女员工产假期间能拿到多少钱?新计生条例已经出台，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，婚假最长30天，最短只有3天，生育津贴是多少?下面jy135小编为大家收集整理了各省产假规定，欢迎阅读!

全国各省产假规定

省份

基本产假

延长产假

合计产假

配偶陪产

假（护理假）

山西

98

60

158

15

安徽

98

60

158

10（异地生活20）

江西

98

60

158

15

湖北

98

30

128

15

宁夏

98

60

158

25

浙江

98

30

128

15

广西

98

50

148

25

广东

98

30

128

15

天津

98

30

128

7

山东

98

60

158

7

四川

98

60

158

20

福建

98

60-82

158-180

15

上海

98

30

128

10

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税

举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的?

需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

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