职场口才的训练也是需要正确的方法的。使提问达到预期的目的。下面小编整理的关于职场口才训练方法，供你参考。

A君在一家网站工作，名牌大学毕业的他入职后一直受到部门领导器重，常常被安排一些较有难度、有挑战性的任务。虽然繁忙但也乐在其中。

可是好景不长。三个月后部门入职了一位“同行”，(以下简称B)，仅仅一个月之后A君风头被B抢尽了，领导安排任务也是先给B，然后由B转分配给A君，A君俨然成为B的下属。A君告诉洒脱网编辑，B仅是大专学历，工作中并未感觉他的专业知识有多“深厚”，却不知其何时悄悄“后来居上”了。

职场口才训练方法

职场口才训练方法：

职场口才训练方法一：自视甚高，不主动沟通

通过A君的陈述，洒脱小编感觉到A君比较傲气，多次提到自己名牌大学毕业这点。相对于B君，A的学历确是有明显优势的。事实上A君所在的公司规模并不大，多数员工都是大专或者次牌大学出身，在这样的环境中A君的傲慢情绪也悄然滋长。另一方面，A君在学生阶段成绩不错，在应试教育模式下自然是老师、同学关注的焦点。习惯了被关注的A君进入职场后不会主动去与人接触，被动等待同事甚至领导提出问题、交待任务。虽然有能力解决一些棘手问题，但给人感觉隔阂较大。而B从入职后3天开始就主动提出一些方案、建议给领导。

洒脱箴言：学历在职场唯一的作用是面试时的敲门砖，而一旦叩开了这扇门，学历就不再构成你的砝码。很多名校毕业的小年轻抱着“211”“985”、硕士毕业证顾影自怜，最终职位、薪水甚至赶不上大专生。其实能够从高考千军万马中脱颖而出，从能力上讲是有优势的，只是心态调整不好影响了自身进步。大学生初入职场要牢记，学历、成绩只象征过去，从入职那一刻你就成了一张白纸，先入职的都是“长辈”，你得主动与他们沟通而不是被动等待上门。

职场口才训练方法二：做与不做，差别巨大

B入职三天后即主动提交给部门领导一份方案，A君称自己看过此方案，内容不太切合实际，可执行性并不高，方案中的每一条A君都想得到但是没有提出交给领导。但这份不“靠谱”方案却给B在领导眼中的印象以很高加分。

洒脱小编了解到，A君所从事的工作有一定的专业性，领导并不具备这些专业知识，无法甄别方案好坏。领导看待员工会从管理角度：入职三天主动分析问题，是可造之材。

洒脱箴言：很多公司存在领导不懂专业知识的现象，这种情况下你就要把工作状态做足了。领导不懂专业知识，看到的只是一个主动工作的下属和一个被动等待分配工作的下属。而对于B不太专业的方案，A没有主动向领导指出。A君认为那样做是打小报告，不“厚道”。工作中过于实诚并非明智之举，该腹黑时当腹黑，除非你甘愿终身当小人物。

职场口才训练方法三：虚张声势，彰显权威

B入职后在跟领导汇报工作时常常应用很多专业术语，而A君则是用自己的白话将意思表达告诉领导。某些专业知识解释起来本就有难度，而领导对这些理解亦有难度。A君费心解释。B君故作专家领导不理解，领导依旧不理解，但在领导眼里，B更像是一个专家，正如俗话说的“外行看热闹，内行看门道”某些领导察下属并不是从专业角度，而是从管理学角度，有时甚至是个人感觉。

洒脱箴言：和领导谈工作，不要怕他听不明白，术语会显得你很专业。通常领导出于面子即使不明白也不会细问。但他会从你的谈吐、神情、提交的文档来对你打分。

职场口才训练方法四：口才不好，表达出错

A君在向领导汇报工作的时容易紧张，说话有时会结巴、带口语较多，而B曾从事过销售，有过口才锻炼经历。在向领导汇报工作时，A君显得不成熟，而B显然要健谈许多。在领导的眼里，口才其实是很重要的。

洒脱箴言：口才不好对职场晋升影响很大，平时做好功课，锻炼好口才，绝对是每个职场新人的必修课，平时要多了解一些锻炼口才的方法。