任何事物都不如习惯那样强有力。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么职业励志散文都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职业励志散文吧，希望能够对您有所帮助。

职业励志散文：你还没到谈合不合适的地步

收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：

TA在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。

新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而TA因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。

可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让TA在辞职时非常犹豫，因为：

TA没有足够的自信面对新工作;

TA目前住的房子是公司付钱，上班很近，吃饭生活都很方便，如果换工作，不仅要负担不少的房费，而且上下班要耗费大把时间在路上;

还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。

留言的末尾，TA加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。

同样的例子，如果发生在五年前的我身上，肯定会毫不犹豫地走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗?

可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。

原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：

1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做;

2.职场存在的目的不是让你来寻开心。

在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：

1

你是真的不适合?

还是不够努力?

这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。

“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。

我在做teamleader时，HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是：专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。

看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。

我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。

她的确什么都合适，但能力真是硬伤。

和她同一批进来的新人，半个月能上手的工作她用一个月还是做不好;别人需要用一小时搞定的事情，她要用一上午;

就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对N次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。

她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。

还有一种不适合是“觉得不适合”。

通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。

但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。

你是否真的思考过：

为什么TA能成为领导?TA为什么要用这种风格去带领团队?这么做的优点在哪里?你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的?背后是否有数据和事实依托?过去又是否被实现过?

如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。

所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。

2

无论如何

不要在最狼狈的时候离开

如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开?

我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。

因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。

我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。

可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：

看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己会和他们一样几十年不变地呆在一个地方，她就胆颤心惊;

完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道大家为什么笑;

在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。

虽然知道自己不适合，但GU也不敢马上辞职，谁能保证自己下一份工作就能找得比移动更好呢?

而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。

于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。

有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。

当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。

只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。

恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。

在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。

她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。

无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。

只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。

3

怀疑+犹豫?

不妨问自己两个问题

话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。

对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。

毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：

第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值?

公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。

即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”(体制内社会主义精英)，而不是变成混吃等死的老油条。

第二，你是否明白自己为什么做这份工作?

除去有份薪水糊口，你想通过这份工作成为什么样的人?你想在这份工作中取得什么样的成绩?

有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。

身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。

在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。

职业励志散文：职场中的9条规律

1、永远不要说你的公司坏话，当面和背地里都不说。

2、不谈钱的老板是耍流氓，不谈钱的员工是耍滑头。

3、你干不了的事情，不是事情有问题，而是你有问题。

4、上手工作，越快越好。

5、你可以没有任何能力，不能没有学习能力。

6、永远好奇，永远年轻，永远热泪盈眶。

7、铁饭碗不值钱，走到哪里都有饭碗，才是金饭碗。

8、做眼前的事，挣眼前的钱;做未来的事，挣未来的钱。

9、找对人，做对事，让别人赚到钱，你自己才能赚到钱。

职业励志散文：所谓的稳定工作

文/赵晓璃

毋庸置疑，这就是互联网时代，它让人沮丧，也让人亢奋。很多行业都在这场潮流中受到前所未有的冲击与涤荡，稳定成为这个时代最大的职业谎言。除了迎难而上，我们还有别的选择吗?

又是一轮就业季，很多老学员踏上了漫漫求职路，而我又迎来了新一届学员。

当我问起新学员他们为何要来学会计时，不少人给我的回答都是，女孩子嘛，图个稳定，不求大富大贵，只求衣食无忧过一生。

是啊，找一份稳定不累的工作，是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。

我想起自己刚去第一家公司上班的时候，财务部里有往来会计、材料会计、产成品会计、总账会计等等，每天办公室里十几个人在一起工作，好不热闹。

不到一年的时间，公司领导在财务部全面推行一款功能强大的财务软件。经过培训后，一些会计很快上手，而一些会计则有些吃力，于是领导就劝退了那些跟不上节奏的会计，慢慢地，财务部也就剩下了五六名会计人员并进行了重新分工，因为财务软件带来的便利，原本可能两三个人才能完成的账务处理现在只要一个人就可以了。

后来的我跳槽去了另一家公司做了主办会计，再后来的故事就显得有些伤感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收购，好些老员工不得不踏上二次择业的路。

那次我受邀出席师傅的结婚典礼时，遇见了第一家公司当年混得风生水起的Y，记得那天Y喝了很多，他说，那些年他夹着尾巴做人说尽了好话打点了各种人情，眼瞅着提拔在望了，谁想到一场收购将之前的如意算盘全部打乱了。

