大学生刚踏入社会初入职场，应该多找一些关于职场励志的经典文章来看看，那么大学生职场励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

大学生职场励志文：80后90后应具备的职场综合素质

社会竞争激烈，想要适应社会，我们现在就应该未雨绸缪，锻炼自己，增加自己的就业筹码。下面是职场中需要具备的综合素质，人生指南网与大家共同分享。

首先是要学会交际能力

当前社会，工作之中交际为先。必须有良好的人际关系，才会有更可观的工作业绩。试想一个不懂交际的人，他四处碰壁，会有更多的机会在等待他吗?如我们去了新环境，不懂规章制度，不懂与人融洽相处，换来的只能是别人对你的指手划脚，别人背后对你的说三道四，你融不进别人的圈子，他人就会把你排挤在外，你会身单影孤，工作和生活不下去。如果你学会了现代交际，到了一个新的环境，你与他们很快就融为一体，与他们一起谈论大家都感兴趣的事，做大家都感兴趣的工作，这样他们还会因你的加入而工作得更加起劲，生活得更加丰富多彩。

第二，适应环境的能力

在一个新工作中，如果不能及时适应环境，给上司和同事留下良好的印象，那么以后的职业发展就会减慢了一点。适应新环境，可以保持自己的工作激情，发挥自己的能力所在，像他人展示自己的人格魅力和工作能力，是每个80、90后必备的素质。

第三，技术能力

我们想要成为行业的能手，技术技能就显得相当重要。如果我们不懂技术，而去进入到技术行业比较强的领域，那么你就会受到一定的局限，说话一般权威性不是太高，因为你不懂这一行的工作难易程度。如你说，这么简单的工作，你们为什么这么长时间完成不了?但这件事，的确比较难办，一般专家也要花很长时间才能完成。你要求自己的员工在很短时间内完成，员工们虽然表面没有与你理论什么，但他们心里都会认为你是个门外汉;抑或遇到一些特别简单的工作，他们一般三两天就可以完成的，但却用了一周时间，而你还以为是挺快的。久而久之，你在员工面前就没有了威信。所以说，想要从事一行专业性强的工作，你必须成为这一行的技术权威，否则，你没有发言权。

第四，自省能力

关于自我反省能力，古代著名教育家孔子曾经说过，“吾一日而三省”，可见自省的作用之大。自我反省有助于我们能够更及时地发现自己的不足，自己与别人的差距，为我们的取长补短起了增效作用。我们在工作中，每天自省有利于我们工作的提高，与人相处有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。

第五，自控能力

我们生活在矛盾当中，每时每刻都有可能发生一些突发状况，如果一有事情发生，动不动就闹情绪，甚至发生争吵，一则显得你太没教养，二则，带着情绪办事是不会有好的结果的。情绪不稳定，感情不能自拔，那么你就是一只受情绪严重影响的雄狮，动不动就想大喊大叫，动不动就想骂人。

第六，意志力

我们要想成就一件事情，如果没有较坚强的意志力是什么也干不成的。即使是你有过人的本领，如果你缺乏意志力、缺乏恒心，你是不会有大作为的，因为馅饼不会让你轻而易举地拿到，需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到。在其间如果你缺少意志力，缺少恒心和决心，见到因难就会害怕。要知道困难是你越害怕它，它却越喜欢你，所以你困难就更多。如果你意志力坚定，那么困难也会害怕你，离你越远，从而你的生活里困难就越少，所以说，意志力与困难是冤家对头，如果你意志力强，那么你的困难就弱，反之，你的困难就强，它使你寸步难行，使你身陷泥滩，无法自拔。我们要有所作为，就要抛弃那些困难的因素，把意志力增强，让它发挥应有的作用。

作为现代人，我们要学会很好地运用以上几种综合能力，它会为你的职业生涯带来多多的益处。

大学生职场励志文：老板最不喜欢哪种新人

傲慢稚气型

第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。

将错就错型

虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”

大吹大擂型

面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。

回避责任型

最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。

恃宠敷衍型

上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。

大学生职场励志文：不成熟的职员的十大标志

标志1：知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人理解本人的心理。情理很浅近。

标志2：瞧不起上司

受过高等教诲的人都骄傲，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并不屑一顾，尤其是对引导。让不如自己的人来领导自己，实在未审不公平。然而，领导之所以是领导，就有起因，不管公平不合理都存在了。兴许他学识不行，兴许才能不行，但他赢可能就赢在关联上了，可能就赢在神思上了，好的也好，坏的也罢，都是实切切实存在的气象。

标志3：崇敬上司

比较起刚才的这种举动，对上司盲目崇拜，则更显得成熟。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析才干，最终会让你在职场中迷失自我。

标志4：不会踏踏实实地工作

年轻人喜好幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了事实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的觉得是不错，但梦醒时候，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

标志5：容易被激发、被冲动、被忽悠

有些人相比感性，我自己也是这样。对领导一些比拟有煽动性货色，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静考虑考虑，站在不同的角度来考虑斟酌问题，切莫一时意气用事。

标志6：习惯忍让

爱好争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯谦让，别人会感到你好欺负，这已经成为当初职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标记7：甘当云梯石破天惊

甘当云梯，赫赫有名，这本是一种很高尚的情怀。在现在更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

标志8：矛头毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可能了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

标志9：排斥关系

近多少年来，新突起一门常识，叫做关系学。这里面学识可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排挤它，认为靠自己的打拚就已经足够了。职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，终极自食苦果。

标志10：只会兢兢业业地做详细的工作

脚踏实地地做具体工作，这不错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，断定连菜鸟也做不成，当初的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。