二孩重负仅让女性承担加重职场性别歧视

发布时间:2017-06-01 13:51

二孩重负仅让女性承担全面二孩政策至今实施已有一年,全面二孩之后,女性在职场的生存状况有无改善?下面是小编为大家整理的,供大家参考!

二孩重负仅让女性承担

二孩重负仅让女性承担加重职场性别歧视二孩重负仅让女性承担全面二孩政策至今实施已有一年,全面二孩之后,女性在职场的生存状况有无改善?记者从智联招聘获悉,该机构对全国12.8万职场人士进行问卷调查后发现,在全面二孩政策下,女性遭遇的职场“性别歧视”短期内将难以消除。越来越多的女性在就业、升迁的过程中,感受到“性别歧视的存在”(据《南方都市报》)。

女性遭遇职场歧视并不是什么新鲜话题,但是二孩政策后,女性遭遇的职场歧视如何进一步加深;女性遭遇职场不平等的状况恶化,又如何反过来影响女性地位及其生育意愿,从而给二孩政策的实施效果,带来长久的影响,这还需要得到足够研究和重视,并提出相应的政策及配套,加以妥善解决。

加重职场性别歧视

从以上《女性职场现状调查报告》所披露的数字,已能隐约见出二孩放开后,性别平等政策一时无法跟上给女性群体带来的负面效应。比如说,女性学历越高,越能感受到职场性别歧视。这是因为女性受教育时间延长后,婚育年龄也会相应推迟。“年纪大”本来就成为不少企业招聘时歧视女性的缘由,入职工作后不久面临结婚生育,意味着企业必须付出相应的工资和人员成本,“年纪大”“学历高”的“劣势”双重叠加,成为阻碍女性求职的性别樊篱。

现实中,开放二孩对女性的影响,还不仅限于未婚女性。过去企业招聘的潜规则就是不招生育年龄段女性,已婚已育则相对好找工作,现在“二孩”放开,生了一个,还有可能生第二个,就算你已婚已育,企业还是会考虑将来女职工可能再次怀孕、休产假带来的用工成本。如此,企业会更倾向没有生育负担的男性。如此造成的后果有两个,对于女性而言,原本承担着社会繁衍和劳动力延续的生育功能,却成为女性在职场上持续弱势的“宿命”,社会政策又无法提供资源支持家庭,那么就会造成越来越多女性退出职场、回到家庭。另一方面,若选择留在职场,家庭会考虑生二孩后的教育、医疗、住房成本,以及潜在的工作变故和升迁障碍,女性生二孩意愿大大降低。

应该说,为应对劳动力减少趋势、人口结构恶化和老龄化加深而推出的“二孩”政策,如果其负担仅仅让女性来承担,这是非常不公平的。目前,在保障女性平等工作权方面,《劳动法》《妇女权益保护法》已有相关规定,但在生育险转移支付、政府和企业如何分摊职工生育成本,以及如何分配产假这些涉及具体利益划分的制度配套方面,还严重不足。国际上,性别平等指数比较高的国家,其通行的做法,除了生育保险由政府财政兜底,给承担员工生育额外成本的企业减税等措施外,社会政策上很重要的一条思路是,鼓励男性承担更多生育照料和抚养责任,以此打破男女因生理差异而造成的社会不平等。

比如,北欧一些国家在设立多达两个月的男性抚育假期的同时,还规定了夫妻双方可以商量具体谁来享受这个假期、谁在抚育期间继续工作。60天的抚育假期可以是爸爸休,也可以是妈妈休,或者轮流休一部分。假如男性也享受和女性同样长的产假,那么我们这个企业招工的时候就不会特别歧视女性了,因为你招男性的话,男性也是要享受这么长的休假时间,而且也是带薪的,这就从制度上保证了男性参与育儿。此做法提供的一个重要思路是:只有在利益上做文章以至重新切蛋糕,才能有效实现女性在职场上享有平等的机会。

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