我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以提供正常劳动为内涵的工资概念。下面小编就为大家解开国庆节假日工资计算，希望能帮到你。

国庆节假日工资计算

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日;二、确定日平均基本工资。日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数;三、确定时平均基本工资。时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间(8小时)。

根据上述的步骤折算出日平均基本工资和时平均工资后，要计算职工的加班工资就很容易了。《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，劳动者的加班工资=日(或时)平均工资×天数(或小时)×系数(150%或200%或300%)。

国庆节假日加班工资计算

国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：

1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(四)国庆节;

2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、《劳动合同法》 第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国庆节假日加班工资依法征税

2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。