面试是事业单位招聘过程中必不可少的一部分。那你知道事业单位的面试题有哪些吗?下面是由小编分享的2016年事业单位面试题及答案，希望对你有用。

2016年事业单位面试题及答案(一)

“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

答案

之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：

1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

2、建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

3、树立典型，表彰先进。对于处理表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。

4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

2016年事业单位面试题及答案(二)

俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

答案

1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。

2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是的佐证。

3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。

4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。

5、倡导创新精神，传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

2016年事业单位面试题及答案(三)

关于和同事的人际关系，你该怎么处理?

答案

同事是伙伴、朋友、竞争对手，日常工作中我们需处理好与同事之间的关系，营造一种融洽的人际交往氛围，使同事成为我们工作的一大助力。具体来讲，我会如下处理与同事之间的关系：

首先，尊重同事。笛卡尔说过，尊重别人，才能让人尊敬。对于同事的优点长处我们应给与积极的肯定和赞扬，以增强同事的自信心，使其日后更加努力工作。对于同事的缺点不足我们应给与宽容安慰，毕竟人无完人。

其次，相互学习。方孝孺说过，虚己者进德之基。每人身上都会有他人不具备的闪光点，故于同事相处而言，我们应取长补短，积极借鉴学习同事身上的优点，以不断完善自身。

再次，有效沟通。日常工作中，我们要加强与同事的沟通与交流，勤于将工作想法交换，乐于将工作经验分享，善于发现同事的问题困难，通过适时给与提醒帮助，促进双方更好提高。

又次，积极担责。身处团队工作，荣誉当属集体，故日常工作中，我们要主动担责不推诿，舍利取义不计较，以实现团队双赢共进步。

最后，加强合作。孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。当今时代已非单打独斗所能应付，日常工作中我们应注重培育自己的团队合作意识，积极开展同事间的团结协作，充分发挥“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的功效。

2016年事业单位面试题及答案(四)

对于大学生毕业后找工作，有人说文凭很重要，又有人说文凭并不重要，对于这些说法你怎么看?

答案

与能力的隐性性不同，文凭是一个人接受过良好教育的凭证，可以显示自己具有扎实的专业基础知识。经验可以通过毕业之后获得，很多专业知识却只能借助学生期间习得，由此也就不难理解“学历是求职的敲门砖，升迁的垫脚石。”此话所隐含的深意。在一定程度上学历是选拔人才的第一标准，因其至少代表求职者最基本的素质，尤其是一些名校文凭、洋文凭，通常会成为录用的先决条件。

文凭可说明求职者一定的专业素养，但并非可与能力完全挂钩，决定能力高低的因素有很多，如先天素质，后天的环境、教育和实践活动等。高学历并不代表高能力，如魏永康，两岁识千字17岁考入中科院硕博连读，十足的名校文凭，却在母亲“一手包办”之下，实际动手能力让人大跌眼镜：热了不知道脱衣服，大冬天不知道加衣服，穿着单衣、趿着拖鞋就往外跑，房间也不知打扫，屋里味道霉臭难闻，袜子脏衣服到处乱扔。倘若用人单位只注重文凭，如此“人才”进入单位，后果可想而知。在高校扩招、人才遍地的大背景下，文凭是基础条件，但实际工作能力更成为“优中选优”的重要标准，因此大学毕业生更应注重实际工作能力的提高。

囿于“就业难”的社会现实，为实现成功就业，大学毕业生应从以下方面进行完善：

一，树立正确的就业观念。工作无分贵贱，能够实现自身价值才是王道。故此，大学毕业生应端正思想认识，理性衡量自身能力的基础之上，选择最适合自己的职业。

二，提高实际工作能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。做好理论积累工作的基础之上，大学生应积极参与各种实践锻炼，多方请教汲取工作经验，以不断提高工作能力。