国以才兴，事以才立，政以才治。人才历来是经济社会发展最宝贵的资源。下面是小编给大家整理的市长人才表彰大会讲话，仅供参考。

市长人才表彰大会讲话篇1

同志们：

市委、市政府专门召开这次会议，充分说明人才工作地位突出、作用重要，也体现了市委、市政府实施“人才强市”战略的决心和信心。刚才，会议表彰了全市“特别贡献人才”、“杰出贡献人才”及提名获奖人员。在此，我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示热烈的祝贺!对在各个岗位上辛勤工作，为咸阳发展作出突出贡献的优秀人才表示衷心的感谢!下面，我就进一步加强全市人才工作讲几点意见：

一、提高认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感

国以才兴，事以才立，政以才治。人才历来是经济社会发展最宝贵的资源。去年以来，中、省相继召开了人才工作会议，为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。咸阳作为“华夏第一帝都”，自古就有“河海不择细流”的人才理念。两千多年来，咸阳大地人才辈出、各显其能，开放包容、海纳百川的发展理念延续至今。近年来，市委、市政府始终把加强人才工作作为富民强市的一项战略性举措，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才工作机制，全力优化人才工作环境，加强人才培养、使用、引进，全市人才总量不断扩大，综合素质明显提升，为经济社会又好又快发展提供了有力的智力支撑和保障。 在看到成绩的同时，也要清醒地认识到工作中还存在的不足和问题，主要是：人才资源相对欠缺，人才结构和布局还不尽合理，人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。我们要充分认识到，在新一轮西部大开发深入推进、西安(咸阳)国际化大都市加快建设、区域竞争日益激烈的大背景下，咸阳要抢占区域竞争的制高点，首先要抢占人才开发的制高点;要创造经济发展的新优势，首先要创造人才集聚的新优势;要实现推进国际化大都市建设的新突破，首先要在人才工作上实现新突破。全市各级各部门要充分认识做好人才工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，创新工作理念，强化工作举措，推动人才工作不断迈上新台阶。

二、突出重点，切实做好新形势下的人才工作

为了深入贯彻落实中、省人才工作会议精神，全面推进人才工作，市委、市政府制定出台了《咸阳市中长期人才发展规划(20xx—2020年)》，明确了今后一个时期全市人才工作的总体要求、指导思想和各项任务。各级各部门要按照《规划》要求，突出重点，狠抓关键，努力开创全市人才工作的新局面。 一是围绕转变发展方式，加快实施人才优先发展战略。转变经济发展方式是今后一段时间全市所有工作的主线。人才作用发展的程度，决定着我们转变经济发展方式的深度和广度。为此，人才工作要紧紧围绕这条主线，按照“调结构、强板块、促统筹、惠民生”的总体要求，立足我市发展定位、方向和产业实际，进一步加强人才资源开发，创新人才培养模式，加大人才培养力度，提高人才培养质量，最大限度地释放人才潜能。要继续加快人才结构调整，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，着力优化人才专业、层次、区域、年龄等结构，充分挖掘人才潜力，激发人才活力，实现各类人才协调发展。要及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题，增强工作的主动性、预见性和创造性，敢于在人才优先发展方面出大手笔、做大动作，进一步提高咸阳对各类人才的感召力和吸引力。

二是明确工作职责，强力推进人才发展重点项目。《规划》提出了引进创新创业人才、培养科技领军人才、开发青年英才、创建人才开发试验区、建设人才创新创业基地、人才公共服务体系建设等六项重点工程。 对这些重点项目，要逐项落实牵头部门和配合部门的责任，制定具体的实施方案，把握好切入点和突破口，尽快启动实施。对每一个重点项目，都要有量化的工作目标，有时间上的安排，有任务上的分解，有责任上的落实，有考核上的奖惩，像抓经济工作一样，真正把各项人才发展重点项目抓具体、抓出成效，把人才发展规划落到实处。

