余世维是华人最权威、最资深的实战型培训专家之一;演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华;寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。以下是小编为你精心整理的余世维经典名言语录，希望你喜欢。

余世维经典名言语录

1) 性格决定命运，气度影响格局。

2) EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。

3) 跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。

4) 伟人就是把你该做的事情做好。

5) 我爱你们，但不要以为是真的一样。

6) 老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。

7) 美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。

8) 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。

9) 容易犯错的往往是君子。

10) 顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。

关于余世维经典名言语录

1) 企业文化是找寻新工作的标准。

2) 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂!

3) 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

4) 这是我的错!

5) 今天我们关起门来讲!

6) 管理就是用合适的方法管人管事。

7) 我们要努力地表现，不要一味的辩解。

8) 做人就不要做事，做事就不要做人!

9) 首先自己认错。

10) 不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!

11) 管理是让事情与自己预期的一样完成!

12) “思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”

13) 学会激励人，先褒后贬。

14) 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

15) 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。

16) 好的管理者就是要组织离了你照样转!

17) 企业文化=成员共有的价值观+想法(意识决定模式)+行为模式。

18) 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!

19) 说的跟真的似的!

20) 搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

余世维经典名言句子语录

1) 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

2) 一个鬼都没有。

3) 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。

4) 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

5) 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

6) 目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面!

7) 人才与策略不同，是无法被对手学习的。

8) 团队的三个条件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。

9) 人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。

10) 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

11) 外面的列强在看着我们!

12) 要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!

13) 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?

14) 细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

15) 接受批评，不犯二次过错。

16) 伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。

17) 毫无怨言地接受任务。

18) 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。

19) 接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”

20) 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

21) 未来的世界是：方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。

22) 投诉是第二次表现的机会。

23) 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

24) 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

25) 管理就是让别人完成事情。

26) 成功的人很早就养成成功的习惯。

27) 逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

28) 随时随地学习。

29) 做事要看大目标，不要只顾小事情。

30) 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

31) 一生只做一件事!

32) 管理并不是比赛谁最受欢迎。