2017年公务员面试逐渐临近，为了帮助大家全力准备面试，小编为大家整理了大神级面试技巧，供大家参考!

答题思路

答题不要模板化，但是可以有套路，套路能让你迅速的理清思路、组织语言，但一定记住，不要太死板，题是死的，人是活的，开阔的思路是答题的前提;同时要记住，就事论事、合理升华，有些题目需要你多扯淡，但千万不要扯太远回不来，意思说到了就行，没话说就赶紧停，生拉硬扯只会降低分数。好了，言归正传，我总结面试题型有以下几种：

一、看法类

这类题目经常被考生认为是最难的一种题型，很多人不知道怎么样才能答的丰富有条理，有的甚至不知道该从哪里入手。这类题一般会给你一个社会现象或者名人名言，以“你怎么看”“谈谈你的看法”之类方式提问，这类题该怎么答?莫急，听我慢慢道来，我总结这类题目的答题技巧只有一个，就是“逐句分析、辩证原则”，按照我这个方法，这类题目会变的非常简单，基本没有分析不出来的题目。

举个例子：(2015.8.9山西长治面试真题)

为解决中国式过马路，深圳让违规者带绿帽子穿绿马甲维护交通秩序，你怎么看?

很多人看见这道题会想，这肯定是不对的嘛，关键是你怎么答的出彩呢?我们现在用“逐句分析、辩证原则”分析一下：1、先分析第一句里“中国式过马路”，这里我们可以说中国式过马路是长期以来国人形成的习惯(正面)，但这是一种无视规则、无视法律的行为(反面)，巴拉巴拉(你可以扩展的丰富一点);2、分析第二句：深圳的这种做法出发点是为了维持交通秩序，维护法律尊严(正面)，但采取戴绿帽子这种带有人格侮辱性质的方式有待商榷(反面)，巴拉巴拉;3、总结分析：在这个事件中，政府应该怎么做，巴拉巴拉。 看看!这样分析这类题是不是既简单又全面，而且很容易组织语言?起码可以让自己“有的说”，大家可以用这种方法多试几道题看看效果，是不是思路清晰很多。

二、应急应变类

这类题目主要考查考生面对突发事件时的应急处置能力。一般会出一些诸如群体性事件、安全事故、影响会议秩序等问题来考查。这类题其实也不难，把握好一些必要原则即可。首要原则即“降低影响原则”，政府面对突发事件时，首先要看的是这件事会不会影响社会秩序、引起群众恐慌、造成严重后果，如果有这种可能，那么首先就该想办法把影响降到最低，然后才是解决问题;第二个原则就是“时效性原则”，既然是处理突发事件，采取措施就要及时，要快字当头，所以答题时说到措施多用“立即、尽快、马上”等词语，最好再加重语气;第三个原则是“结合实际原则”，针对题目中的应急事件，我们现实工作中会怎么做，你就怎么答，不要说一些什么“成立工作小组，召开协调会”等废话，你以为这会显得自己懂得机关工作，其实恰恰显得自己无知，遇到事情不会开展。

举个例子：(2014.8.27黑龙江真题)

某市油罐车侧翻造成饮用水库污染，产生了饮用水被剧毒污染的谣言，人们纷纷到超市等抢购水，引起了恐慌，你是市政人员，领导交予你负责，你怎么办?

这道题是突发安全事故问题，首先分析有没有社会影响，有,那么：1、通过电视、媒体、广播等形式，来消除谣言降低影响(降低影响原则)，向群众传达政府已经开始着手处理此事，一定会尽快解决，让群众放心(该表态就要表态)。2、立即(加重语气)组织环保、自来水公司等有关部门赶赴事发现场，控制污染源，对水库水质进行检测，看是否符合饮用标准。组织专业人员采取针对性措施对污染水源进行净化，达到饮用标准(结合实际原则)。3、处理过程通过电视、政府网站全程公开，让市民了解实情，消除顾虑(降低影响原则)。4、事故处理完毕，汇报领导。 这样答题是不是既全面又丰富还符合逻辑?当然，这类题答题思路要灵活运用，看具体问题来采取适当的答题思路，千万不能生搬硬套。

三、人际关系类

这类题不算难，大多数人都知道怎么答，我的思路也没什么过人之处，无非也是一些“冷静原则”“工作首位原则”“沟通原则”“反思自己原则”等等，有的人可能比我答的更好。

举个例子：(2015.8.9山西长治真题)

领导让你带新同事小刘和小王，小王工作努力但效率不高，成绩不好，而且与小刘发生了矛盾，你怎么办?

