周末等节假日的加班费该怎么计算呢?每个劳动者都应该了解这方面的知识，以维护自己的合法权益。下面小编为大家整理了节假日加班费的计算方法，供大家参考!

周末等节假日加班费的计算方法

假设：甲每月的固定工资为3000元，2017年的元旦期间，甲被公司安排于2016年12月31日至2017年1月2日期间上班。甲的加班费如何计算?

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年(1月1日)放假一天，这是全体公民放假的节日，属于法定休假日，12月31日和1月2日属于双休假。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日(1月1日)的加班费计算办法：3000元÷21.75天×3=413.79元。

休息日(12月31日和1月2日)加班费计算方法：3000元÷21.75天×2=275.86元。

上述计算公式中的21.75天是月计薪天数，由劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定。

综上，如果公司安排甲于2016年12月31日至2017年1月2日期间上班，则甲可以得到加班费965.52元。另外，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此甲在2017年1月1日的所到报酬还应加上工资3000元÷21.75天×1=137.93元。

甲在1月1日的所得报酬=413.79元+137.93=551.72元。

在双休日加班的，用人单位可以补休来代替支付加班费，而法定休假日加班，不能以补休来代替支付加班费。

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