人际关系是人们在活动过程中直接的心理关系，它是人们社会交往的基础，也是人们日常生活、工作社会活动所不可缺少的。那么，如何职场人际关系呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场中人际关系的方法，欢迎大家阅读!

如何处理职场人际关系

一、与领导的关系

先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

但每一个上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

二、与同事的关系

多理解善规避

初入职场，很多人都希望遇到的都是能成为好朋友的同事，但工作中的关系很多时候仅仅就是工作关系，如果同事对自己不友善，远远低于自己的期待。这时候，多一点理解，少一些抱怨，理解大家都是为工作而操劳，职场不是以培养友谊为重心的地方，更能管理好自己的情绪，化解与同事的紧张关系。

善于规避在工作上对自己不利的同事，这并不是指自己的良性竞争对手，而是那些醉心于拉帮结派、勾心斗角的人，与其和他们起争执，还不如规避他们，把注意力放在工作上。如果在工作中你无法获得你所期待的东西，那你还可以在生活中找到啊!

三、在团队的关系

忌虚伪需真诚

在一个公司一个部门，少不了与上司、同事们一起团队工作的时候，在团队中，你是当一个决策的策划者还是执行者?在参与策划的时候，对上司的意见持不同态度时，和同事的策划思路产生分歧时，该如何应对?

自己、上司、同事三者构成的团队，没有单独面对上司或同事时那么简单，需要考虑得更全面。在团队面前，你对上司阿谀奉承，同事们看在眼里，会觉得你就是个马屁精;你对同事咄咄逼人，上司看来，你不是善于团结合作的好员工。

想要在团队中展现自己实现自我价值，处理好前两点是前提，然后做到在团队中真诚待人，对工作抱着一颗积极向上的心，才能更好地适应职场。