三是着眼培养高端人才，统筹推进人才队伍建设。要把建设高层次、高水平、高素质的人才队伍作为人才工作的中心任务，坚持扩大总量、提高质量、盘活存量，以实施高层次人才队伍“千人引进计划”为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供全面的人才服务。继续把党政人才队伍建设放在核心位置，以创建学习型党组织为契机，加强干部培训工作，加快培养熟悉金融科技、项目运作、城乡统筹等方面的人才，着力建设一支能够推动“科学发展、富民强市”的高素质党政人才队伍。要切实加强企业经营人才队伍建设，实施新型企业家培养工程和企业经营管理人才素质提升计划，引导鼓励骨干企业创新经营理念，树立战略眼光，加大人才培养力度，提升现代经营管理水平和市场竞争力。要加强科技创新型人才队伍建设，实施科技领军人才培养工程，组织核心技术研发人才开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为现实生产力。要结合我市城乡统筹发展的实际，大力引进和培养城乡规划建设、生态文明建设、城乡发展管理等方面以及适应现代农业发展的农村实用骨干人才。同时，要加强统筹协调，注重整体推进，扎实搞好其他领域人才队伍建设，使各类人才都能各展其长、各得其所，吸引和推动人才向建设国际化大都市主战场汇集。

四是大力推进改革创新，完善人才工作体制机制。培养人才、聚集人才、用好人才，关键在于好的体制机制。要根据我市经济社会发展的需求，围绕用好用活人才改革体制，着力解决制约人才工作发展、影响人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。要创新人才评价考核机制，不唯学历、不唯职称、不唯身份，把人才在推动发展、在具体工作中的实际作用作为首要衡量标准，建立“反映能力、鼓励创造、突出业绩”的人才评价机制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。要创新人才选拔任用机制，遵循公平、公正、公开的原则，深化党政机关、事业单位人事制度改革，积极推行党政人才公开招考、国企人才公开招聘等人才选拔制度，变“闭门相马”为“公开赛马”，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要创新人才流动配置机制，不断完善市、县人才市场体系，加强人才交流合作，引导人才向民营企业、中小城镇及北部贫困地区流动，促进资源优化配置。

五是坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。要注重人才品德培养，引导他们自觉用科学发展观武装头脑，积极践行社会主义荣辱观，饱含爱国热情、勇于追求真理，深入到任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去经受考验、积累经验。要注重人才素质提升，引导各类人才以时不我待的紧迫感，学习新知识、增长新才干，用现代科技知识武装自己，努力形成适应新形势、新任务、新要求的知识结构。要注重人才作风锤炼，引导各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，注重工作实效、淡泊个人名利，以过硬的作风服务经济发展、促进社会和谐。

三、加强领导，全面提高人才工作科学化水平

做好人才工作，加强党的领导是保证。各级党委、政府要把坚持科学发展观与科学人才观相统一，把人才优先发展摆上重要位置，加强和改进对人才工作的领导，进一步加快“人才强市”建设步伐。

一是把人才工作摆上重要位置。坚持党管人才的原则，把人才工作摆上重要议事日程，纳入 “十二五”发展规划，与经济社会发展同规划、同安排。建立党委、政府人才工作目标责任制，建立党委常委会和政府常务会听取人才工作专项报告制度，提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的比重，更好促进人才工作开展。各级党委要更好地发挥总揽全局、协调各方的职能和优势，加快形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级领导要深入实际，深入基层，及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题，增强做好人才工作的主动性、预见性和创造性。

二是把加大投入作为关键举措。投资人才就是投资未来。全市各级各部门要坚持人才投资优先原则，进一步增加人力资本投资的比重，以资本优先投入促进人才优先发展。今年，市上将投入不少于1000万元专项资金，用于人才工作。今后，市、县财政都要设立人才工作专项资金，重点支持高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重大人才开发工程。通过发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和民间资本对人才发展进行投入，建立政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，保证人才工作健康发展。

