退休法律制度研究 从19世纪末德国建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度仅仅走过了百余年的历程。现在请欣赏小编带来的新退休人员工资计算方法。

新退休人员工资计算方法

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

新退休人员养老金待遇计算

基本养老金涉及到每位参保人今后的养老问题，它由哪些部分组成?是如何计算出来的?社保局工作人员介绍，基本养老保险金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，并按相应的计发办法计算出基本养老金。

根据有关劳动和社会保障政策规定，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。需要注意的是，养老金并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。那么，基本养老金如何计算呢?

1996年1月1日以前参保的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和调节金4部分组成。

1996年1月1日以后参保的人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基本养老金=[(参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%。其中，“上年度在岗职工月平均工资”是指恩施州上年度由法定统计部门公布的在岗职工月平均工资;本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数(参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值)。

过渡性养老金=本人指数化月平均工资×视同缴费年限×1.2%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数是根据文件规定，按照每名退休人员退休时的年龄而定的，50岁为195、55岁为170、60岁为139。

新退休人员需办理的手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。