导语：中国移动在这个时刻推出降薪方案不妥，为什么呢?原因如下：

1、很多人认为只降领导不降员工有益于拉低收入差距，提高员工积极性。实则相反，一方面，领导薪酬降低势必影响积极性，本来不算高的薪酬再降低，更加无法与其承担的责任相匹配;另一方面，员工本以为努力工作会升职，看到领导还在降薪必然也会受到打击。

2、通信业发展进入转型的关键时期，固本培元十分必要，这种时期如果降薪，无疑是对士气的重大挫伤。

3、在物价不断抬高的情况下，企业的绩效既然在节节攀升，却要在薪酬上降低更是对干部员工的重大打击，同一时期的产业相关方企业都在涨薪、发奖金，中移动却在巨大的压力下宣布降薪，实在不算明智。

4、对外界来说，巨大的收入降幅引发联想“以前该是有多高啊”，更会引来一片骂名，里外都不讨好。

5、近期，企业正在接受巡视，队伍和人心本来就不稳定，这种时候出此政策极易引起员工的负面情绪，甚至会造成大量骨干、精英的离职潮，十分危险。

6、降薪，是对巡视工作的回应?其余企业该怎么办，跟还是不跟，又会把中国移动架在火上烤?

在中移动公布降薪方案的新闻火爆之后，另一个段子迅速窜红：“梁山泊要开年中工作会，各部门纷纷上报半年财务报表，朱贵负责的酒店、铁扇子宋清负责的招待宴请因八项规定巨亏;林冲负责的军训费用因存在大老虎严重超支;李逵负责的酿酒工厂因硕鼠太多资不抵债……竟然，连鲁智深、武松负责的交通部门也巨亏!宋江听后勃然大怒，拍案而起：卧槽，说别的我信，拦路抢劫收过桥过路费的还能亏损?这时，负责通信的戴宗勒了勒腰带、咬咬牙关说：大哥，我们赢利!宋江更加恼火：你一个报信的赚谁的钱?提速降资费降工资!”