三是把营造环境作为根本保障。要牢固树立服务人才就是服务发展的理念，想人才之所想，急人才之所急，认真解决其子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题，让他们进得顺心，干得舒心，留得放心。要落实好劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才收入与岗位、业绩、贡献挂钩，维护人才合法权益，特别是对有突出贡献的同志，要高看一眼，厚爱三分。要完善人才激励保障机制，重奖为我市发展作出贡献的人才。咸阳市“特别贡献人才奖” 就是市委、市政府设立作为全市人才奖励的最高奖项，“杰出贡献人才奖”是人才奖励的专业奖项，今后每3年表彰奖励一次，以充分调动全市人才的积极性、主动性和创造性。要在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，更加注重用事业留人、用创业环境留人。对特殊人才要鼓励探索创新，宽容失败，不求全责备，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，努力开创我市人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。

同志们，人才工作事关全局、影响深远。全市各级各部门一定要深刻认识人才强市战略的重大意义，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面提高人才工作水平，为加快西安(咸阳)国际化大都市建设提供强有力的人才保障和智力支持。

市长人才表彰大会讲话篇2

同志们：

在喜迎我们伟大祖国60华诞之际，市委、市政府召开会议，隆重表彰全市优秀人才暨人才工作先进单位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作、无私奉献并为辽源振兴崛起做出突出贡献的全市各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，人才工作取得了长足进步，呈现出人才辈出、各显神通的喜人局面，广大人才在加快推进辽源“两个转型”中发挥了越来越重要的作用。受到表彰的62名优秀人才和10个“尊重知识、尊重人才”先进单位，就是全市各类人才和人才工作的优秀代表。在这些优秀人才中间，有潜心新产品开发的行业专家，有矢志新技术攻关的专业人才，有致力新工艺应用的一线工人，有普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，他们是辽源不可缺少的宝贵财富。他们以自身的实际行动，谱写了一曲新时代辽源人才勇于创新、善于创造的时代乐章，赢得了党和政府的认可与社会各界的尊重。全市干部群众要以他们为榜样，开拓进取，锐意创新，追求作为，努力为辽源转型发展建功立业。下面，就进一步做好人才工作我讲几点意见：

一、认清形势，坚定做好新时期人才工作的信念不动摇

当前，辽源发展正面临着重大战略机遇期，能否实现“两个转型”，实现跨越发展，人才是关键。全市上下要牢固树立人才优先的发展理念，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

第一，做好人才工作是抢抓历史机遇的需要。长期以来，人才外流一直是我们面临的现实问题。人才向发展优势强、发展空间大的地区流动，是市场经济条件下的必然趋势。但是从去年全球金融危机暴发以来，人才流动发生了新的变化，发达国家和地区破产关停企业骤增，失业率上升，经济增长放缓，对人才吸引、容纳能力明显减弱，人才开始向新兴经济体和新崛起地区流动。在应对危机的过程中，我们辽源经济逆势上扬，竞争力日益增强，发展潜力与空间巨大，对人才的吸引、容纳能力明显提高。为此，我们必须抓住当前难得的历史机遇，吸引更多的域外人才为辽源经济发展和转型崛起服务。

第二，做好人才工作是实现辽源经济转型的需要。为实现经济转型，我们精心谋划了6个接续替代产业。但仍处在起步阶段，产业规模还不够大，产业实力和竞争力还不够强，自主创新能力还不高，企业核心竞争力还很弱。主要原因就是高层次管理人才数量不足，高技能人才十分短缺，人才支撑产业发展的能力不强。要打造强势产业，实现由低端向高端发展的转变，必须解决好人才匮乏的问题。特别是新材料、新能源等极具潜力高科技产业，对人才的需求更为迫切，我们要竭尽全力做好人才工作，为六个产业发展提供人才智力支持。不仅如此，我们着眼于提升辽源发展空间，规划了长春·辽源1小时经济、生活圈建设，努力把辽源打造成长春卫星城，更需要规划设计、管理、技术等各类人才的广泛参与。

第三，做好人才工作是保障辽源经济持续健康快速发展的需要。发展的竞争说到底就是人才的竞争。人才不仅是当前我们改变经济发展模式，实现经济转型的关键因素，也是保障辽源经济持续健康快速发展的必备条件。面对繁重的转型发展任务，我们只有始终抓住人才这个关键不放手，不断优化我市的人才队伍，提升人才队伍实力，逐步扩大人才优势，才能在今后更加激烈的竞争中，实现赶超发达地区、引领经济发展潮流的宏伟目标。

