导语：实行班级学生自主管理，一个个机会，一个个成功的喜悦进一步激发了学生的主动参与意识，特别是性格内向、能力较差的学生的进步更加明显。学生自主管理，学生不仅在人格上受到了尊重，很大程度上也满足了学生的表现欲望，一学期过后，师生关系更加融洽，班级凝聚力明显增强，整个班级呈现出平安、文明、和谐、向上的良好局面。

班级进行自主管理经验交流

2.1创建民主和谐的班级管理氛围

传统的班级管理模式是班主任具有权威性，经常根据自己的主观意愿进行班级管理和监督，学生鉴于班主任的权威性只能遵从而不敢表达自己的想法。班级实施自主管理就要努力创设民主和谐的管理氛围，在班级建立平等、互爱的师生关系。班主任和学生之间不再是对立的管理者和被管理者的关系，学生的主体地位得到充分认可，学生会对班主任产生亲切感和信任感，班级会更具有凝聚力。

2.2学生自己制定班规

学生自我教育、自主管理的切入点就是从抓好班级规范。班主任要放开手让学生自己制定班规同，并让学生自己去执行和监督。在制定班规前，为了让学生能制定出切实可行的班规，班主任可以先组织学生学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，让学生有个大概的参考和模式，然后再结合自己班级的特点来制定，班主任只要适当的加以引导即可，哪怕学生制定的班规有些问题也没关系，在以后的实施中，班主任可以让学生自己体验、改正，这样学生也会更加心悦诚服。让学生亲自制定班规，不仅体现了班主任对学生的信任和尊重，同时也学生自我教育、自我管理和自我约束的过程，学生在制定班规和执行班规的过程中会逐步形成良好的行为习惯，班级管理自然会有良好的效果。

2.3实行岗位责任制

初中学生比较单纯，同时也对事物也较为热情，只要班主任合理引导，学生主动管理班级的兴致会很高。班主任可以本着班级里人人有事做的原则，让班级的每名学生都有自己的管理岗位。如各学科的课代表、个人仪表卫生的检查员、课间纪律的巡查员、班级桌椅门窗管理员、黑板报出刊组等。学生可以根据自己的特点和喜好选择上岗，一旦上岗后就要认真履行岗位职责。根据班级情况，可以是一岗多人，也可以是一人多岗。每个学生都有自己的的岗位和管理工作，大家都是管理者又是被管理者，自然而然就会在行为习惯上有所约束，自觉遵守班级规范。

2.4开展有益的班级活动

集体活动是班级巩固和发展的推动力。活动本身具有很强的目的性，是发挥学生特长和才智的舞台。在班级活动中学生可以互相了解、沟通交往、加深感情，利于激发学生的集体精神和责任感，增强师生之间、学生之间的联系，进而促进学生自主意识的发展。此外，丰富多彩的集体活动也可以帮助学生找到自己在班级里的符合期望又让自己感到满意的位置。只有当学生在活动中找到自己的位置，充当了合适的角色，明确了努力的方向，才能真正成为班级的主人。

2.5加强指导，强化监管

学生自主管理不意味着班主任可以完全置之不理，听之任之，班主任始终都是指导者和、促进者。学生自主管理的根本目的是面向全体学生，促进他们健康全面的发展。因此，在学生履行管理职责时，班主任既要创造条件让学生自主管理，又不能放任自流。要经常指导督促，定期召开学生会，让各岗位的学生进行工作总结，查找不足;对班级管理中存在的问题，班主任要和学生共同分析原因，寻找解决的办法;对于有表现突出的学生要进行及时的鼓励;对于不负责任的学生也要批评教育。只有这样才能是班级的自主管理有序、有效的进行下去。

班级进行自主管理经验交流

一、高校班级自主管理实施的必要性

(一)高校班级管理现状

1.管理理念方面。传统的班级的运作、管理、评估机制往往是以教师为主体、学生为客体的外激性的控制管理为主，主体和客体的关系为单向的绝对权威和绝对服从，忽视了学生在教育活动中的主体地位及需要、选择、个性的独立性。

2.班级管理模式方面。目前，高校班级管理基本上沿用以班主任为核心的权威式管理或无约束力的放任式管理为主的两极模式，没有形成一套完整的、体系化、制度化、科学化、民主化、可操作的组织机构和规章制度。班干部和学生的执行力差，班级管理缺乏民主氛围，没有明确的目标。

3.学生方面。从“唯分数论”的应试教育体制下走出、受市场经济“务实化倾向”影响的大学生，习惯了“领导―服从”的单向管理模式，缺乏民主创新精神和责、权、利意识，以自我为中心，缺乏班级归属感，个人目标不明确。

4.文化建设方面。新时期的大学生更加偏好个体行动，班级活动少且形式单一、主题散乱，学生的参与积极性不高，缺少交流与合作、难以相互接纳和信任，缺乏共同的班级价值观和目标。