Y说他的心愿很简单，眼看着自己奔四了，学历也不高，他就想爬到副科长的职位，然后稳稳的在原来的单位稳定的上班下班到退休。

在那次婚宴上，Y感慨说自己真是生错了时代，比他早生十几年的领导都妥妥地退了休，住在单位分的福利房里，过着上午遛鸟晚上遛狗的悠闲生活。

这样的时光，恐怕早已一去不复返了。

会计这个行业里所谓的稳定，多半是针对做到中高层以上的财务人员而言的，他们可以凭借丰富的经验及娴熟的专业技能吃饭，而对于大多数基层财务人员来说，背后实际上是这个样子的。

如果你是在大公司，一个萝卜一个坑，你可能很多年都只是和一种业务打交道的核算会计，长年累月你只能接触到某一块的业务，面对每天堆积如山的单据，你能按时处理完毕就已经很难了，忙的时候你连喝水的功夫都没有。想要晋升简直难比登天，你会感觉每天都在做着重复的工作却很难成长，你会变得焦躁不安。

如果你在小公司，做的好可能事无巨细都要你来打点，老板的公事私事都要你一把抓，你会疲于应付琐事，天天忙得不明所以。如果自控力不强，忽视专业知识和能力的提升，长此以往浑身上下散发着油滑之气，做事喜欢贪图捷径，再也没有当年的勤奋刻苦了。

除非一个人有明确的职业目标并且愿意一步一个脚印去达成，在专业领域独当一面，具备一般人很难企及的技能，加上自身学习能力强，不断地更新与提升自己的专业知识，才不至于惨遭社会淘汰。

每一代人都有每一代人的烦恼，但有一点是永恒不变的，那就是你是在糊弄还是认真对待这份职业，任何年纪任何专业都一样，时间会给出最好的回答。

这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不论过去现在及未来都适用。

其实你仔细观察不难发现，在如今的变革中，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

比如曾经让人羡慕的银行工作人员。

这几年由于支付宝微信等在线支付及存储平台的冲击，银行已到了“全员拉业务”的危急关头。

我认识一个朋友，六年前在银行后台做会计，四年前面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他也就随之转岗，成为了一名业务员。

那一天我们吃饭的时候，他不无焦虑地说，如今的他处于35岁这个尴尬的年龄，跟90后拼精力已经拼不过了，跟50多岁的人拼退休显然还太年轻了，卡在上不上下不下的阶段，他发现自己除了银行业务之外，当年学的企业财务知识早已忘得一干二净了，如果哪一天这个饭碗再也端不稳了，自己又该何去何从?

和他同样焦虑的还有在地税局上班的K。

营改增之后，地税局的业务量也渐渐少了，连领导都不知道今天下班明天还能不能继续上班。K如今也是三十出头的年纪，当年自己孤注一掷奋力一搏终于考上了地税局，一度成为家族的骄傲，父母觉得这下好了，孩子一辈子总算能稳稳地到退休了;可谁想到政策说变就变，如今他很惶恐也很困惑，就算现在转型，自己又能往哪里去呢?

有人说，互联网给了我们人人一个最均等的机会，大数据让世界变平，淘汰机制也非常残忍，因为残忍，才更激发人的潜能。

我昨晚回家的时候，用滴滴软件叫了出租车，路上聊天得知，司机以前是刑警队的，受不了每个月3000多元的稳定，辞职出来开起了出租。

他说起互联网的时候，是满满的感激。

自从安装了滴滴软件，他有了更多的选择与自由，同时他自己也摸索出了一些实用的接单经验，知道哪个时间段大致在哪个地点能密集接单，而接单少的时间段则回去休息陪陪家人。这些年跑下来，他告诉我们，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同时收入比以前翻了好几倍。

记得下车前那位司机师傅说，树挪死人挪活，个人再强大，也无法与社会发展大趋势抗衡。与其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想开些，顺应潮流闯出一条自己的路来。

我想起了自己认识的几个异军突起的自媒体人。

有一个美女姐姐，她放弃了当年稳定的工作，如今将自媒体做的风生水起，终于可以豪气地给母亲打20万让对方随便花;还有一个刚毕业的女孩，公众号也做得颇具规模，她曾经咨询过一位职场前辈要不要去一家big name的公司上班，前辈一开始建议她去，可后来想了想，赶紧告诉她还是要坚持自己的想法。

这是一个前所未有的时代，稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何，因为一切都在以不可思议的速度变化着。

你所做的每一个选择，无论好坏，其实牙一咬眼一闭挺过去，再往前走就会越来越好了。

因为，除了迎难而上，我们还能有别的选择吗?

以上就是小编为大家精心整理推荐的职业励志散文，希望大家能夠喜歡。