求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。下面是小编为你整理的大学生的面试包装切勿过度，希望你喜欢。

大学生的面试包装切勿过度

求职就像一场游戏，而面试则是游戏中的最后一道关卡，能否打到BOSS那就要看你的功力了。对于面试官们来说，游戏的胜负他们并不十分在意，而游戏的过程，还有你在过程中表现出的沟通、表达、个性等才是他们关注的焦点。所以，在校生在面试中不要过度的包装，展现出自己最真实的一面才是最好的通关武器!

1.简历无需过于奢华

简历最核心的内容，应突出“简”字。一份好的简历，并不是通过华丽的辞藻、漂亮的封面就能体现的。对于hr来说，简历的正文才是他们判断求职者形象的最主要依据。因此，在简历制作上，不要过分将精力放在外表修饰上。

简历封面的目的，是为了吸引用人单位的注意，为简历加分。因此，简单、大方、有特色的封面就很好。千万不要过于复杂，否则的话可能会起到相反的效果，引起hr的反感。还有一点就是简历内容的写作。修辞不要过于华丽，也不要说太多的空话。真实的将自己的情况书写出来就好。

2.面试服装不要过于大牌

很多在校大学生似乎走入了一个误区，他们认为高贵体面的服装能体现出对面试单位的重视。其实不然，对于面试官们来说，内在的素养，才是他们面试中最看重的部分。虽说人靠衣装，但如果“装”的太多的话，想必……

试想一下，如果你去网络公司面试，面对着轻松的工作环境却穿着无比考究的正装，你觉得合适吗?面试服装并不是越正式越好，衣着要分场合。对于在校生来说，面试时穿着简单、大方、干净的便装即可。

3.面试行为不要“装”过火

眼神要直视，握手要有力，言谈要专业……这些千篇一律的“攻略党”难免会让面试官产生视觉疲劳。面试攻略的主要目的，是为你的面试提供参考，如果一味的生搬硬套，反而会落了下乘。所以在面试过程中无论的你的言谈还是肢体语言，都不能“装”的太过火。

“装”是一种极度不自信的表现，在面试中，你应该将自身最真实的一面展现出来。用你的内在素质打动面试官，从而为面试争取更高的印象分。

切勿走入过度“包装”的求职心理误区：

1)钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下不踏实的感觉。

2)对求职者来说，考虑的应是着装的风格，注意细节修饰，形象设计适度即可。

3)一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

4)仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。

5)对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试大企业，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，开支也能降低不少。