在求职过程中，求职者及时进行自我诊断，以自我评价来认识自己，提高自己。那么，简历中的自我评价怎么写呢?下面jy135小编为大家收集整理了简历中的自我评价应避免的错误及写作建议，希望能为大家提供帮助!

简历中的自我评价应避免的错误

错误一、高度概括，过于简单

“本人对工作认真负责，能承受压力。”

点评：自我评价是HR快速了解求职者的渠道，换言之，也是求职者向HR“推销”自己的渠道。求职者如果粗略填写自我评价或甚至不写，则错失了一个让HR了解自己的机会哦!

错误二、千篇一律，内容空洞

“本人思想积极上进，为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”

点评：“思想积极”、“吃苦耐劳”，这样的高频词，HR每天不知道要看到多少次，不但让HR在阅读简历的时候提不起兴趣，甚至还会让HR对求职者的诚意和简历的真实性产生怀疑。

错误三、夸夸其谈，空洞陈述

“有多年的进出口贸易，销售及大中型企业管理经验。执行能力特强，智商、情商不错。形象体面，风度不俗，富威严感。正直、果断。善于疏通管理途径，简化管理机构与降低管理费用等，最大限度地争取最大利润。”

点评：针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引HR的目光，但是亮点也需要事实的支撑，否则夸夸其谈而无证据支持，也会让HR对您的印象大打折扣。

错误四、长篇大论，重复陈述工作经验

“本人具有8年多的互联网工作经验。熟悉计算机操作和客户沟通的能力，表达能力以及通信公司方面的运行和流程，还有中层的管理经验，客户服务，仓管和采购管理，市场专员和网络建设和维护经验等等。为了能进一步提高自己的工作水平和有一个更能发挥特长的工作环境，希望贵司能给予我一个与贵公司共同成长的机会!”

点评：工作经验在无疑是简历中的重点，因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中，如果再次无重点地重复工作经验，无形中其实是浪费一个再次向HR推销自己的机会。

错误五、缺乏自信，放大劣势

“有两年的移动通信网络维护经验;能准确地进行失效分析，并记录日常维护工作中的异常状况并改善;团队意识强，沟通能力强可以以口头或以书面的形式转达信息，能吃苦耐劳，但学历偏低。”

点评：自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的渠道之一，如果过于强调自己的劣势，例如“缺乏工作经验”“学历低”等，则会让HR感觉求职者没有自信。

简历的自我评价怎么写

一、自我评价的撰写原则：

1、语言简练

简历是一份严肃的书面文件，自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳。内容要结合自己的实际状况，清晰准确地描述个人综合能力，语言要简洁精练，这样才能够让HR充分感受到求职者对于此职位的诚恳态度和重视程度，更易增加面试几率。

2、用事实说话

在简历中，最忌讳的就是存在虚假成分。夸大的自我评价很容易让HR对简历内容产生怀疑，进而深究细节，你很可能无法自圆其说。比如笔者看过很多求职者会写道“精通office办公软件，擅长使用Excel”，那么请问，如何建立数据透视表?Vlookup 函数有哪几个参数?怎样录制宏?若这些问题都不了解，谈何“精通擅长”?所以，优秀的自我评价是以事实为基础，最好结合事例描述，更具说服力。

3、突出优势

这里强调的是与种不同的优势，比如你的学历背景，实习经历，科研项目经历，专业技能等。

二、自我评价的撰写技巧

这里介绍给大家几个撰写自我评价的小技巧，以金融学专业为例：

如果你已掌握了意向职位的JD，那么根据JD的任职要求，思考哪些要求是你所能达到的，尤其是一些“软实力”，体现在自评上。

例如金融分析师职位，可以强调“具备较强的逻辑思维能力，熟悉各类金融分析理论、模型与计算工具”;金融培训师职位，可以强调“优秀的语言表达能力，擅长公开演讲”等。当然，所谓的根据JD贴近，还是要以事实为基准，体现你所能匹配的要求，如果是你不擅长或不具备的能力，不要随意夸大。

如果学校背景自带光环，可以描述为“国内985(211)院校金融学硕士背景”，“英国Top5院校金融硕士背景”，“美国常青藤大学之一”。

如果实习经历丰富，可以描述为“具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程与相关规定”。

如果有学生干部经历，可以总结为“在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强”。