导语：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于，五险一金多少钱一个月?你了解吗?清楚吗?以下是相关的内容范文，欢迎请大家前来借鉴查看!

五险一金多少钱一个月

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

五险一金包括什么，五险一金怎么交，五险一金怎么用。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。“住房公积金为”应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金包括什么：

1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。 这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。 这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

3、失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

4、工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。 从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

【案例分析】：

北京五险一金交多少钱一个月 缴纳40年退休领多少?

按照延迟退休的趋势，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁，这个基本上已经板钉钉上的了，从23岁大学毕业到65岁退休，一般人要工作将近40年，也就是需要缴纳40年的五险一金，熬到65岁之后你能拿多少钱呢?北京五险一金交多少钱一个月?缴纳40年退休领多少?

以月薪5000元举例，25岁开始缴纳，交40年，我们就来看看五险一金的成本和回报吧：

养老金：

个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元，单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元，一共是672000元，这个是需要缴纳的。计算方式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。基础养老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，个人账户养老金=192000÷101=1901元，最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元

也就是说在退休之后我们每个月会获得4193.6元养老金，这个数字对于老人养老来说还是有点少，毕竟生活质量越来越高，压力越来越大。如果想要回本的话需要活到79岁，672000÷12÷4193.6=13.35年。

医疗保险：

公司缴纳5000×10%×40×12=240000元，个人缴纳(5000×2%+3)×40×12=49440元，医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

公积金：

总计缴纳5000×(12%个人+12%单位)×40×12=576000元，到退休之后我们是可以拿到57万这笔巨款的，当然我这里不建议大家取出来用于生活，用于租房或者买房比较好，毕竟可享受极低的利率。

工伤保险，生育保险，失业保险

65岁退休之后不会获得任何回报，只能上交给国家，不过用处还是比较大的，这40年来你总会失业的吧。

也就是说我们80后、90后在退休之后需要缴纳100万左右的五险一金，(这里没有算工伤保险，生育保险，失业保险)，而我们能得到的是：每月4000左右的养老金、总计5万的医疗保险个人缴存部分、总计57万左右的公积金终身的医疗保险。

五险一金要交将近40年，退休后你能拿回多少?

这么一看数目还是挺可观的，在我们步入晚年时会有一个依靠，但实际上有两个漏洞：

1.延迟退休带来的一个信号

为什么会延迟退休?平均寿命其实就是个幌子，真实情况就是养老金不够用了，现代的老人在吃我们缴纳的养老金尚且够用，而我们老了养老金该吃谁的呢?吃下一代人的吗?明显是不够用了!所以才采取延迟退休的政策，预计2020年，全市老龄人口将达到400万人。也就意味着后面用钱的人越来越多，而交钱的人越来越少。养老金肯定到时候入不敷出。我们需要做好最坏的打算，很有可能养老金到时候会缩水。

2.医疗保险的局限性

要知道社保的医疗保险局限性很大，首先是药品的报销就存在这不小的纰漏。据可靠数据报道，医疗保险可报销的药品率只有1.4%，也就是说在你不幸得了重病想要买一些好的药品需要自费。

其次就是社保体系属于先垫付、后报销制度，它只能在我们看完病以后，依据看病的总花费，进行报销，而医院必须要先缴费才会治病，很多贫困家庭很可能没有看病钱，而被医院拒之门外，这时，社保就没有任何意义了。

那我们要怎么来解决这两个窟窿呢?

针对第一个问题，我们需要用商业保险来辅助，养老金有可能拿不到这么多，那我们就用商业保险来补充一下。以某平台养老年金保险为例，如果在30岁时投保，年缴费18718元，缴费10年，约定60岁时领取养老金，每月领取2132元(以后65岁退休时候会更高)保证领取20年，20年后未身故可领取至终身。2132+4000=6132，这样的话就算养老金缩水，也有个保障了。

针对第二个问题，我们依然用商业保险来辅助，社保中的医疗保险固然重要，但是存在局限性，等我们65岁退休了，器官逐渐老化，我们比较容易得一些重大疾病，这个时候购买重疾险是很有必要的。我这里建议重疾险越早买越好，因为在你年轻的时候购买相对比较便宜，如果等50岁左右了买会很贵，还会要求体检。同时重疾险有保到70岁、80岁，也有保终身的。