习近平总书记提出的“三严三实”要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。下面是小编为大家整理了如何做党和人民需要的好干部发言稿范文3篇，希望能够帮到你。

如何做党和人民需要的好干部发言稿范文篇1

敢于担当是一种责任、一种勇气、一种能力，只有敢于承担自己所应该承担的责任、敢于破解困难和矛盾、敢于承认工作中的失误、敢于跟不正之风作斗争，才能真正地做一名敢于担当、善于担当的好干部。

做敢于担当、善于担当的好干部要提升能力水平，在学中干，在干中学，实现学以达理、学以致用、学以兴业的效果;强化工作作风，以更高标准、更严举措约束自己，把看准的事一抓到底，抓出成效来。清清白白做人，干干净净干事。

做敢于担当、善于担当的好干部，在具体工作中，越是尖锐的矛盾、难啃的“硬骨头”，越应拿出更大的政治勇气和智慧坚决推进，一定要有迎难而上不退缩、不达目的不罢休的魄力。要敢于冲破旧观念的束缚、破除体制机制的弊端，充分发挥创造力，敢于创新，化挑战为机遇，创造辉煌业绩。

做敢于担当、善于担当的好干部，要有脚踏实地、真抓实干的务实精神;要善于琢磨，做好调研，找准病灶，提高决策办事的科学性、严密性与严谨性;要吃得了苦，挑得起担，在谋求发展上避虚求实，不退缩，勇于担当。

做敢于担当、善于担当的好干部，要忠心耿耿为党和人民的事业勤奋工作，明确自己的岗位职责，千方百计克服困难干好工作，干出业绩，做到忠于职守，尽职尽责，勤奋敬业，乐于奉献，当好为群众干事创业的忠实实践者。同时要密切联系群众，树立“全心全意为人民服务”的思想和敬业精神，心里时刻装着群众，始终把群众的利益放在第一位，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求。

总之，担当的背后是品格、是能力，敢于担当就要做到自身硬，对自己有要求，不放松自己，做到一心为公、事事出于公心，无私才能无畏。只有带头讲修养、讲道德、讲廉耻，拥有敢于担当的过硬本领，提高科学决策、履职尽责的能力，有了硬本领才能真担当。

如何做党和人民需要的好干部发言稿范文篇2

着力培养造就党和人民需要的好干部，对推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。党和人民需要什么样的好干部，我认为，想干事、心系群众，能干事、倾听群众呼声，肯干事、真抓实干，是党和人民需要的好干部。

想干事，更要心系群众。来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。党员干部要始终心系群众，密切联系群众，真心实意地为人民群众谋福。要心中装有群众，经常到群众中去，和群众打成一片，了解群众关切，熟悉群众生活，亲身体验普通群众的甘苦，真心实意与群众交朋友。要求真务实、埋头苦干，办实事、求实效，实现好、维护好、发展好群众的根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把科学发展、社会和谐、造福百姓的任务落到实处，推动党和国家的事业不断向前发展。

能干事更要倾听群众呼声。要时刻把群众的冷暖铭记在心，经常深入基层，广泛听取群众意见，切实解决群众的困难。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望。与群众同呼吸，共命运，保持血肉联系，为人民的利益奔走呐喊，听取和反映群众的意见和要求，替人民讲真话，叙真情，做人民群众的忠实代言人。

肯干事，更要真抓实干。真抓实干，要树立大局观念、全局意识，密切配合，通力协作。实干出实效，实效见实干，实效体现在实绩上。发展速度的快慢，发展质量的好坏，转变发展方式的急缓，和谐发展指数的高低最有说服力。要把实绩作为检验是否真抓实干的标尺，靠实绩说话，用实绩来考核一切工作的成效。要肯于坚守，在自身工作岗位上勇于担当，面对困难既要无所畏惧，化困难为动力，变被动为主动。空谈误国，实干兴邦，只有实实在在地干出成绩，才无愧于人民的好干部的称号。

如何做党和人民需要的好干部发言稿范文篇3

习近平总书记在七一讲话中指出：“不忘初心，继续前进，不断把为崇高理想奋斗的伟大实践推向前进。革命理想大于天”。我们今天学习和聚焦理想信念，更重要的是结合各自的工作实践、社会实践、生活实践，在具体而不是抽象的工作和生活行为中去坚挺我们的脊梁，纯洁我们的灵魂，升华我们的精神追求。

