公务员现在做创业也是很常见的了，但是在今年做创业的公务员有什么优惠政策吗?小编为你带来了“公务员创业优惠政策”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

公务员离岗创业有何政策优惠

从市政府门户网站获悉,有网友就“公务员离岗创业问题”提出咨询。市人力资源和社会保障局进行了答复。

据该网友提问,公务员编制是否符合辞职离岗创业的条件,有没有其他限制性条件,什么时候才能出台具体的实施细则?市人社局回复称,《中共清远市委清远市人民政府关于进一步推进全民创业的意见》(清发〔2012〕22号)第7条规定,鼓励机关和事业单位工作人员离职创业。党政机关、全额财政拨款事业单位工作人员可以申请辞职创业。符合公务员法及有关文件规定,经本人书面申请并经任免机关批准辞职的,可以享受有关优惠待遇。

目前,清城区、清新县等政府已转发《中共清远市委清远市人民政府关于进一步推进全民创业的意见》至当地各单位。至于实施细则规定,政府和有关部门正在调研中,尚未确定何时能出台。关于全民创业的具体规定,市政府和有关职能部门正在抓紧出台相关实施细则。

安徽省公务员可享提前退休创业等优惠扶持政策

事业单位允许离岗创业

想“下海”当老板，机关公务员也可以。今后，公务员工作年限满30年，或者距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年，本人可以申请提前退休进行创业。要是有创业项目，公务员符合相关条件辞去公职，所在机关将予以批准，不得设置法律法规以外的附加条件。

与公务员类似，事业单位工作人员也能离岗创业。提出离岗创业申请的人员，经相关部门批准后，可以在3年内保留人事关系;高校、科研院所等事业单位科技人员，携带科技创新成果创办民营企业，6年内保留人事关系。在此期间，离岗人员要求返回原单位，将按原职级待遇安排工作。

重金奖励民企招才引智

民营企业发展是否缺乏人才?今年起，我市在引进高层次专家和紧缺人才时，专门面向民营企业发布岗位需求征集通知，帮助民企引进各类高层次、高技能人才。职业中介机构介绍中级工以上技能人才到民企就业，在现有职业介绍补贴标准基础上再给予人均200元的补贴。

一些创新型民企引进急需紧缺的国外人才，也可以获得重点支持。未来5年内，人社部门计划在民企中培育建立15~20个省级以上引智成果示范基地(单位)。民企引进的省外“外专百人计划”专家，给予50万~70万元经费资助。

此外，民企引进省外“两院”院士、“千人计划”、“百人计划”、“万人计划”专家，并签订3年以上工作合同(每年在我省实际工作时间6个月以上)，分别给予100万元、50万元、20万元、20万元补助资金。“建立院士工作站、Cye博士后科研工作站和省级技能大师工作室的民营企业，我们可以给予50万元、10万元、10万元的建站(室)资助。”市人社局有关负责人如是说。

公务员鼓励创业政策

湖南多次提出鼓励公职人员创业

《意见》提出19条促进创新创业带动就业工作实施意见。《意见》指出，要大力培养各类创新企业主体，鼓励引导各类人才开拓创业和各类劳动者创新创业;允许党政机关、事业单位学有专长、有经验的人员，在不违反国家法律法规和政策的前提下，辞职自主创业;鼓励高等院校、科研院所科技人员利用自己的科技成果入股或创办科技企业;鼓励高校毕业生、留学回国人员结合专业特长、市场需求采取灵活多样形式创新创业;鼓励城镇失业人员、失地农民、退役军人因地制宜兴业创业;大力引导外出务工人员返乡创业，实现由“就业型”向“创业型”、“打工仔”向“企业家”、“候鸟型”向“长住型”转变。

这并非湖南首次提出允许党政机关人员辞职自主创业。2014年9月15日，湖南省召开创新创业大会，以电视电话会议形式开到乡镇一级，鼓励全民创新创业。省委书记、省人大常委会主任徐守盛在会上要求，允许党政机关、事业单位学有专长、有经验的人员，在不违反国家法律法规和政策的前提下，主动走出去，领衔创业、自主创业。

在年底发布的《长沙市全民创业带动就业三年行动计划(2015-2017年)》(征求意见稿)中，长沙同样鼓励党政机关事业单位人员自主创业。

多地已出台公务员辞职创业鼓励办法

全国多地已出台文件，鼓励公职人员辞职创新创业。2014年4月，河北保定出台文件，鼓励公务员创业：自主离职创业人员5年内保留原身份停发工资，工资晋升、职称评定不受影响。5年内愿意回单位的，由原工作单位重新安排工作。2013年7月，安徽省下发文件，对经组织批准辞去公职到民营企业创业的公职人员，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金。对工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。

而在国家层面，并未有相关政策出台，但对事业单位科研人员辞职创业有鼓励措施。4月27日，国务院下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，提出完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系。这被媒体解读为30年前企事业单位“停薪留职”下海经商的2.0版本。

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