导语：网友曾在网站上发帖求助：碰上半路杀出的无能恶上司，如何应付?作者在帖子中历数了上司的种种“恶行”：业务不精通，嘴上功夫却了解;工作出错，拿别人当替罪羊……

工作4个月的时候，她正在办公室指责我的客户接待方案多么让她失望;工作6个月的时候，她正在办公室指责我的年会方案多么不尽人意……”这是世界经理人网站博主vicky2015一篇博客里的片断。这样的场景很多人是不是或记忆犹新，或正在经历?

“恶上司”是每个职场人心中的痛，他们苛刻、挑剔、专横，令你每天都在被责骂的担心中度过，根本无法发挥主动性和潜在能力，职场之路也因此变得无比艰辛，很多职场新手甚至因此而怀疑人生。这位博主便是“从不敢放松也从未有一丝懈怠，即便如此，似乎还在一些小细节上犯迷糊，她对我犯的种种低级错误很生气。”

因此，有人曾哀叹：为什么找一位值得我尊重、拥护和学习的经理那么难?但杰克•韦尔奇(没错，就是那个大名鼎鼎的杰克•韦尔奇)对此却回应道：你这种“众人皆醉我独醒”的看法是危险的，不是因为它会扼杀你的职业发展，而是因为它根本就不正确。如果每位经理都愚不可及，那么，你怎么解释当今蓬勃发展的社会和企业?

这位大咖同时也认为：“苛刻”是一个见仁见智的话题，与那些很费劲才能达到上司要求的员工相比，那些表现最为优秀的员工很少抱怨老板“苛刻”。

看来，“恶上司”有时候并不真的“恶”哦。

看上司不顺眼，心态问题，还是现实问题?

心理学上有个问题问得好：为什么你遇不到对的人?

不妨来看看著名的吸引力法则：一个人的思想若是集中在某一领域，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。换句话说，如果每天都抱着负面的想法和悲观的态度，当然只会看到别人不好的一面，对上司也如此。

世界经理人网友“观新”认为：上司本身并没有好坏之分，认为上司是“坏”的，无非是因为上司阻挠、干涉了自己的想法和做法，而这种根据一己之见来评定上司的做法，是不公平的。“狂想2008”也认同这一看法，认为上司“恶”还是“不恶”，一定要看清楚到底是品质问题，还是“不符合自己的标准，主观上的判断”。

“完美表现”则更加直接地说：这种事情在职场中难免会有，我觉得应该是自己的心态没有摆正，建议先把自己的想法理清楚，多想想为什么，还有沟通是最直接的，有想法直接提出来，毕竟都是职业人，一切都是为了做好工作!

当然，如果这个上司确实人品有问题，比如习惯于严厉指责、贬低下属，动辄对下属施以拳脚，在做好本职工作的前提上，积极向上级反映吧。