员工在公司工作相当长的时间，面对自己的资历以及能力，跟老板提出加薪的要求是合理的。下面小编整理了要求老板加薪的一封信，欢迎大家阅读。

要求老板加薪的一封信篇一

尊敬的老板：

我自今年2月份有幸进入公司以来，已有三个月，期间一直担任推广专员职务。抱着旺淘是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出请求，现在我的基本月薪是基本实习薪资2000元，而且每个月要还住房700元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难。然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺，可以达到转正薪资。我非常重视我的这次工作机会，期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望公司和王总对我的认同。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

希望领导能给予批准。

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要求老板加薪的一封信篇二

尊敬的老板：

工作再有几天就要结束了。一年来，在您的英明领导下，精明决策下，文明教育下，全体员工努力学习，辛勤工作，公司业绩成果丰硕。为您创造了滚滚财源，为公司来年的发展打下了坚实的基础。我们为有您这样高明的老板而自豪，为有这样前景广阔的公司而骄傲。

当然，公司是您的，赚得钱也都是您的，您才是公司真正的主人。我们都是为您打工的，公司与我们有关的只有工资，这是我们与公司唯一的纽带。这话可能听着很生分，很没人情味。其实我们也不想这样，有您这么好的老板，我们知足了，干啥非要提钱呢?我本来是不想要的，但不要大家不答应，老婆孩子不同意，国家法律不允许，所以我也只好暂且收着，真不好意思。其实我发不发没关系，主要是公司要发展，要发展就需要人才，我们不能让这条联系人才的唯一纽带断了。不但不能断，还要把这条纽带做得粗一些，牢牢地拴住他们，拴上就挣不脱，让他们为老板卖命。

当然，光把几个人拴牢还是不行的。还需要把纽带做得更长一些，把更多的人拴住，拴成一团，让所有的人为老板卖命。人都是有思想的，要考虑到拴住了人拴不住心。所以我们还需要多做几条纽带，把他们分开拴，单个拴，分组拴。有的紧，有的松。让他们挤成一团狗咬狗，谁也不敢轻举妄动。

人都是肉长的，拴久了就会影响血液循环。所以我们有时需要给纽带打个活结，必要的时候松一松，哪怕放跑几个也不是什么大问题。这样有利于纽带的保养，保持良好的弹性。

只要我们把这条纽带做好，做结实，拴得科学合理，我们就能控制所有员工，让他们心甘情愿的当牛做马。

所以，纽带就是条牵牛绳，若想让牛听话跟你走，做老板的必须有条好的牵牛绳子。

怎样才能得到一条好绳子呢?

一、要选择好的做绳材料。市场经济，讲究的就是个钱字。那些虚的，假的就不要考虑了，一定要把这条牵牛绳做成“纯金绳”。

二、要选择好的做绳工艺。奖罚都是很好的工艺。罚，能减少原材料投入。奖，会增加原材料投入。我们的目的是做一条好绳子，应该以奖为主。

三、要有好的工作环境。要把绳子做得干净、漂亮、结实，就必须有个好的加工环境。今后，但凡影响“绳加工”环境的问题，比如任人唯亲、论资排辈、裙带关系等等，一律禁止。

四、要有好的管理。要让所有的人都认识到绳子的重要性，理顺内部关系，杜绝各类不良因素。比如克扣、敲诈、以权谋私等等。

五、要有好的技术工人。鉴于“绳工艺”的特殊性，技术工人配备一名就行，最好由老板兼任。

只要我们大家齐心协力，紧密团结在以老板为核心的管理层周围，作绳自缚，我们就会成为一个坚不可摧的整体;一群无处可逃的蚂蚱;一股无往不胜的力量。

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要求老板加薪的一封信篇三

Dear Bo$$

In thi$ life, we all need $ome thing mo$t de$perately. I think you $hould be under$tanding of the need$ of u$ worker$ who have given $o much $upport including $weat and $ervice to your company.

I am $ure you will gue$$ what I mean and re$pond $oon.

Your$ $incerely,

Marian $hih