导语：中国移动发布降薪方案，最高降50%，员工是怎么想的?尽管没能改变什么，不妨看看员工的反应，或许能有所启示。

一个充满“想象”的观点：

感觉这次降薪应该不仅仅是表象那么简单，绝大多数人都会气愤、失望，我总感觉行业发展到这个地步有种物极必反的意思，是不是配套改革马上会出炉，会不会是高层在憋大招。

一个比较理性的观点：

企业的管理、投资、人力资源甚至所有的一切都交给市场来决定，这样有利于生产力跟生产关系的匹配，调控有必要，但是过度就失去了意义。那就不再像企业，而类似所谓的事业单位了。大家都带着混日子的心态来上班工作，对企业不利、对员工个人成长也不利，甚至是对百姓的不负责。

今天看到很多评论说赶快离职，我觉得有好去处，那就去，毕竟大家要生活，养家、养娃，理所当然，没有必要一味吐槽，毕竟这是你自己选择的地方，现在她生病了，你可以选择离开，但是没有必要落井下石。

说到头来，当初也没人强迫你选择，强迫你留下。还是多一些正能量来影响自己，积极面对生活。

几个比较悲观的观点：

1、移动中层离职潮不会，底层就是主管和客户经理会，因为上升通道彻底从薪资、从人力全部封死。

2、电信资费都要市场化了，可是电信企业的组织架构、管理模式、薪酬模式却滞后许久。负重如此沉重的电信企业拿什么跑得快?领导与员工的薪酬差距终于缩小了，可一细想，领导都没肉吃了，员工还能喝着汤吗?

3、很多员工都说只降领导的，我就呵呵。领导都降了，员工还会远吗?昨天财富杂志公布世界500强名单，移动与去年持平，排名55位，紧接着就公布了降薪方案。

还有个比较正能量的观点：

虽然我有时工资只有2000多，而且是基层，不属于高层中坚力量，但是，我我愿意与公司风雨同舟--不轻易离开中国移动公司。公司生死存亡全在我们员工的一念之间。我能--不管风雨流言，用“傻逼样的坚持”换取公司将来牛逼的结果。

同时，呼吁精英们不要辞职。否极泰来，风水轮流，降薪是因为我们业绩整体下滑，如果齐心协力，同舟共济，我坚信，在不违背“反垄断”的前提下，我们也会像韩国的SK电讯，达到业绩5:3:2。

几个比较祥林嫂的观点：

1、为什么要降?是工作量与工资不匹配，是利润降低，所以下降?是政策要求?是民之所向!总之，比难受更多是：我想知道这是为什么呢?

2、一向财大气粗的中国移动咋面对自己的员工时就变得那么精打细算。有个想法：不是说要让高层与基层员工的待遇差距变小吗?!何必去降老板们的薪呢!把基层员工的待遇提起来不就皆大欢喜啦!看见身边同事不断离职，我们都慌，为毛这些政策制定者不会慌啊!真是一条中国特色的移动移不动的路线。

3、此次降薪涉及72家央企，中国移动第一个跳出来“自暴自弃”，还最高降50%，是太讲政治还是广结恶缘，看了新闻评论后，好一个“活该”了得。

还有几个比较心塞的观点：

1、第一反应是看来真的找不到女朋友了。

2、甲：此时不离职，更待何时!;乙：为什么离职?有了最低生活保障做其他事情的心态也会好点，不走!

下面谈谈我的看法，中国移动在这个时刻推出降薪方案不妥，原因如下：

1、通信业发展进入转型的关键时期，固本培元十分必要，这种时期如果降薪，无疑是对士气的重大挫伤。

2、很多人认为只降领导不降员工有益于拉低收入差距，提高员工积极性。实则相反，一方面，领导薪酬降低势必影响积极性，本来不算高的薪酬再降低，更加无法与其承担的责任相匹配;另一方面，员工本以为努力工作会升职，看到领导还在降薪必然也会受到打击。

3、在物价不断抬高的情况下，企业的绩效既然在节节攀升，却要在薪酬上降低更是对干部员工的重大打击，同一时期的产业相关方企业都在涨薪、发奖金，中移动却在巨大的压力下宣布降薪，实在不算明智。

4、对外界来说，巨大的收入降幅引发联想“以前该是有多高啊”，更会引来一片骂名，里外都不讨好。

5、近期，企业正在接受巡视，队伍和人心本来就不稳定，这种时候出此政策极易引起员工的负面情绪，甚至会造成大量骨干、精英的离职潮，十分危险。

6、降薪，是对巡视工作的回应?其余企业该怎么办，跟还是不跟，又会把中国移动架在火上烤?

在中移动公布降薪方案的新闻火爆之后，另一个段子迅速窜红：“梁山泊要开年中工作会，各部门纷纷上报半年财务报表，朱贵负责的酒店、铁扇子宋清负责的招待宴请因八项规定巨亏;林冲负责的军训费用因存在大老虎严重超支;李逵负责的酿酒工厂因硕鼠太多资不抵债……竟然，连鲁智深、武松负责的交通部门也巨亏!宋江听后勃然大怒，拍案而起：卧槽，说别的我信，拦路抢劫收过桥过路费的还能亏损?这时，负责通信的戴宗勒了勒腰带、咬咬牙关说：大哥，我们赢利!宋江更加恼火：你一个报信的赚谁的钱?提速降资费降工资!”

好在，大家还有心思开玩笑。

其实，还有一个最YY的评论：希望房价、医疗费、教育费、物价等比照执行。

和一个最简短的评论：MLGB。