随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,跳槽的现象和原因也被越来越多的人所关注,各种调查层出不穷。那关于跳槽涨薪比内部涨薪多的因素有哪些呢?下面是小编为你整理的认为跳槽涨薪比内部涨薪多的因素，希望你喜欢。

认为跳槽涨薪比内部涨薪多的原因

企业薪资结构和奖惩不给力。

涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。

同样是三年工作经验，A在企业中稳步发展，B在企业工作一年然后跳槽，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩第一，每年都是领导最喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500，又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。

再讲一个初级程序员涨薪的分析，留下小幅涨薪可能只有6k，而跳槽小幅涨薪也能到8k;如果实力强，可以大幅涨薪，留下可能涨薪至10k，跳槽可以到达15k。

虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。

员工晋升发展有限。

在衡量一份工作是否值得长久投入，需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没 有晋升则得不到涨薪机会。

职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

证明实力，努力拿到更高offer。

面对薪资不给力的情况，需要认清自己的实力，努力拿到更高的offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提高能力，然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。

跳槽有风险，需要付出更多的成本。

由于跳槽会面临全新的环境，要重新认识新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽这件事情都是非常谨慎的，跳槽需要这么大的风险，没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。所以跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保险，为了减少自己的损失，员工往往需要在薪资上提高要求。