二、围绕转型大局，切实做好新时期人才工作

当前，我市正处在全面贯彻落实科学发展观、全力推进经济和城市转型的关键时期。我们要把抓好人才工作贯穿于辽源转型发展的全过程。

第一，要实施重点突破，统筹做好各类人才队伍建设工作。推进经济转型和城市转型，实现快速发展的奋斗目标，必须造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。要在抓好党政人才队伍建设的同时，努力在以下几个方面寻求突破。一是在打造企业家队伍上寻求突破。要以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，坚持自主培养和积极引进相结合，积极探索市场经济条件下企业家的培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一支高水平的企业家和经营管理人才队伍。二是在培养造就科技创新型人才上寻求突破。要加大自主培养的力度，积极组织开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为重点项目和现实生产力。要拓展借助外脑外力的方式和途径，引才引智，组建一批由一定数量拔尖人才组成的核心专家群和决策智囊库，建设一支结构合理、素质优良的科研骨干队伍。三是在培育大批高技能人才上寻求突破。着眼为项目建设提供大量产业技能人才，要加大培养开发力度，推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四是在建设农村致富带头人队伍上寻求突破。要找准人才工作服务新农村建设的切入点和着力点，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，培育和发展农产品经纪人、农村专业合作社、农村综合性服务组织，大力培养农村实用人才骨干和农村生产经营型人才，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。

第二，要创新人才管理模式，为各类人才发挥作用创造良好的发展环境。要吸引和留住人才，充分发挥他们的积极性，必须在营造良好环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，在完善政策机制上下功夫。一要创新人才培养机制，注重提升能力育人才。要围绕人才能力建设，制定和完善人才培养规划，建设人才培养基地，实施人才培养工程，实现人才培养总量目标、结构目标的有机统一，不断促进人才总量同全市发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。二要创新人才引进机制，不拘一格选人才。要继续实行灵活多样的引才方式，做到国内引进与国外引进相结合，刚性引才与柔性引才相结合。要积极拓宽引才渠道，完善优惠政策，畅通引才通道，努力实现项目聚才、政策引才、感情留才。三要创新人才配置机制，扬长避短用人才。要坚持在加快发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才;打破静态选人用人制度，建立能上能下、动态管理的长效用人机制，充分发挥人才的潜力和优势。四要创新人才激励机制，营造环境留人才。要在政治上激励，经济上倾斜，生活上关心，积极帮助他们解决实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，积极营造拴心留人的良好环境。

第三，要坚持党管人才，不断加强和改进党对人才工作的领导。各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要加强对人才工作的战略规划和宏观指导，在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才工作服务水平，落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。要不断加大宣传工作力度，大力宣传党和政府关于人才工作的方针政策，进一步认识人才强市战略的重要性和紧迫性;大力宣传人才工作成功经验和做法，充分发挥舆论导向作用，推动和促进人才工作;大力宣传为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才事迹，在全市形成人人努力学习、努力成才、创新超越的良好氛围。

三、追求作为，为推动辽源“两个转型”再立新功

今天受表彰的各类人才是全市各行业、各领域人才的优秀代表，全市各类人才都要向他们学习，发扬刻苦钻研、勇于奉献、追求作为的精神，积极投身到辽源“两个转型”的事业中来，发挥好中坚和骨干的作用。

第一，要在促进经济社会发展中发挥先锋作用。全市各类人才要主动适应经济社会发展对科学技术和关键人才的需求，主动深入建设一线，积极发挥带动、示范作用，勇于创新，积极进取，刻苦钻研，促进科技成果向现实生产力的转化，不断破解各种发展难题，推动我市重点项目建设和各项社会事业快速发展，为辽源的又好又快发展作出更大的贡献。

第二，要在弘扬先进文化中发挥模范作用。全市各类人才要带头倡导全面、协调的科学发展理念，积极推动科学文化建设，大力传播科学知识、科学方法、科学思想，努力成为先进文化的实践者和推动者，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚的形成。