5.交流沟通方面。以传统的以教师为核心、以班会为主要形式、以班级事务为内容的自上而下的沟通方式为主，缺乏“教师――学生――家庭――学校”的多层次交互平台，无法深入了解学生的思想动态。

6.教师管理方面。辅导员往往把握不好班级管理参与度的问题，比如放与收的关系：“放手”不等于“放任”;松与紧的关系：没有形成“外松内紧、形散神聚”的班级氛围;多与少的关系：辅导员往往沿用传统的行政式管理方法，没有做到多观察、多分析，少指示、少干涉;管与不管的关系：辅导员往往忽视学生管理的目的是为了培养学生的自主管理能力，“管是为了不管”。

7.许多高校虽然都在逐步实施班级自主管理，但往往流于形式，问题颇多：实施时缺乏民主，班委权利独大;目的上急功近利，管理过程流于形式;内容上缺乏人文关怀，以强制性惩罚机制推行，无法调动学生的主观能动性;制度设计上“假、大、空”，可操作性不强;贯彻上缺乏连续性，朝令夕改;方法上仍以行政命令为主，缺乏引导和培养;认为班级管理的实质是控制而不是培养全面发展的人才;没有将“隐形规则”和“显性民主”相结合。

(二)高校班级自主管理实施的理论依据

1.政治理论依据。党的十八大提出：“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”，“全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生创新精神环境“推动高等教育内涵式发展”;党的十八届三中全会也提出：“深化教育领域综合改革”，“增强学生社会责任感、创新精神、实践能力环境“创新高校人才培养机制，促进高校办出特色、争创一流”。因此，这就要求我们要全面深化教育模式的整体性、综合性改革，促进学生的全面成长和成才。

2.心理学依据。现代人本主义心理学是自主化教育管理的主要心理学基础，其主要理论依据就是马斯洛与罗杰斯的自我实现。美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛提出了五个需要层次理论，即最基本的生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要和最高层次的自我实现需要(也就是成长需要)。这五个需要层次理论强调人的尊严、价值、创造力和自我实现，最大限度地发挥个人潜能，让学生成为自己所期望的人物，完成与自己能力相称的事情，达到自我实现的需要，是我们自主化教育管理的核心指导思想。

3.管理学依据。自主化班级管理的管理学基础即“以人为本”的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，其核心就是自主管理。人本管理理论认为，人是可以自制并能自动激发的。如能给学生提供自主管理的机制，他们会自发地将个人目标和组织目标融合起来，教师的作用就是调动学生的主观能动性，激发学生的内在潜力，发挥学生的创造性。

二、高校班级自主管理实践的意义

(一)教育理论和理念方面

高校班级实施自主管理，践行了中央16号文件“认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理”，“坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作”的教育方针，培养了学生自主、民主、创造的精神，使班级管理朝着团结、有序、高效的目标前进。

(二)班级管理体制方面

1.建立健全一套制度化、科学化、规范化、专业化、精细化、民主化的班级自主管理制度，拓宽了班级管理的深度和宽度，使班级管理工作步入民主化、人性化、科学化、制度化轨道。

2.构建班级信息综合交互平台，传统与创新相结合，充分利用正式和非正式制度和沟通渠道，实现“教师――学生――家庭”开放式的交流渠道，形成教育合力。

(三)学生方面

高校班级实施自主管理能够突出学生的教育主体地位，提高学生自我教育、自我完善、自我发展的能力，有利于学生的全面发展和健全人格的培养。

(四)教师方面

班级自主管理的实施能够使教师从传统的、保姆式的、繁琐的班级事管理者转化成班级自主管理的指导者，研究、引导、管理、服务和协调班级自主管理模式的实施，注重学生观念的人本化、班级管理的人格化、工作措施的人性化、育人环境的人文化，践行“以人为本”的教育管理理念。

(五)学校方面

降低了学校的管理成本，促进了高校育人管理理念和机制的改革，改进了高校的德育工作，促进了整个学校的学风建设。

班级进行自主管理经验交流

一、民主治班

新课标背景下倡导学生主动参与，勤于动手，乐于探究，学会团结合作，培养学生搜集信息、分析和解决问题的能力，使每一个学生都能得到充分而全面的发展。以前的教育教学观点都认为，应该要极力树立初中班主任的威信，以此来形成学生对教师的敬仰和崇敬之情。事实表明，这是不正确的，通过多年的班级管理改革实践，我们发现创设与新课程改革相适应的班级自主管理环境，让每一个学生都参与班级管理，民主治班，可以增强学生的主人翁责任感和自豪感。学生参与班级工作目标的制定、规章制度的完善与落实等，这样容易把班级的目标和个人的目标结合起来，在参与班级目标实现的活动中实现个人的奋斗目标，从而达到增强全体同学学习的自觉性的目的。学生参与班级管理还能增强学生的义务感和责任感。学生参与管理的民主气氛，可以促进学生之间、师生之间相互了解、减少矛盾，营造融洽和谐的氛围。

