郭台铭说：“努力工作才能变聪明”。他不相信“work smart, don’t work hard”。因为任何东西不是跃进，而是渐进、演进，尤其是演进(evolution)，这就需要时间和投入资源，一分都不可少。现在请欣赏小编为你带来的郭台铭经典语录读后感。

郭台铭语录读后感

公司要“快速”成长，一定要有“制造产品”和“制造人才”的双重能力。

For a corporation to grow rapidly, it needs two kinds of manufacturing capabilities: the manufacturing of products, and the manufacturing of professional talents.

各行各业都有很大的差别。所以才会有“隔行如隔山”这句俗语。但是各行各业之间还是有很多共通之处的。我认为其中一个最重要的共通点就是“管理”。不论你是做助理，还是做主管，你都要懂得时间管理，项目管理，财务管理，人际交往之间的管理。所以管理是相通的。如果你在助理这个职位能做好，虽然不能表示你一定能做好主管，但是如果你用心，个人的升职和升值都是一定的。所以对于助理，就是“自我管理”，对于主管，“自我管理”+“他人管理”。

这好比是一个金字塔，塔的底部是不同的行业，不同的职业。上升到中间，就谈到了管理。那么塔尖又是什么呢?

“教育”!

为什么是教育呢?

其实很简单。如果你作为一名助理，你要学会教育自己，让自己在最短的时间内成为最好的助理。如果你是一名主管，你要学会教育自己成为好主管的同事，更要教育好你的团队，让他们共同进步，得到发展。所以教育就分“自我教育”和“他人教育”。

在一个组织中，一个企业中，一个公司中，金字塔的结构是最形象也最准确的。一个公司要想做大做强，就要争取从内部培养人才。这一点也在玫琳凯得到了印证。

有一位督导说，几年前，玫琳凯公司曾经花重金聘请著名的讲师，培训师给玫琳凯的美容顾问做培训。但是收效甚微。现在的做法是鼓励美容顾问，督导，首席多上台分享。让她们成为培训师，激励更多的美容顾问和来宾。

我想，内部制造人才的能力是每个公司都应该慎重考虑的问题。毕竟，长期的发展是要依赖于人才的。

郭台铭经典语录

1) 天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

2) 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?

3) 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

4) 成长，你的名字就叫痛苦。

5) 赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自己。

6) 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

7) 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

8) 创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。

9) 我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

10) 信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

11) 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

12) 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

13) 心胸有多大，舞台就有多大。

14) 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

15) 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

16) 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。

17) 成功的人找方法，失败的人找理由。

18) 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

19) 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。