第三，要在重大决策咨询中发挥智囊作用。全市各类人才要关注全市经济建设和社会发展中的热点、难点问题，深入开展调查研究和咨询论证，多提有建设性的意见和建议，为市委、市政府决策提供科学依据。人才协会要充分发挥自身优势，与各级各部门积极配合，进一步创新工作机制，整合人才资源，为各类人才发挥作用搭建平台。

同志们，时代呼唤人才也造就人才，辽源转型发展需要人才也成就人才。各级党政组织和广大干部都要真正关心人才，真情爱护人才，真心培养人才，不断激励广大人才立足本职、爱岗敬业，积极进取、创新奉献，为推动辽源经济社会的持续快速健康发展再立新功，再创佳绩!

市长人才表彰大会讲话篇3

各位专家、学者，同志们:

近年来，我市科技和人才工作取得了长足进步，为增强城市创新能力、加速科技成果推广转化、服务经济建设主战场、推动宜宾经济社会发展，提供了强有力的技术和人才支撑。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工业强市”战略和 “现代农业”构建两个重点。去年，全市共完成技改投资52.9亿元，有17个技改项目列入全省重点，有5个项目获全省科技进步奖，部分产业关键技术攻关取得重大突破。全年共申请专利520件，同比增长38%，一批具有自主知识产权的新产品相继推出，新增实施转化专利技术成果313件，新增销售收入62.2亿元，新增利税4.57亿元。领军型人才队伍建设取得新成效，有3人获中国酿酒大师称号、2人获第四届四川杰出创新人才奖，培养了享受国家津贴专家1名、省优专家6名、市级优秀人才67名。同时，我们也清醒地认识到，我市科技和人才工作也还存在一些不足。如：科技创新能力不足、企业自主创新的主体地位不突出，科技创新服务体系不够健全、服务功能还不够强大，人才总量不足、结构不合理、具有特殊技能的专业人才还很缺乏，科技成果转化和产业化效果不明显等等，都需要我们在今后的工作中努力加以改进和提高。

今年是市委、市政府确定的“创新工作年”。我们要以科技和人才工作的创新为龙头，继续实施“科技兴市”和“人才强市”战略，进一步增强社会和企业的自主创新能力，努力促进全市经济社会又好又快发展。会议接下来将对去年的科学技术进步进行奖励，对优秀人才进行表彰。冬生书记还要作重要讲话，请大家认真贯彻落实。下面，我先讲几点意见，供同志们参考：

一是要努力营造全民创新的浓厚氛围。创新是一个民族的灵魂。一方面，要制定鼓励企业创新的相关政策，加大支持社会和企业创新的力度，扶持中小企业技术创新。营造良好创新环境，建立开放共享的自主创新基础条件平台。强化企业在科技创新中的主体地位，引导企业加大科技投入和研发力度。另一方面，要加大科技普及力度，加强创新文化建设，培育全社会的创新精神，形成全民关注创新、支持创新、参与创新的良好氛围。积极实施全民科技素质行动计划，充分利用省、市科普教育基地和市科技馆，广泛开展科技宣传和科学普及，努力提升广大市民的科技文化素质。

二是要加快推进以产业为核心的自主创新。创新要以产业为核心。要始终立足宜宾的产业基础和产业优势，围绕全市经济社会发展的重点领域，积极组织力量集中攻克关键技术和共性技术。要在鼓励原始创新的基础上，积极引进和消化吸收创新成果，加强再加工、再创新和集成创新。当前，尤其要加快启动一批市级工业、农业、社会发展领域的重点科技项目，力争在酿酒、能源、化工、化纤、机械、电子等产业技术上取得重点突破，尽快形成创新产品，努力振兴优势产业，加快产生经济效益，迅速提高我市产业发展的自主创新能力。同时，要确保“把科技资金80%以上用于企业，集中支持影响我市经济社会发展的关键重大项目”的要求，重点支持创新型、高新技术、制造业信息化示范、农业产业化龙头、产学研合作等企业发展;重点支持重大战略产品和技术项目;重点支持产学研技术创新联盟和公共科技创新平台，企业技术中心、省重点实验室、工程技术研究中心等企业创新平台建设。