二、组建班干部队伍 充分发挥班委会成员的作用

班干部是老师的左臂右膀，它起着桥梁的作用，传达师生间的信息，沟通师生的情感。所以，班干部能否发挥好作用，是一个班集体的是否凝聚力，是否有一个积极向上的班风、好的学风的关键。要充分发挥班委会成员的作用，从笔者实践来看，应主要抓以下四个方面：

1、 明确责任、规范管理

每个班委都应该明确工作和任务，在其位谋其政，各司其职。要充分发挥班委会成员的作用，即应该积极发挥班长、团支部书记、课代表和小组长的作用，这四套班子是班级的中坚力量，他们的模范作用怎样，对班级管理的成败至关重要。定期由班长召开班干会议，教师不再作为班干会议的领导者，让他们说出班中存在的问题，商量和讨论解决的方法，对于学生干部大胆提议的建议和想法，班主任对其优点给予肯定，指出他们的缺点，并给予指导，帮助他们克服.

2、 团结协调、相互配合

要搞好班委之间的协调与配合，班干部虽然分工不同，但为了共同的目标，必须作到相互联系，充分发挥班委的整体效能;要协调师生之间的关系，使同学之间、师生之间能密切配合，使人与事之间，事与事之间在处理的过程中能相应;要协调好班干部与同学之间的关系，班干部必须做到“严于律己，宽以待人”，做同学的知心朋友。

3、 沟通协作、以补不足

班级管理范围虽小，但内容齐全，包罗万象，工作要求细致，而且难度也高，所以，班级管理中的班委作用不可忽视。班级管理重在班委工作，重在班主任的指导。班主任作为教学点和学员之间的联系桥梁，要与班委会及时沟通，在细节和学上给予必要的帮助和指导，使他们在搞好班级管理的同时自己的成绩也能更上一层楼。特别是一些要由班委会讨论并决定的问题，更应由初中班主任提供情况。

4、 放手让他们大胆地开展工作

作为初中生，学生的自我管理、判断和决策能力相比小学生生有了很大提高，此时，教师更应该放手让他们去做，给以他们充分的信任和信心，让他们大胆地开展工作，去发挥他们的才能。班干部工作主动，敢于指出班中不良作风，使老师更彻底地了解班级的情况，顺利地开展工作.当班干部在某个方面出现错误或遇到困难时，班主任作他们的后盾，为他排忧解难。

三、建立和完善班务日记制度

班务日记制度是一种在初中班主任的指导下由学生干部自主对班级日常事务进行管理和记录的制度。在新的社会条件下，独生子女的特殊性和受到社会不良风气的影响，学生集体意识缺乏，自我约束能力下降。因此，在初中生相对较强的单独行为能力的基础上进一步提高自主管理能力、自律意识以及道德评价能力，对于优化班风，促进学生全面发展具有重要作用。卢梭说过："不要对你的学生进行任何种类的口头教训，应该使他们从经验中去取得教训。"小小的一份班务日记就是起到了这样的作用，让学生参与到其中，发现问题，进而探寻方法去解决问题。班务日记制度也是能够有效地使学生在亲自参与班级管理过程中获得和体验道德准则的一项制度，它有助于学生克服不良倾向，培养全面素质特别是管理能力和自律意识。同时班务日记制度也有利于对学生的操行评定，形成班级多渠道公开管理和减轻班主任工作负担。

班务日记制度能贯彻“人尽其才，物尽其用”的原则，从而充分挖掘班级人力资源，使全部学生以积极的态度自觉自主地投入到班级管理中去;让初中班主任改变婆婆妈妈式的管理为遥控式管理，从而充分尊重学生并解放自身;使班主任节省了时间，能够以更多的精力投入到教育科研等工作中去;让班主任能在短时间内了解班级情况，掌握学生动态，从而为及时处理班级事务及突发事件赢得主动，在最大程度上防止重大事故的发生。初中班主任依据班务日记将班级管理分为出勤纪律、学生作业、劳动卫生、行规仪表、突发情况等五方面，分配到每个学生干部，再由学生干部落实到个人。在班级管理中运用班务日记制度要坚持全面性原则、经常性原则、规范性原则、考核性原则、公开性原则和针对性原则，提高学生对班务日记的信赖程度，使班务日记能最大限度发挥其应有作用。

自主管理相关文章：

1.小学班级自主管理模式介绍

2.小学班级如何自主管理

3.班级自主管理心得分享

4.学生自主管理经验交流

5.班主任班级自主管理经验交流

6.班主任自主管理经验交流

7.班级进行自主管理经验交流

8.班级自主管理的经验交流

9.班级自主管理经验交流