工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。每个人都想涨工资，那么有什么妙招可以让老板给你涨工资?

千万不要等到经济反弹

如果你准备等到经济繁荣时再提要求，你恐怕要等很长时间。当你能够用不容置疑的工作业绩如周末加班来证明你理应得到加薪时，你就可以采取行动了。

时机至关重要

大部分公司都有预算周期;对此要有清醒认识。在公司做出加薪决定前两个月提出要求，而不是在预算确定后两周才提出。千万不要在周五下午或者假期前提出要求，否则等你的老板回来上班时，早就把你的要求抛到九霄云外了，或是忘了向他的上司汇报你的情况。千万不要在危机期间提要求。

工资

做好功课

挑选出最有说服力的证据，如你如何努力工作，你取得的工作成绩，或者你曾如何为他人提供指导。要了解薪酬体系，并且弄明白可酌情作出决策的过程。要设法了解其他人的薪酬，预想一下老板会怎么说。

请求帮助，而不是要钱

最好向老板请求帮助，而不是直接要钱，这样一来他更有可能站在你这边。譬如，“我真心希望得到你的指点，告诉我应该如何做才能加薪。”大部分人都好为人师。要利用好这种本性。

留得青山在

如果你没有成功，千万不要采取对抗态度。除非你已经做好准备，而且找好了下家，否则千万不要用辞职相威胁。以友好、和蔼的方式离开。也许下次加薪就轮到你了。

基本工资

指企业在全面测评 职工潜在形态劳动的基础上，结 合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定 报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有： 岗位技能工资制、基数 等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、 职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻 按劳分配原则和具体组织 工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的 报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的 劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了 超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的 报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。