三是要切实加强知识产权的创造、运用和保护。要深入实施知识产权战略，不断鼓励企业、高校、科研院所加大知识产权工作力度，开展好相关领域的知识产权战略研究与应用。继续加大专利申请力度，努力改善我市专利结构。促进企业自主知识产权的转化实施，为创名牌产品和弛名商标打下基础，逐步形成一批对经济社会和科技发展具有重大意义的自主知识产权。要完善知识产权保护体系，建立健全知识产权制度，加强专利执法工作，提高全社会知识产权意识和知识产权管理水平。

四是要不断深化科技和人才体制改革。要以建立开放、流动、竞争、协作的运行机制为中心，积极探索市场经济条件下产学研结合的新机制，支持高等院校、科研机构和企业的合作与交流，深入开展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求对接机制、人才柔性引进等工作。要结合宜宾实际，着手集成高校、企业、技术协会等科技资源，逐步建成全市科技信息检索、大型科学仪器设备网络共享、农业科技推广服务和技术市场4个平台和综合服务厅，积极为社会科技创新活动提供信息、交易、宣传和知识产权方面的优质服务。继续实施“人才强市”战略，加强企事业科技人员队伍、农村科技特派员和专家服务队培养，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。

五是要努力营造人才施展才华、安居乐业的良好环境。要进一步完善人才工作政策。首先，要营造创业环境，以待遇吸引人才。提高引进博士高层次人才安家补助，实行博士每月800元、硕士和市级及以上优秀人才每月200元的“优秀人才政府激励岗位奖”。本市通过继续教育取得相应学位的人员享受同等奖励。用100万重金引进在全国范围内带项目的高级职称尖端人才(其中60万元以上用于项目“孵化”资金)，从事科研开发、产业引导、农业项目等。其次，要搭建创业平台，以事业留住人才。对引进到机关的硕士及以上高层次人才实行公务员聘用制，切实解决好身份限制等问题。对实行“虚位招聘”引进到市政府重要职能部门的高层次人才，可按程序录用为公务员。对实行“腾岗引才”引进到市属中学和科研院所等事业单位的高层次复合型管理人才，可直接担任副县级领导职务。对企事业单位引进的高层次人才确定相应的专业技术职称。再次，要完善奖励机制，以荣誉激励人才。对“宜宾市重大科技贡献奖”获得者实行特等奖20万元、一等奖10万元重奖。对获得国家、省级奖励以上优秀人才荣誉称号的个人和集体，由市委、市政府给予双倍或相应配套的资金奖励。

六是要畅通人才成长的渠道。在总结今年公开选用博士研究生经验的基础上，逐步建立完善相应的博士等高层次人才引进机制，积极规划建筑、资本运营、金融证券、交通桥梁等紧缺专业，逐步缓解关键岗位高层次人才紧短缺的现状。积极实施“发展育才”工程，加快现有人才培养提高。充分发挥能源、酒类食品、化学工业等优势产业的拉动作用，依托产业项目聚才，搭建创业平台引才。切实依托优势骨干企业的产业和人才优势，不断深入推进创新团队的队伍建设。积极探索建立与市内外高校、研究机构、知名企业联合培养人才的途径和方式，加大组织各类人才到国内外知名高校进行短期教育培训。积极探索“体制外”人才培训模式，加大组织民营企业经营管理人才和专业技术人才赴市内外学习培训。

同志们，实施“人才强市”战略，大力推动科技进步与创新，是时代赋予我们的历史使命，是实现宜宾经济又好又快发展的必然要求。现代社会的竞争，说到底就是人才的竞争，我们必须抢抓先机。今年的时间已过去一半，做好下半年的各项工作，任务艰巨，责任重大。我们要抢抓机遇，扎实工作，不断开创我市科技和人才工作新局面，为把宜宾建设成长江上游川滇黔结合部经济强市做出新的贡献!

谢谢大家!