劳动法是调整劳动关系的法律规范及原则的总称。下面是小编为大家带来的2016杭州劳动法咨询，相信对你会有帮助的。

2016杭州劳动法咨询：最低工资调整政策

关于调整市区最低工资标准的通知(征求意见稿)全文：

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。

各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。

2016杭州劳动法咨询：降社保费率

1、适用对象：这次临时性降费的对象是已依法参加杭州市社会保险的各类企业，其中也包括有雇工的个体工商户。

2、实施时间：从2016年2月起至2017年12月止。其中杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。

3、医疗保险：医疗保险临时性减征2年，每年减征1个月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。

4、生育保险：生育保险费率下调0.2%，下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。

5、工伤保险：工伤保险费率下调0.2%，下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点。

2016杭州劳动法咨询：实施新社保费率的影响

1、对企业的影响

降低社保费率对企业最大的影响就是为企业减负，根据杭州市相关部门的静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，就杭州主城区而言，一年将减收近10亿元。对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.02亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.59亿元。也就是说，几项费率下调后，杭州主城区的企业1年能省下超过12亿元的社保费支出。

另外，《通知》中对萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)的降费没有做具体要求，但其中明确萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)可按照杭政函〔2014〕43号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县(市)职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以确保基金运行安全。

2、对个人的影响

临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作。职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。