1、正确对待，不能因为小王工作上的问题就简单粗暴的批评他，防止他产生逆反情绪(冷静原则)。2、主动与小王沟通劝说，告诉他良好的同事关系是做好工作的基础，建议他主动向小刘道歉，保持和谐的团队氛围(沟通原则)。3、帮助小王分析工作上的问题，是方法问题还是自身原因，帮助他解决问题(沟通原则)。4、进行升华，今后自己在工作中应该巴拉巴拉。这类题比较简单，答题技巧也灵活多变，自己能自圆其说即可。

四、组织协调类

这类题目有基本套路，但不是模板，套路可以随问题适当变化，比如比赛要设置颁奖，晚会要征集节目、彩排等。

举例说明：(2015.8.16山西大同真题)

为了庆祝中国抗日战争胜利70周年，你单位打算组织一次主题为“纪念抗战胜利”的演讲活动，领导让你负责，你怎么组织?

1、方案(时间、地点、参加人员等)。2、活动准备(通知、布置场地、邀请媒体等)3、活动中(活跃气氛、积极参与等)4、总结(材料上报、网站宣传等)

五、现场模拟类

近几年河南公考经常出现的一类题，很多人遇到这种题直接蒙了，知道答题套路但是让他现场模拟，总是言语匮乏说服力不足，我当时是专门抽出一天对现场模拟题进行专项练习，效果还是不错的。个人认为答这类题关键是列好提纲，语气要自然，让自己知道先说什么，再说什么，平时怎么说话就怎么说，多说些语气助词挺好，让语言听起来没那么生硬。

举例说明：(2013.6.23安徽真题)

你是一个山村学校支教志愿者，学校很穷，住宿条件很差，需要企业捐款，请你把考官当成企业领导，你怎么劝说他们。

王总：你好，不打扰您工作吧，我是……(介绍自己)，之前在…我们见过面的(拉近距离)，今天我到咱们公司才了解到什么是真正的现代化大企业(捧他)，而且听说您不仅是企业家，还是一位慈善家，您过去资助留守儿童的事迹早就传开了，您的精神值得我们年轻人去学习(继续捧，慢慢接近主题)。我今天来的目的呢，就是想介绍一下我们学校的情况，(哭穷)……我们正是需要您这样的企业家、慈善家伸出援助之手啊(说到主题)，我们做这件事，一方面可以帮助……，另一方面可以……(阐述意义，动之以情)。当然，我们也会对您的善举进行宣传，比如可以搞个捐赠仪式，将学校标志建筑以企业命名等等，让更多人向您的精神学习，也可以让您的企业品牌得到宣传(动之以利)。希望您能认真考虑一下我的建议，这是我的联系方式，如果您有意向我们可以再联系，那我就不打扰您工作了，再见。

其实答的内容也不是特别好，但关键是语气!如果你语气自然一点，像跟考官聊天一样，内容能说圆，那么这道题的目的就达到了。

以上是几种题型的大体分类，其实面试中题型不会分这么明显，有的题是多种题型混合的，这才是考察你能力的时候，比如：(2015.11吉林真题)单位要开重要会议，小张迟到了，科长批评了他，小张辩解说是为了送父亲去急诊，导致会议气氛很尴尬，你怎么评价小张和科长，如果你是副科长你怎么办? 这就是应急应变类和人际关系类的综合题型。 所以说，想要答题答得出彩，千万不能思路模式化，要灵活运用技巧，你的思路才不会僵化、才更开阔。