导语：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

“我是11月15日参加考试的，前两天收到通知，我通过了考试，现在已经转正了”，江苏连云港移动公司员工唐铭(化名)对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工，只有两人被刷了下来，“90%都能转过去”。

对于唐铭来说，从此以后真正是属于中国移动的人了。唐铭只是一个缩影，最近一段时间，中国移动在多个省市大规模启动了劳务工转正工作，通过资格推荐、笔试等流程，符合条件的众多劳务派遣工都将转换身份。

中移动劳务工比例要压至10%

所谓劳务派遣，是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。在中央企业中，包括运营商企业，劳务派遣的现象普遍，劳务工数量庞大。

今年3月开始实行的《劳务派遣暂行规定》给运营商戴上了紧箍咒，规定中明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超10%、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。

这对运营商来说是项考验，尤其是中国移动。之前有报道称，中国移动大规模裁撤劳务派遣员工，涉及近30万人。此消息虽然遭到移动方面的否认，但是用人结构如何合规，运营商必须要做出行动。

此前，中国移动董事长奚国华在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”

有报道称，中国移动集团目前共有57万人，含正式工、劳务派遣，劳务派遣比例约为59.6%，近34万人。如果要将劳务派遣比率降至10%以内，那么意味着近29万的劳务工要在2015年之前全部调整。

所以，这次中国移动的劳务派遣工能转正的比例比较高。“我们这边第一批的通过率也在90%左右，主要是工维和集团业务工作人员。”江苏盐城移动公司员工梁晨(化名)表示。

移动内部下达“封口令”

身份得以转正，唐铭觉得这是好事，但是也没有太过兴奋，“我们老总已经说了，转正之后工资待遇浮动不大，我希望福利上能够好一些。”他说道。

唐铭是较早通过考试得以转正的员工，这让其他地方一些员工非常羡慕，纷纷向他打听考试的内容。不过目前来看，各个地方的考试时间不一，内容也不一。唐铭说自己笔试过后，就等到结果了。而有些地方的移动公司先是组织人员进行笔试，按照同岗位笔试成绩对排名在后10%的人员进行淘汰，然后再进行面试。

转正，是现在中国移动劳务派遣员工最为关心、探讨最为热烈的话题。“我们17日、18日两天报名，23日下午考试，动作很快，”浙江某地的移动公司员工小宁表示，虽然这些天都在复习，但她还是很紧张，“十年青春都放在这了呀。

不过因为转正话题较为敏感，现在移动内部已经下达了“封口令”，“我们已经接到上面的通知，说此话题炒作可能对公司造成不利影响，让员工不要在外部场合、社交媒体上发布相关的消息。”