如果我们能够时常找一些跟工作有关的励志文章来看看，肯定会有所收获的，那么跟工作有关的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

跟工作有关的励志文章：别让抱怨晦暗了你的才气

他应聘到一家中资机构任部门经理，那年，他27岁。这个职位对于他来说显然有些大材小用，因为他手里不但有一张名牌大学的毕业证，还有丰富的从业经验。之所以愿意进入这家公司，他看中的不是职位，而是这家公司金光闪闪的招牌。

一起应聘到这家公司的还有另外一位，姓赵，大家都喊他小赵，也是部门经理，副的，和他共事，但无论是资历上，还是学历上，都比他略逊一筹。

刚开始，一起开会，一起出差，有什么重大的公务，老板会安排他们两个人一起去做，并无明显的轻重之分。渐渐地，他发现老板喜欢让他去做一些小事情，比如验收各个部门的报表、去买劳保茶，甚至老板到外地开会，也喜欢让他随侍。

渐渐地，他心里便觉得窝火，学工商管理的硕士竟然要去管理一些不起眼的小事，这简直是不尊重人才嘛!收报表，明明是秘书的分内事，却要让他来做。买劳保茶有后勤部门，这么没有技术含量的活，也让他来做。还有老板到外地开会，有办公室人员随行就可以了，偏偏让他这个部门经理也混在其中，人浮于事。越想越来气，越想越窝火，这是什么老板啊，简直是老糊涂了，听说最近正在物色人选，接他的班呢!

一起来公司的小赵。处处被老板委以重任，只是业绩似乎并不大理想，前段时间和客户谈的合同，竟然让公司亏了几十万，如果不是有老板兜着，早就卷铺盖走人了。同事们私底下风传。说小赵是老板的什么亲戚，老板偏着他、护着他也在情理之中。甚至有人暗中议论，说老板退休后，小赵是不二的人选。

他听了这些议论，觉得公司像一潭浑水，彻底乱了套，其实只是他自己心中乱了阵，觉得公司对他不公，老板不能识人任用。他不再像从前那样，做什么事情都认认真真、脚踏实地了，心中总是郁结着一堆无法排解的情绪。

有一天下班后，同事们聚餐，他也去了，一帮同事围坐在一起，不知是谁说起老板的不公，用庸才而不用他这个人才，一下子点燃了他内心的导火索，喝了一点酒，他的胆子也大了起来，喋喋不休地说起小赵，小赵凭什么能得到公司的重用?不就是因为他是老板的亲戚吗?论才能他不及我;论学历他也没我高;论水平，他让公司亏了钱……

酒醒之后已经是第二天早晨，想起前一天晚上的抱怨，他多少有些后悔，但是，说出了那些憋在心中已久的话，感觉轻松了许多，舒畅了许多。

不久，公司高层调整。老板找他谈话，他忐忑不安地进了老板的办公室，老板待他依旧如往昔，脸上挂着微笑。老板说，知道你是个人才，本来是想让你脚踏实地地从小事情做起，重点培养，一个连小事情都做不好的人怎么能做大事?你私下里的那些抱怨我都听说了，我只能说很遗憾。如果你将来换了新的工作单位。一定要脚踏实地地从小事做起，别抱怨，抱怨会遮掩你的才气。

他像一朵被霜打了的花儿，低下了骄傲的头，蔫头耷脑地走出老板的办公室，机遇就这样与他擦肩而过。

是谁说过。抱怨就是往自己的鞋子里倒水，穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快?很多人都爱抱怨，抱怨不如你的同事加了薪，抱怨上司不公。抱怨物价越来越高，抱怨街上车多如蚁，抱怨老婆花钱越来越多，抱怨儿子越来越不乖……

当抱怨成了一种习惯，当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌，抱怨不仅仅会晦暗你的才气，还会令你失去亲情和友谊。

跟工作有关的励志文章：职场人士想成功应保持低调

现在生活中，低调成了人们的口头禅。很多人在职场中，也在低调做人，低调可以保护自己还可以更好的与同事相处。低调成了职场人士的一种心理，觉得只有这样，才能成为事业上的佼佼者。

首先，心态上要低调。

对于职场新人来说，良好的开端是成功的一半，一颗浮躁的心会让你在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个也能做，最后导致你连最简单的都做不好。职场前辈面对所取得的成绩，要懂得感谢他人、与人分享。大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于帮你解决问题。

其次，在行为上要低调。

现代大学生的特点是彰显自我风格，追求与众不同，但是工作岗位不是上演个人秀的舞台，职场新人要少说多看，以谦逊的态度去向虚心求教，不仅让你进步很快，还能让自己很快融入到集体中去。对职场前辈来说，如果总是摆出一副“我懂得比你多”的姿态，喜欢被别人奉承，那么，即使你很优秀，也不会得到尊敬和认可。

最后，在言辞上要低调。

职场新人要想站稳脚跟，就要多注意言行。姿态上低调、工作上踏实的人，上司们才会委以重任。职场前辈说话不可太露骨，多考虑别人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面对赞许恭贺，要应谦和有礼，这样才能淡化别人对你的嫉妒心理，维持良好的人际关系。

跟工作有关的励志文章：如何轻松应对各色同事

你可以凭喜好选择爱情、朋友,却免不了和讨厌的人成为同事。悦己为你揭秘四个方法,轻松应对各色同事,让你的职场生涯越走越顺!

1.默默无闻的同事

每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。

与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!

2.精神过度紧张的同事

你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。

与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!

3.无所不知的同事

有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!

4.爱说闲话的同事

适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!

与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。