劳动合同一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。以下是小编整理的服装厂劳动合同，欢迎参考阅读。

服装厂劳动合同范文一

甲方(用人单位)：

地址：

乙方(劳 动 者)： 身份证号码： 村电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为 个月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产需要安排在 岗位工作，保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

1、乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

2、甲方不随意延长乙方的工作时间;特殊工时制度应告知乙方。

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准基础上，双方协商：确定乙方的月工资采用技术工资、计件工资、浮动奖励等组成，按月结算。

2、甲方于每月30日前发放乙方上个月工资。支付有困难时，延期支付时间最长不超过15天。

五、工作时间与休息、休假

每月1号、16号2天休息(如有特殊情况另行决定通知)。

六、劳动纪律

乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

七、劳动合同的变更、终止和解除。

1、提前解除合同的，任何一方应提前三十天以书面形式通知对方。

2、经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

八、违反劳动合同的责任

本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。甲、乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 800 元 。

九、双方约定的其他事项： 。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(签名)

合同订立日期： 年 月 日

服装厂劳动合同范文二

甲方(用工单位)：

法人代表： 地址： 联系电话：

乙方(劳动者)姓名： 性别 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方平等协商、订立本合同、具体如下：

1、合同期限：自 月

2、甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方为 乙方提供符合固定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3元起为底薪，按计件工资多劳多得。

4、乙方按每月保底工资生产量需完成公司下达的任务，如有完不成则需自己加班或者请 人代班，代班费用由该道工序人员自行承担，费用依实际支付金额为准，在该道工序人员工资中扣除。

5、为提高企业整体素质，保证公司各项工作正常而有秩序的进行，乙方必须严格遵守甲方公司的厂纪厂规：①保证质量，按时完成生产任务;②服从工厂的统一领导，接受分配和完成工作任务;③自觉遵守公司的一切规章制度，不得擅自离岗、串岗、按时上下班、不迟到、不早退、有事先请假批准后方可离开;④工作场所严禁带入与本作业无关的物品，上班时不准看与本作业无关的书刊、不准在车间吃零食、睡觉;⑤爱护公司的一切公物，严禁偷盗工厂材料及任何物品，提倡团结互助，文明生产，车间内不得大声喧哗、在厂内不得无理取闹、打架酗酒、闹事、车间内严禁火烛、严禁吸烟。

6、劳动合同的变更、解除、终止：以上合同经双方协商而定，在签订合同后，如遇患病或有特殊原因等事情，无法继续履行合同的，应提早一个月以书面形式申请离职，甲方招到人员及时替换。

7、以上合同双方必须严格履行，如有争议，双方均有权到劳动保障机构进行咨询、投诉、调解。

甲方(签名盖章) 乙方(签名盖章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

服装厂劳动合同范文三

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)： 身份证号码：

住址： 联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一.劳动合同期限

甲乙双方约定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二.工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。

三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

四.劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

五.劳动纪律及规章制度

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。

4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

5.若乙方每年旷工累计达到15天(次)或连续旷工达到10天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷

工期间罚款人民币50元/天(次)，并在当月工资中扣除。

6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

六.社会保险和福利

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七.劳动合同终止的条件

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

1.劳动合同期满。

2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。

八.违反劳动合同的责任

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

九.劳动争议的处理

1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十.其他

1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日