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财务管理毕业论文大纲篇1

摘要 4-8

Abstract 8-11

1. 导论 15-22

1.1 研究背景 15-16

1.2 研究目的、意义 16-18

1.2.1 研究目的 16

1.2.2 研究意义 16-18

1.3 研究思路与方法 18-21

1.3.1 研究思路 18-19

1.3.2 研究方法和技术路线图 19-21

1.4 文章贡献 21-22

2. 国内外文献综述 22-30

2.1 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-25

2.2 现金流操控动机国内外文献综述 25-29

2.2.1 高管薪酬契约动机研究 25-26

2.2.2 满足再融资、监管目标动机研究 26-27

2.2.3 获取银行贷款动机研究 27-28

2.2.4 误导投资者动机研究 28-29

2.3 文献综述对本文写作的启示 29-30

3. 理论分析 30-38

3.1 基础理论 30-32

3.1.1 委托代理理论 30-31

3.1.2 管理激励理论 31

3.1.3 信息不对称理论 31-32

3.2 与本文研究相关的假说 32-33

3.2.1 利益趋同假说 32-33

3.2.2 掘壕自守假说 33

3.3 相关概念界定 33-36

3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34

3.3.2 现金流概念界定 34-35

3.3.3 现金流操控概念界定 35-36

3.4 基于本文研究内容的理论推导 36-38

4. 研究设计 38-48

4.1 研究假设 38-41

4.1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-39

4.1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 39

4.1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-40

4.1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-41

4.2 模型设计 41-42

4.3 主要变量的测量和分析 42-48

4.3.1 高管薪酬的测量及分析 42-45

4.3.2 现金流操控的界定和测量 45-46

4.3.3 本文相关变量的测量和定义 46-48

5. 实证分析 48-64

5.1 数据来源及样本选择 48-50

5.2 实证分析及结果 50-64

5.2.1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-52

5.2.2 现金流操控存在性实证分析 52-53

5.2.3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-59

5.2.4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-62

5.2.5 稳健性检验 62-64

6. 结论及建议 64-69

6.1 研究结论 64-65

6.2 政策建议 65-68

6.2.1 合理激励：加强高管薪酬制度建设 65-66

6.2.2 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 66

6.2.3 加强监管：减少或杜绝现金流操控行为 66-68

6.3 研究局限及展望 68-69

参考文献 69-73

附录 73-75

后记 75-76

致谢 76-78

在读期间科研成果 78

财务管理毕业论文大纲篇2

摘要 4-7

Abstract 7-9

1 导论 12-20

1.1 研究背景 12-14

1.2 研究意义 14-15

1.2.1 理论意义 14

1.2.2 现实意义 14-15

1.3 研究目的 15

1.4 研究方法 15-16

1.5 研究框架 16-19

1.6 预期贡献 19-20

2 文献综述 20-30

2.1 R&D投资的影响因素 20-25

2.1.1 企业外部环境对R&D投资的影响 20-22

2.1.2 公司治理对企业R&D投资的影响 22-24

2.1.3 管理者异质性对企业R&D投资的影响 24-25

2.2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27

2.2.1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26

2.2.2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27

2.2.3 管理者过度自信对企业R&D投资的影响 27

2.3 R&D投资与企业价值 27-29

2.3.1 R&D投资与企业竞争力 27-28

2.3.2 R&D投资与企业经营业绩 28

2.3.3 R&D投资与企业市场业绩 28-29

2.4 文献评述 29-30

3 管理者过度自信影响企业R&D投资的理论分析 30-39

3.1 相关概念定义 30-31

3.1.1 管理者 30-31

3.1.2 研发投资(R&D) 31

3.2 理论分析 31-37

3.2.1 信息不对称理论 31-32

3.2.2 委托代理理论 32-33

3.2.3 有限理性假设 33-34

3.2.4 高阶理论 34

3.2.5 行为公司金融理论 34-37

3.3 管理者过度自信影响企业R&D投资强度的理论路径 37-39

4 管理者过度自信对企业R&D投资影响研究设计 39-49

4.1 研究假设 39-43

4.2 管理者过度自信的度量 43-45

4.3 变量选择 45-47

4.4 模型设计 47-48

4.5 样本与数据来源 48-49

5 实证结果与分析 49-62

5.1 描述性统计分析 49-50

5.2 变量相关性分析 50-52

5.3 回归结果分析 52-57

5.3.1 管理者过度自信与企业R&D投资强度关系研究 52-53

5.3.2 管理者过度自信与企业R&D投资强度分样本回归关系研究 53-57

5.4 稳健性检验 57-62

6 研究结论与启示 62-65

6.1 研究结论 62-63

6.2 研究启示 63-64

6.3 研究局限 64-65

参考文献 65-73

后记 73-74

致谢 74-75

在读期间科研成果目录 75