店长处理好人际关系，才能得到上司疼爱，员工敬爱，顾客喜爱。下面是小编为你整理的店长人际关系的处理，希望对你有帮助。

店长人际关系的处理之勇于突破

当上司要求了觉得很困难的任务时，我不能说我做不到，但是我会跟他说｢我答应你，我挑战看看｣，鼓励自己去尝试，就算最后做不到，至少也能比自己原本能做到的更进步一些。店长在处理事情的问题上要做到就事论事，将所有问题控制在事情上面，处理事情不要参杂这个人的感情问题，因为事情本来就比较简单，有章可循，如果参杂感情问题，事情就很难得到公正的解决，甚至是无法得到解决。

虽然在工作中会有压力，我也能够自己调整心情、排解压力，像是到道馆与师兄姊谈心，虽然不是谈如何解决工作上的难题，但是当大家聚在一起自然的聊天，压力就减轻不少。还有跟其他师兄姊一起参与展演活动时，从中我学习如何与别人合作，其实人与人之间的相处，难免会有摩擦，意见不一时不能够要求别人配合自己，而是要求自己学习配合别人，大家学习彼此互相配合，摩擦就会渐渐变少，大家的关系就会变得更和谐了。

店长人际关系的处理之用心沟通

不要把自己当作店长，而是用同样身为职员的同理心与员工沟通，员工做什么我也做什么，并且关心员工的心情，会跟员工谈心，透过关心他们的生活与他们沟通。心平气和，放缓步伐，遇到问题的时候，不能太着急，曾卓冷静的应对。通过以往经验得知，十句错话当中，就有九句是因为说话语速太快导致。所以店长在处理问题的时候，应该不断的提醒自己：别急，慢慢来!

沟通是最有效的交流方式，命令在现在的工作单位中已经越来越难完整推动了，因此在人与人之间的相处上必须多一项认知：用沟通取代命令。命令会让人去执行，但是沟通可以让人心悦诚服的执行，执行的心态不同，自然结果也会天差地远了。自作聪明妄下结论。猜测会让自已陷入麻烦的困境，美容院店长在处理事情上面不能凭借想象，更不能妄自揣测，更不能道听途说，特别是在对别人有成见的时候，更加需要冷静，获得有效的证据。主观的判断不仅不能解决问题，反而会造成错误。

店长人际关系的处理之调整压力

虽然在工作中会有压力，我也能够自己调整心情、排解压力，像是到道馆与师兄姊谈心，虽然不是谈如何解决工作上的难题，但是当大家聚在一起自然的聊天，压力就减轻不少。还有跟其他师兄姊一起参与展演活动时，从中我学习如何与别人合作，其实人与人之间的相处，难免会有摩擦，意见不一时不能够要求别人配合自己，而是要求自己学习配合别人，大家学习彼此互相配合，摩擦就会渐渐变少，大家的关系就会变得更和谐了。

说话好像很简单，但是难的是要把话说对，所谓的「对」是能够把话传达到每个人心里。像我们做服务业就有服务业的规矩，客人永远是对的，就算客人跟自己不投缘，还是要放下身段委婉的与客人沟通，帮客人解决问题。因为太极门有许多各年龄层的师兄姊，他们都会陪我聊天、谈心，所以我自然而然的习惯跟各年龄层的人沟通，这对我在职场上有很大的帮助。勇于承认自己的不足与错误，接受员工的正确观点与建议。经常性的思考员工说话的原因，以及做事情的动机，了解员工做事情的过程，这样不仅有利于美容院店长处理好员工之间的关系，更有利于管理好美容院。