一、崇高的理想信念，会指引向上追求的价值取向

理想信念是人生明灯，理想信念坚定的人，才会最终成就一番事业，看一个干部是否合格，第一位的就是看理想信念是否坚定。回顾中国共产党的革命历程，正是无数共产党人秉持着坚定的理想信念，浴血奋斗、百折不挠，才推动中国革命和建设事业的蓬勃发展。地下党员陈铁军、周文雍，刑场上举行婚礼，“好汉身躯为群裂”。方志敏在狱中写出《可爱的中国》，在牺牲面前没有泯灭对光明未来的向往。农民运动大王彭湃，毅然决然抛弃优越生活和所属阶级，面对上万农民，把家里一箱子房契、地契烧掉，说这些都是你们的了，义无反顾地投身革命，年仅33岁便英勇就义。在社会主义建设和改革开放时代，焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒、杨善洲……树立起了共产党人为理想而战，为信念而争的时代丰碑。从来伟业多风险，人间哪不遇沧桑。没有哪一代人生命的历程是简单而容易的，要成就一番事业，就会有暗流险滩，就会有挑战风险，只有有着坚定信仰的人，才能坚定地沿着自己选择的道路始志不渝地走下去。经过历届班子和全市干部群众的共同努力，西昌走过了风雨兼程的黄金十年，赢来了建市以来，最快最好的发展时期，可以说，我们从来没有像现在这样，面对各种挑战和压力，会那么冷静和从容。越是形势好，越要保持清醒，越要保持定力，才能让我们前行的路上，多些未雨绸缪，少些彷徨顾盼。要多想想肩上如山的责任。越往前行，困难会越大，矛盾会越多，越是检验和考验各级干部持久的耐力，关键时候那口气能不能扬上去，关键时候那劲头能不能挺上去，就得看我们有没有坚如磐石的信念，有没有不信邪的那么一股精气神。特别是市四大班子领导，普通党员干部都在看着我们，我们的一言一行，一举一动，都是他们追随的榜样，我们腰杆硬了，他们就会站直了不趴下;我们一马当先，他们就会应者如云从容担当。如果我们各级班子和干部队伍都有那么一股子向上的气、永往直前的奋斗精神，就一定能够带领我们的队伍开创更加美好的明天。

二、理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡

一个政党，当利益大于代价的时候，蜂涌而至;当代价大于利益的时候，就会作鸟兽散。一个只有党员数量、没有党员质量的政党，不堪一击。当年，罗马尼亚6个公民中有1个党员，不可谓不强大，但在齐奥赛斯库出逃的时候，却没有一个人伸出援助之手。有2000万党员的苏共，一夜之间垮台。丧失了理想信念，表面再强大的政党都不能挽救累卵之危。若干历史教训反复证明：在和平年代坚守理想信念，不仅不比革命年代容易，相反要难得多。没有理想信念，共产党人就不再是“特殊材料”制成的“金刚不坏”之身，人生走向歧途和溃败就必然难以避免。对每一个党员干部来讲，理想信念绝不是空洞而空泛的，而是具体而细致的。在确定战略目标之时，能否有功成不必在我的胸襟，为长远谋为子孙万代计，坚信我们党所做的是为了最广大人民群众的根本利益，在当下哪怕有一些不同的声音甚至骂声也要将事业推向前进，是非功过让历史和后人去评价，这一点对各级干部来讲说起来容易，做起来就非常不容易。在涉及个人利益时，能否舍小家顾大家，甚至牺牲个人利益，去维护集体利益和大多数人的利益，不优亲厚友，不以权谋私，让老百姓对公正服气、对透明认帐，这一点对基层干部来讲，真正做到并不容易，做到了就能树立百姓口碑。我们讲，真正敢于担当者，必定有坚定的信念，不敢担当患得串失者，丢掉的不光是自己的党性和人格，更会耽搁党和人民的事业。西昌要持续发展，需要的是大开放、大胸襟、大气魄，我们身处内陆地区，各方面条件并不占优，现代社会发展的要素欠缺，不开放就意味着自我封闭、自断生路。台湾地区多大面积(3.6万平方公里)，大学有167家，而且多以国际交流生为主;新加坡面积不到西昌的三分之一，创造的社会财富是西昌的数百倍，世界级人才资源的聚合是支撑其发展的核心因素。教育不光有投入也有产出，成都这些年的发展，各类学校的带动所起到作用非常明显。学生多城市就有朝气、市民整体素质就高。如果我们能够通过学校、医院建设不仅满足西昌市民的民生需求，更能够有效地整合大攀西的教育卫生资源，有效聚集人气、商气、财气，抢占新一轮发展的制高点。只要我们坚信我们从事的事业是正义的、光明的，有什么流言蜚语不可战胜，有什么造谣诽谤会害怕畏缩呢?如果我们不担当、不作为，就会放任机会在我们面前溜走，看是缓解了当前的矛盾，实质是对事业不负责任，也会最终引发群众的不满和质疑。再来看看具体工作生活中，哪一桩强买强卖的背后没有基层干部的影子?哪一批次的乱修滥建的背后没有基层干部的推波助澜?哪一桩土地非法买卖的背后没有基层干部的失职渎职?甚至在公租房、廉租房、低保分配甚至扶贫资金的使用都会出现暗厢操作，优亲厚友，违法违纪。在一些单位，迟到早退、上班聊天、玩手机等违反工作纪律的行为时有发生。一些人纪律松懈、作风懒散、自由散漫，不仅损害了个人和单位的形象，而且在同事间造成了不良影响。有的机关党员甚至连正常上班都觉得是一份难受，没有特殊津贴工作就无精打彩。从本质上看，这些都是理想信念丧失的具体表现，也是我们通过“两学一做”学习教育要彻底解决的问题。纪律，就是为了维护集体利益并保证工作正常进行而要求全体成员必须遵守的规章、条文。纪律作为一种行为规则，具有强制性和约束力，全体成员必须执行。

