯德基有限公司，希望能从餐厅储备经理做起，用鲜活的思维打造更完美的滋味餐厅，一步步走向“储备经理——副经理——资深副经理——餐厅经理”的职业发展规划，在3-4年内成为一家肯德基餐厅的“NO.1”，未来还有更广阔的发展空间。

对于不怕苦不怕累的应届毕业生小王来说，餐厅储备经理的岗位要求和发展前途正对其“口味”。“不拼爹，靠自己，看能力，如果足够努力的话甚至可以28个月就能成为一家店的店长，挺适合我的”，小王在面试后表示：“我觉得自己的性格和肯德基的企业文化挺搭，有信心好好地学习如何管理一家餐厅。”

小王有底气融入肯德基大家庭不是没有原因，她曾是2013级肯德基曙光学子的一员。中国肯德基曙光基金是肯德基与中国青少年发展基金于2002年9月合作成立的助学基金，用于长期资助家境贫困但品学兼优的在校大学生。成为曙光学子的学生们可以充分利用大学时间，完成从受助到自助、再到助人的根本转变，成为有信心、有爱心、有技能、有经验的成熟年轻人，为今后踏入职场、成为社会中坚分子做好准备。在肯德基餐厅两年的勤工俭学过程中，小王在餐厅打工超过600工时，受到当时餐厅经理和餐厅员工的一致好评。

“我们很高兴为入职者提供‘看得见’的职业发展规划，帮助他们在百胜中国大家庭中不断收获成功，”上海肯德基有限公司人力资源部经理吴剑琴介绍道，“同时，凭借公平公正透明的晋升平台，我们期待让每个员工充分展现工作实力、稳步成长。百胜从课程培训、导师辅导，到晋升路径、奖励机制等各个方面，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持，为百胜乃至整个行业培养优秀人才。”

百胜中国30年推全新激励机制

开启一段有滋有味的职业探索，追求不断收获和成长的喜悦，实现个人与企业不断走向成功的精彩未来——已多次荣膺“最佳雇主”称号的连锁餐饮零售巨头百胜中国为求职者提供别具吸引力的职场体验，”让生活更有滋味,让工作更有滋味!”

2016年11月1日，百胜中国从Yum!Brands独立并在纽约证券交易所成功上市，成为跨国公司在中国业务发展壮大之后分拆为独立公司并成功上市的首例。百胜中国首席执行官潘伟奇早前就说道：“百胜中国致力于让生活更有滋味。百胜植根中国三十年，一直致力于引入国际标准、分享全球知识、培养专业人才，。作为发展重心在中国的独立公司，百胜中国在不断投资、发展壮大的同时也一直在努力打造最佳职场。”

百胜中国一直为培养商业领军人物打造扎实完善的人才培养系统和激励制度，其餐厅经理(RGM)更是行业先进人才的代名词——位居百胜内部最重要的领导岗位，尽心尽力推动业绩增长，为顾客提供满意的服务。3月16日晚，百胜中国首席执行官潘伟奇在北京大学光华管理学院报告厅的演讲中也谈到，百胜中国本土化的发展首先离不开的是本土人才，42万余员工是百胜中国获得持续发展的支柱。“餐厅经理第一(RGM NO.1)”是百胜中国长久以来引以自豪并严格遵循的公司文化。

正因为餐厅经理位居百胜中国最重要的管理岗位，百胜中国在华深耕三十周年之际推出意义非凡的长期激励计划——RGM NO.1 Award，通过这个计划已经有超过5000名餐厅经理将正式成为百胜中国(股票代码：YUMC)RGM No.1 Award首批获得者!从今天起成为百胜中国的餐厅经理，不仅意味着为奔向商业领军人物开启腾飞通道，更意味着锁定与百胜中国共创共享共赢的精彩未来。

获得这一股票的条件并不严苛，只要在百胜中国直接拥有并运营的餐厅担任餐厅经理岗位至少一年，以及个人业绩评估达到当年设定的目标，符合如上两年的餐厅经理就可以成为公司不可分割的股东之一，成为公司的主人。在百胜中国餐厅经理稳定性超过90%的现状下，这一全新的激励计划会让餐厅经理的稳定性得到进一步的巩固。