你对劳动争议调解有多少了解?劳动争议调解贯穿整个劳动争议纠纷解决的过程，自劳动争议发生起，就可以自主向对方提出调解，或者依《企业劳动争议协商调解规定》向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。下面由小编为你详细介绍劳动争议调解的相关法律知识。

劳动争议调解的程序

(一)劳动争议调解的申请

劳动争议调解因当事人的申请而启动，申请的方式既可以是书面形式，也可以口头提出。

1、书面申请方式

书面申请就是向劳动争议调解委员会递交调解申请书，载明申请人和被申请人的基板情况、争议事项、调解要求等内容，请求调解委员会予以处理。

书面申请的注意事项：

申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的人，本法规定的当事人。但是具体实施人可能是当事人以外的人，比如当事人的配偶、父母、子女，这些人在某些特定情况下，可以以当事人的名义申请调解。申请的范围：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、口头申请方式：

口头申请的方式与书面申请的方式具有同样的效力。比较符合我国社会的实际状况。承认口头申请的效力也是对弱势群体的保护。

口头申请的要求与书面申请的要求是一致的，调解组织应当当场纪录。

(二)受理

劳动争议发生之后，当事人不愿协商或协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到申请后，应对申请书进行审查。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式作出受理或不受理的决定，对不予受理的决定，要说明理由，对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调节委员会主任决定是否受理。

(三)调查核实

调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实并做笔录，由调查员签名或盖章。

调查工作一般包括：

1、查清案件的基本事实：争议发生的原因、经过、焦点及有关的人和情况;

2、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

(四)调解

1、较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议(集体争议推举代表)，关单位和个人可以参加调解会议协助调解;

2、简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解委员进行调解。

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劳动争议的类型

1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。