三、补足精神上的“钙”，让理想信念成为人生的压舱石

人没有精神支柱，无异于行尸走肉。精神力量才是真正的力量，精神强大才是真正的强大。要补足中华优秀文化之钙。中华民族历来把修身作为从政的基础性工程，传统儒学将国人划分为五种思想境界，第一层境界为庶人境界，无恒产无恒心(恒心即持之以恒的心性，毅力);第二层境界为士人境界，无恒产而有恒心;第三层境界为君子境界，无恒产而有恒心，且有仁心;第四层境界为贤人境界，无恒产而有恒心，且一颗心皆为仁心;第五层境界为圣人境界，无恒产而有恒心，且一颗心已无仁心，但所行皆为仁为。正因为此儒家提倡“修身齐家治国平天下”，道家，也提出以圣人后其身而身先，外其身而身存。更有范仲淹倡导“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人生境界;还有张载推崇“为天地立心(为社会重建精神价值)，为生民立命(为民从确立生命意义)，为往圣继绝学(为前圣继承已绝之学统)，为万世开太平(为万世开拓太平之基业)”的人生目标，我们共产党人，更应该有这样的胸襟和气魄。面对工作难题，要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，积极寻找克服困难的具体对策，豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。要以雷厉风行的工作作风，把心思集中在想事上，把本领体现在干事上，把目标锁定在成事上，对待工作赶上了不放手、干不成不松手、达不到目标不罢手。要坚持长远导向，不做表面文章、应景工程，短平快政绩，“仰不愧于天，俯不怍于人”，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要补足榜样标杆精神之钙。习仲勋鼓励子女到艰苦的地方去，要求他们“夹着尾巴做人”;焦裕禄教育女儿，“你不能因为是县委书记的女儿就高人一等，你应该到艰苦的地方去锻炼”;杨善州严格“公车不能私用”，女儿陪他看病也不能搭“顺风车”……“忠厚传家久，诗书继世长”，谆谆家训、磊磊家风，奠定子女成长的思想基础，更塑造整个社会的气质品格。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。对领导干部来讲，这是底线要求，也是最高标准。领导干部的一言一行，下级在学，群众在看。

只有自己立得正、行得端，说起话来才有底气，要求别人才有勇气，查处问题才有正气。我很推崇这样一句话：自己的生活如此苟且，孩子怎么会有诗和远方。每一个党员干部都从自身做起，严守党的政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置，从细节做起，从点滴做起，切实做到心正、言正、行正、身正，树立阳光健康向上的形象，你影响的不仅仅是你自己，还会形成小的正能量团体，迭加起来，就是良好的政治生态，也就是最宽广的中国未来。要补足西昌精神之钙。西昌精神是在黄金十年期间西昌各级干部群众在共同的事业奋斗中砥砺出来的一种优秀的精神品质，正是得益于西昌精神的锤炼，我们在逆境中开创出了一条成功的发展道路，而走向未来的征程，更需要西昌精神的传承和延续。这里，我重点强调一下创新、协调和激情。创新，是一个地方发展进步的基本源泉，西昌要成为中国西部创新型城市，基层一线的改革创新非常重要，要强力推动37个乡镇6个街道办事处成为改革创新的活力源泉，让每一个基层单位都形成比学赶帮超的良性竞争态势，形成全域发展的一池活水。协调，是一个地方发展进步的基础条件，西昌的胜利是集体的胜利，西昌的进步是团队的进步，团结出执行力、战斗力，团结也出干部，大家在一起共事就是一种缘分，在事业中凝聚的感情是最真挚最宝贵的，有事要摆在桌面上说，有话要放在平时讲，多扯扯袖子、多咬咬耳朵、多拍拍肩膀，团结带领一个集体共同进步，尽量不让同志掉队，这样，我们就能形成既“团结紧张”又“严肃活泼”的生动局面。激情，是一个地方发展进步的持续动力，保持激情，要从一把手做起，从每一项工作做起，不懈怠、不放松，真正把工作当作事业来推动、来完成，当作人生价值来实现、来升华。西昌的事业是一代一代传承发展的，在历史的长河中，我们都是一代代的铺路石，我们今天的努力和付出，将会成为明天子孙后代前进的基石，要用理想信念持续为干部队伍注入优秀的因子，让我们的队伍始终成为一支朝气蓬勃的队伍、成为一支昂扬向上的队伍、成为一支勇往直前的队伍、成为一支无坚不摧的队伍、成为一支不断从胜利走向胜利的队伍。