重读女性领导力

发布时间:2016-11-11 20:09

这个时代,“英雄不问出处”已经延申为“英雄不问男女”——只要你有足够的能力胜任这个职位,OK,那就是你。职场无边界,已成为一个现实。

看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去,女性是“半边天”恰恰主要指职场之外的家庭,那么在今天,女性在职场中已变得越来越夺目。不仅仅是企业界,即使是“最男人”的政界,女总统、女总理也已越来越频繁地登堂入室。可见在一个越来越不可知的时代,女性身上特有的领导力优势,正在越来越充分地得到展现。

那么,那些女性高管在企业中正在发挥哪些独特的女性优势?她们是如何打造女性特有的领导力的?女性决策层本身有哪些劣势,又是如何化解的呢?

值此国际妇女节之际,我们分别与几位优秀的知性女杰与商界巾帼,做了深度对话,聊聊她们眼中的女性和女性领导力。相信在感受她们的智慧和经验的同时,能给所有的企业管理者(不仅是女性管理者)带来一些启发和借鉴。管理

(晓 庄)

李银河:中国女性站起来了!

女性在社会各个领域的领导地位的崛起,不仅正在影响社会各个组织内部的格局,也从本质上反映了知识经济的特色,即脑力的使用极大解放了女性的身体和思想,从而在社会领域复苏了自身的权利欲望,并最终能够成就属于自己的人生!

她有很多种身份,是严谨的学者,也是深沉的思考者,更是拥有一呼百应影响力的社会活动家,当然她也是中国当代最浪漫的情人和富有奉献精神的妻子。

她是李银河,中国当代的“西蒙·波伏娃”,一个坚定的女权主义者。

但令人始料未及的是,在与李银河先生探讨女性话题的这一刻,却让我们捕捉到她温和、幽默、坚定的真实一刻,对于中国目前的女性领导力崛起的现实,她有着自己独到的见解。

不再是沉默的半边天

《中外管理》:近几年,无论是从世界范围还是从国内看,女性领导者的数量都在不断增长,特别是在商业领域里。您怎样看待当前的这种潮流,对于整个经济社会来说,是否也是一种全新的格局?

李银河:我十多年前就曾看到过这样一个有趣的调查,说全世界身家超过10亿的女性有二十多个,而中国就占去了一大半。这是相当惊人和了不起的。特别是在不少中小企业中,女性领导者甚至成为主流。这不仅体现了半个世纪以来,我们奋力追求的“男女平等”从某种意义上的实现,而事实上今天不仅在企业内和政府里,就算是在高校和研究机构,女性的比例也和男性接近甚至超过男性,的确令人感到兴奋。

不过回过头思考这个问题,我想这里不仅是女性特别勤奋努力的原因,还有一个我们时代的特征,就是从体力劳动的时代转化到脑力,女性可以显示出自己的优势,从而缔造了社会结构的全新格局。

当然从另外一个角度考虑,那就是女性在经济领域中的能力都得到了体现,但在政治领域还需进一步加强。目前,中国国内的人大代表中女性比例一直大大低于男性,60年来一直没有真正地改变。最近,我获悉已经开始准备提高女性代表的比率,我觉得这是一种很好的示范。男女要真正实现平等,必须是在政治、经济、文化等多个领域都有自己的声音。

《中外管理》:如您所说,半个世纪以来女性地位获得了大幅提升,女性领导者也层出不穷,不再是沉默的大多数。但国内依然有一些组织和企业,存在着歧视女性,给予女性不公正待遇的情况,以至许多女性“不敢”生孩子。女性要获得认可,似乎意味着要付出成倍于男性的努力,您如何看待这个问题?有何建议?

李银河:面对不公正的待遇,当然第一反应是让人感到愤怒。我看过一个调查,说全世界女性的自杀率都小于男性——惟独在中国是例外的,特别是农村妇女,成为了其中主要的罹难者。从这个角度来看,中国妇女似乎承受着更大的压力,也常常面临很多困境。比如:大学毕业生中,即使女生的成绩更好,但面临就业时却会遇到困扰。

有意思的是,我国又是世界上少数通过《妇女权益保护法》的国家,从新中国建立以来就一直致力于维护女性在工作中的合法利益。而我们看到的诸多问题,其根源并不那么简单,依然是数千年传统在束缚和影响人们的思维,这就是所谓的潜在文化的巨大力量。

多年以来,中国女性的形象依然是下得厨房、管好孩子和照顾家庭,其社会地位的缺失不是几十年就能彻底改变。有人说中国长久以来一直是真正彻底的男权社会,我认为有一定道理。从建国以来,女性获得了工作和参政的权利,已经是很大的飞跃,目前所遭受的一些不公正待遇,在世界各地都有类似的案例,这需要我们不断地努力和革新。

很多人不大喜欢女权主义,甚至妖魔这种思想,其实还是传统道德在根深蒂固地影响他们。所谓的女权,其实就是作为女性应该享有的一系列人权,这不是一个复杂的哲学命题,其实非常现实,关联到我们每个人最基本的利益。

“X”基因的时代优势

《中外管理》:值得庆幸的是,在中国改革开放的30多年中,中国已经诞生出许多位杰出的女性企业家和领导者,甚至在各大体育赛事上,中国女性的表现都要好过男性,国外媒体甚至盛赞中国的“X”基因(注:意指女性特质)优势巨大。您如何看待这个看法?

李银河:其实真的没有什么好意外的。就像解开了小脚,可以正常迈开大步行走一样。中国5000年的历史中,束缚了女性的许多社会权利,在这几十年中瞬时爆发,当然十分璀璨。而在国际竞争中,中国女性比男性在某些领域取得更多成绩时,正是展现了中国女性的巨大潜力。

在漫长的封建社会中,中国作为农业国家的属性,必然导致女性有先天的弱势。而在知识经济时代,女性敏捷的思维能力和优秀的实践能力,当然更具有优势。因此这也促进了女性的权利欲望。所以未来,我们将看到更多的在社会各个领域的女性领导者的涌现。

《中外管理》:那么,您认为未来中国的女性领导者将具备怎样的人格特质?她们是否会通过某些领导力优势,走出更广阔的天空呢?

李银河:我对这毫不质疑,甚至感到一丝的欣慰。当代女性领导者的勇敢、激情、个性都让我们看到了希望。甚至有很多女性为了事业和自己的追求,选择单身或者更加自由的恋爱关系。如今所谓剩女,都是自我意识觉醒的表现。其实,我认为“剩女”是一种很不尊重的称呼,因为他人无权干涉这些女性的选择,她们是独立和自由的,是不以传统的、人身依附关系作为自己社会角色的,也是真正快乐和享受其中的。这种现象甚至说明中国女性的独立超过人们一般意义上的想像。

长久以来,中国传统文化中对于女性辅助地位的定位,也许在未来将获得完全的颠覆。女性是男人背后默默无闻支柱的历史也将彻底改变。中国女性或者女性领导者已经清楚这一点,她们正在掌握着自己的命运,而不听任别人来说三道四。

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