那关于让面试官心生好感的面试所提问的一些问题有哪些呢?下面是小编为你整理的让面试官心生好感的面试所提问的一些问题，希望对你有帮助。

面试问什么问题会让面试官心生好感

第一类：HR

HR的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导，也就是说，他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。因此，小伙伴们请把那些具体的问题留给部门经理吧，HR还是回答招聘程序的最佳人选，比如，可以提以下问题给他们：

你怎样形容这家公司的企业文化?

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

能给我多讲讲招聘程序吗?

第二类：Manager——你未来的老板

如果你拿到了这份工作，这个人很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战，你还可以问问他们在寻找什么样的人，例如：

对这份工作来说最重要的能力是什么?

你怎样描述理想中的候选人呢?

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

我们目前在做什么方面的产品/业务，遇到什么问题吗?

在这个岗位上，我该如何跟其他同事更好的合作?

您认为本岗位最重要的素质和品质有哪些?我在哪些方面需要有所加强?

注意：五百丁小编提醒大家，最后一个问题很重要，“我们”表明你主动的将自己视为公司的一份子了，你是带着来帮助公司解决问题而来的，如果面试官和你具体说了正在进行的业务，具体是怎么开展的，恭喜你，他已经基本将你视为自己人了。

第三类：高级主管(行业专家)

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

第四类：同事(有话直说的人)

有时候面试官中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

一些适合问未来同事的问题：

在这个部门最典型的一天是怎么过的?

你觉得公司里的工作环境是什么样的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?